养老金基数[1] 一般指“养老保险基数”，该基数指养老保险的缴费基数，是计算现在应当交纳养老保险费比例的基数。
这个基数[2] 主要与本人的工资基数有关，与未来的养老金数额、与社会平均工资一般无关。但是如果你的实际收入额过高或过低于社会平均工资时，这个基数则需要调整。
基数计算
一般情况下，该基数上一年度职工的年平均工资确定，除以12便为月缴费基数。
特殊情况：1若你的工资收入高于社会平均月工资3倍时，缴费基数就是按社会平均月工资的3倍计算，以上部分不作为缴费基数计算;2若你的工资收入低于社会平均月工资60%时，缴费基数就按社会平均月工资的60%计算。
举例编辑
当地的社会平均月工资是1500元：
1.你的工资是1200元，养老保险的缴费基数就是1200元，按8%比例，你应当缴费96元;
2.如果你的工资是5000元，养老保险的缴费基数就是4500元，以上的500元不计为基数，按8%比例，你应当缴费360元;
3.如果你的工资是800元，低于社会平均月工资的60%，则按1500元的60%计算，你的养老保险的缴费基数就按900元计算，按8%比例，你应当缴费72元;
将来你的养老金在计算时是按当时的社会平均月工资*你的缴费年限*1%+你的全部缴费/120具体规定地区不同，各地区有相应的规定
社保是企业必须为员工缴纳的，为每个员工交多少钱是不一样的，这里面需要技术含量。怎么确定社保缴费的基数也是困扰很多HR的一项难题。本文，51社保网为大家介绍，。
社保缴费基数申报规则
1、老员工按上年月均工资来申报;
2、新员工按年内首月工资来申报。
注：如果社保基数和工资不对应，在稽查审计时会有风险。
由于我国社会保险实行属地化管理，各地可根据当地实际情况制定相应办法，目前全
国各地的社保缴费办法不完全一致，通常，单位职工本人缴纳社会保险费的基数原则上以
上一年度本人月平均工资为基础，在当地职工平均工资的60%—300%的范围内进行核定。
一般情况下，社会保险缴费基数核定公式：
①社会保险基数=上限
个人月平均工资≥上限
②社会保险基数=职工个人上年月平均工资
③社会保险基数=下限
个人月平均工资≤下限
其中，社会保险缴费基数上限通常为上年本市职工月平均工资的300%，下限通常为上年本市职工月平均工资的60%。
假如某地上年本市职工月平均工资为3000元，现有甲、乙、丙三人，个人的上年月
平均工资分别为1500元、5000元和10000元。则三人本年度的社会保险缴费基数核定过
程如下：
根据上年度本市职工月平均工资，可以计算得出社会保险缴费基数上限为9000元
=3000×300%，下限为1800元=3000×60%。
甲：1500<3000×60%，由于甲的个人上年月均工资低于下限，则按下限核定; 乙：5000位于1800和9000元之间，则按实际个人上年月均工资核定;
丙：10000>3000×300%，由于甲的个人上年月均工资高于上限，则按上限核定; 于是，甲乙丙三人本年度的社会保险缴费基数分别为1800元、5000元和9000元。
感谢您的阅读，祝您生活愉快。
社保缴费基数调整
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