摘要：
1.2023 年上海社保基数调整情况
2.上海落户与社保基数的关系
3.2023 年上海落户社保基数预测
4.落户上海时需注意的问题
5.结论
正文：
社保缴费基数调整一、2023 年上海社保基数调整情况
根据相关资料，2023 年上海市调整了社保缴费基数上下限。上海市 2022 年度全口径城镇单位就业人员平均工资为 12183 元/月。据此计算，2023 年 7 月 1 日起，上海市社保缴费基数
的上限调整为 36549 元/月，下限调整为 7310 元/月。
二、上海落户与社保基数的关系
在上海市，社保与落户紧密相连。无论通过何种方式落户，基本都避不开社保这一环节。社保基数是衡量落户申请人经济能力的重要指标，因此，在上海落户时，社保基数必须达到一定标准。
三、2023 年上海落户社保基数预测
根据历年上海社会平均工资的涨幅（一般在 10%-15% 左右），预计 2023 年社平工资将在 12536 元左右。因此，2023 年 7 月的 1 倍社保缴费基准也预计在 12536 元左右。
四、落户上海时需注意的问题
1.社保基数不达标：在申请落户之前，一定要查看自己的社保基数是否符合要求。如果一直是最低基数缴纳的社保，一定要及时调整。
2.社保个税不匹配：在落户申报中，无论走职称、连续 2 倍、三倍科创，都需要满足依法
缴纳社保和依法纳税；社保缴费基数和个税需要合理对应。
3.劳动合同签署单位、社保缴费单位和个税缴纳单位不一致：落户上海要求社保个税劳动合同必须是同一家单位。
4.社保断缴、漏缴：在试用期间就要提醒公司人事按月缴纳，不要施行补缴。
5.两地同时缴纳社保：一般性重复参保有骗取社会保险待遇的嫌疑，属于违规行为。在落户过程中，只要发现档案里面有证明重复缴纳社保的材料，或者通过其他途径查到在外地同时缴纳社保的，一般是作拒收或者退材料处理。
6.离职留学生落户：需要在同一家单位累计 6 个月或者累计 12 个月社保，在累计满社保时提出离职，前面累计的社保不能供落户审批使用。换下一家公司需要重头累计 6 或者 12 个月。
7.公司主体改变：公司因为并购、收购、转让等发生变化，导致企业组织机构代码、社保账号等变更，需要及时办理相关手续。
五、结论
总之，在上海市落户时，社保基数是一个关键因素。申请人需关注社保基数的调整情况，及时调整自己的社保缴纳策略，确保在落户过程中顺利通过审核。
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