厅、国家税务总局办公厅印发《关于2021年社会保险缴费有关问题的通知》，明确阶段性降低失业保险、⼯伤保险费率政策2021年4⽉底到期后，延续实施1年⾄2022年4⽉30⽇。
降税减费政策可能有地区政策差异，但⽬前⼏个重点城市北上⼴，基本都是在2022年4⽉30⽇截⽌。
北京市：
阶段性降低失业保险费率政策2021年4⽉30⽇到期后，延续实施1年⾄2022年4⽉30⽇。
在阶段性降低失业保险费率期间，⽤⼈单位（含以单位⽅式参保的个体⼯商户）和本市灵活就业⼈员（含以个⼈⾝份参保的个体⼯商户雇主）缴纳失业保险总体费率均为1%。
根据国家规定的阶段性降低⼯伤保险费率条件，结合本市⼯伤保险基⾦累计结余情况，阶段性降低⼯伤保险费率政策2021年4⽉30⽇到期后，不延续实施。
本市⼀类⾄⼋类⾏业⽤⼈单位⼯伤保险费率按现⾏费率正常征收，社会保险经办机构核定⽤⼈单位浮动费率时，按照调整后的费率执⾏。
按项⽬参保的施⼯企业缴费费率按《关于做好北京市建筑业⼯伤保险⼯作的通知》（京⼈社⼯发〔2015〕218号）规定执⾏，费率为1%。
相关政策链接:
上海市：
失业保险继续执⾏1%的缴费费率；⼯伤保险⾏业基准费率继续阶段性下调20%，实施期限均延长到2022年4⽉30⽇。相关政策链接:
⼴东省：
根据⼯伤保险基⾦省级统筹实施⽅案规定，⼴东省⾃2019年7⽉1⽇起实施⼯伤保险基⾦省级统筹，省级统筹⼯伤保险⼀类⾄⼋类⾏业基准费率标准（简称省标准）分别为0.2%、0.4%、0.6%、0.8%、0.9%、1.0%、1.2%、1.4%，并⾃2021年5⽉1⽇起正式执⾏，此前期间暂维持各市原⼯伤保险⾏业基准费率标准不变。
⼴东省⼈民政府⽹站发布《关于印发⼴东省进⼀步稳定和扩⼤就业若⼲政策措施的通知》提出，2021年5⽉1⽇⾄2022年4⽉30⽇，全省统⼀实施阶段性下调⼯伤保险费率50%的政策。
这次减免还有3个⽉就到期了，这次减免到期后，是会再次延长降费时间，还是直接停⽌，暂时还是未知数，HR和企业主们应该提前做好规划。
除此之外，还有2项变化值得HR和企业主们关注。
1
调整社保年度为⾃然年度
⽬前全国各省对于社保缴费年度的设定暂未统⼀，存在两种标准：
①每年7⽉到次年6⽉为⼀个“年度”；
②每年1⽉到12⽉为⼀个“年度”。
②每年1⽉到12⽉为⼀个“年度”。
2022年开始，统⼀“社保缴费年度”也是国家推进企业职⼯基本养⽼保险全国统筹的⼀项重要措施。
全国多地也开始调整社保缴费年度，⽽且⼤部分是上调。
厦门市从1⽉起，将企业职⼯养⽼保险缴费年度调整为⾃然年度（每年1⽉1⽇⾄12⽉31⽇）。
江苏省也在2021年下半年11⽉的时候，公布了2022年1⽉31⽇—2022年12⽉31⽇的缴费基数。
（1）为什么要关注“社保缴费年度”？
⼀个城市，同⼀个年度只有⼀个缴费上下限标准，每年当地⼈社局都会更新缴费上下限标准。
因此对于HR来说，需要⼗分关注当地的“社保缴费年度”，关系到年度内的员⼯社保缴费标准调整、补差。同时，个别地区社保跨年度补缴难度加⼤、产⽣滞纳⾦，需要HR注意在年度截点，检查清楚单位参保缴费情况，以免增加企业风险！
（2）忘记调基申报怎么办？
如果没有在规定时间之前进⾏申报或者忘了申报，那社保基数将上调，这是《社会保险法》中的规定，如果你没有申报，就按照上⼀个⽉基数的110%作为新的申报基数。所以HR们⼀定关注基数变化。
2
五险⼀⾦合并申报
继北京五险⼀⾦合并申报后，上海也于今年开始五险⼀⾦合并申报了。
⼀、优化企业缴费⼯资申报流程，实现合并申报、数据互认，每年 4-6 ⽉企业可登录上海“⼀⽹通办”，
点击“税费综合申报”栏⽬，按规定进⾏社会保险费（包括养⽼、医疗、失业、⼯伤、⽣育）和住房公积⾦缴费⼯资申报，实现“五险⼀⾦”缴费⼯资合并申报、数据互认。
⼆、完善企业缴费⼯资申报系统，最⼤化便利企业税费申报企业进⾏“五险⼀⾦”缴费⼯资申报，系统可⾃动获取企业基
⼆、完善企业缴费⼯资申报系统，最⼤化便利企业税费申报企业进⾏“五险⼀⾦”缴费⼯资申报，系统可⾃动获取企业基本信息，智能预填申报表数据，逐步实现企业从“填表”到“补表”、“补表”到“核表”的转变。
（三）各参保单位应在申报期限内按规定申报“五险⼀⾦” 缴费⼯资，按时⾜额缴纳社会保险费和住房公积⾦，确保参保职⼯的合法权益
早在2021年的社保名师堂中，庚鑫⽼师就说过：五险⼀⾦合并申报是⼤势所趋。
五险⼀⾦合并申报，给企业提出⼀个什么需求呢？
如果你要想合并申报，有三⼤条件要符合才能合并申报，第⼀个就是信⽤代码、社保、公积⾦必须要⼀致；第⼆个就是社保⼈数⼀定要多于公积⾦⼈数，⽽且信息是⼀致的；第三个就是公积⾦已经完成了汇缴，⽽且是正常的缴费状态，不是⽋费状态。只有这三个条件都符合才可以进⾏合并申报。
这是之前在2021年北京五险⼀⾦调基的时候，庚鑫⽼师分析的实操解法，但凡是要五险⼀⾦合并申报的企业，都需要注意这⼏点。
3
这些社保变化，将给企业带来什么影响？
社保缴费基数调整（1）企业社保成本增加，企业将⾯临多重压⼒
>>单位缴费减免“刚性回调”压⼒
2020年，全国普遍性开展社保阶段性减免，主要涉及到企业养⽼、失业、⼯伤保险单位缴费中⼩企业免征，医疗、⽣育保险单位缴费减征。
图⽚来⾃《中国企业社保⽩⽪书2021》
2021年，⼤部分稳岗减负政策仍在持续进⾏中，社保各项费⽤都有不同⽐例的减免，企业还有⼀定的扶持政策。但2022年，这些减免政策是否延续，仍是未知数。如果不延续，那么单位缴费减免将⾯临“刚性回调压⼒”。
>>政策制度差异“洼地拉齐”压⼒
养⽼保险全国统筹后，洼地地区将感受“洼地拉齐”的压⼒。
（2）社保合规必要性增加
2021年，国税总局发了⼀个通知，提到了很多⼤数据的联动：⽐如在2025年，要实现⼤数据和税务的监控、监管的深度融合，2025年要进⾏全⾯的数据整合、数据共享，进⾏数据的风险评估来去看企业的数据。
如果企业全部按照下限来申报基数，那⼤数据就会算出来企业是有异常情况的，因为不可能企业所有⼈的员⼯的⼯资都是⼀样的。所以企业要注意，未来通过数据去⽐对，通过数据看到异常是做为HR来说要特别关注的。如果五险⼀⾦合并申报全国普及，那么部分企业不为员⼯交公积⾦的情况，也很难继续。
图⽚来⾃《中国企业社保⽩⽪书2021》
社保基数跟⼯资是挂钩的，现在社保费已经全⾯转由税务征收。税务部门是有⼯资数据、个税数据的，如果再掌握社保数据，那⽐对起来是⾮常容易的，只是什么时间点⽐对，所以合规从来不是⽅向的问题，只是时间和时机的问题。
（3）企业应该如何应对？
养⽼保险全国统筹之后，可能让以前可能存在的重复参保、交错参保、缺漏险种参保等问题付出⽔⾯，企业需要提前梳理和规范管理内部社保关系。
企业应当对社保扩⾯全覆盖趋势有正确预判，结合企业⾃⾝⽤⼯实际情况，从被动侥幸⾛向主动设计，拥抱趋势，提前规划⽤⼯社保合规管理，梯次消化合规成本，推进参保覆盖和社保合规。
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