高考满分多少分猎头公司实习⽇记
对于当代⼤学⽣⽽⾔，实习是我们离开象⽛塔，踏⼊社会成为社会⼈前的重要⼀课，是积累⼯作经验的重要途径之⼀。下⾯带来猎头公司实习⽇记，欢迎阅读！
胸围
蔡少芬 吴奇隆 猎头公司实习⽇记1
今天我开始了我在⼤学期间的最后⼀次实习：毕业实习，很兴奋，很有激情。
早上很早来到公司，因为是第⼀天，不能迟到。还好是⽐领导早到公司，看着公司⾥很早就忙碌起来的
伯牙鼓琴原文及翻译职员，⾃⼰在⼀边感受着这个⽓氛，也感到⼲劲⼗⾜。
这就是我未来⼀个⽉要待的地⽅了，这就是我未来要从事的⾏业—⼈⼒资源与管理。终于等到领导，原来领导也是压哨球员，这⾥说的领导是⼈⼒资源部的经理，王经理，在这个公司⾃⼰最先接触的⼈。寒暄⼏句，公司要开始召开每⽇必⾏的早会，我也参加了，排在了队伍的最后，听着经理的介绍，我感受的是⼀种既熟悉⼜陌⽣的感觉，仿佛这⼀切曾经经历，但现实是从新开始的，接着是市场部经理及各部门经理的简要汇报，⼈⼒资源部经理同时也向⼤家介绍了我，这个新来的实习⽣，我上去作了简要的⾃我介绍，我感受到的是⼤家，每⼀个⼈友好的眼神与笑靥，我⼜想说，既熟悉⼜陌⽣，这种感觉其实很不错。
早会结束，我被安排到公司⼈⼒资源部。到⼈⼒资源部正式报到，认识了新同事。⼤家都很友好地对待我。中饭是跟他们⼀起吃的，聊了很多，我发现公司每个⼈都很热情，员⼯关系良好，跟他们谈话，也使我了解了公司内部的⼀些⼈际⽹络，受益很⼤。办公室不⼤，但是坐了5个⼈，包括了我，王经理也跟我们⼀个办公室，⼤家似乎都没有距离，但也上下等级森严。同事很友好，经理对我也很好，短时间内我看到的只有这些，希望我的眼光不会出现偏差，
第⼀天上班，第⼀天的实习⽣活，其实并没有做什么⼯作，昨天晚上的担⼼是能不能⽴刻融⼊这个团体，能不能⽴刻进⼊⼯作实习的状态。⼀天下来，感觉⾃⼰还是努⼒了，⾃⼰还是⼀半融⼊了团队，⾄少没有这么糟糕，⾄少没有种被排斥的感觉，没有种被隔离的感觉，
蹒跚⾛出了第⼀步，⾃⼰选择的路还是要⾃⼰坚持着⾛下去。
猎头公司实习⽇记2
今天是实习的第⼆天，我很早就到了公司。
⼈来的还不多，就先打扫下办公室吧，于是把办公室地板扫了下，把垃圾都倒掉，办公室其他⼈看到后纷纷夸奖我懂事，⼼⾥很开⼼。
接下来接到王经理的.任务，任务就是把整个公司员⼯的资料整理⼀下，要跟电脑上的资料核对，如果不正确就他们本⼈在核对要和电脑上的资料保持⼀致，很简单的⼯作，但是不能马虎，我⼀份⼀份认真的完成，公司总共分为5个部门，有市场营销部，⼈⼒资源部，财务部，技术部，经营部。共有员⼯82⼈。
在做这⼀项任务时，我就在思考⼤学时学的理论和现在的实践确实不⼀样了。有时候感觉我们学习的理论和实践之间还有很⼤的差距。理论的知识很空洞，感觉实施的范围很⼴，但是当你踏⼊社会⼯作的时候，你就感到其实并不是很多的事情要你利⽤书上学习的理论去解决，⽽是凭你的经验或者耐⼼，仅此⽽已。
经过近⼏天的发现和多公司⼀些规章制度的，⼈⼒资源部主要负责⼈⼒资源开发和实施，中层领导
班⼦的建设与管理，劳动、⼈事、⼯资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员⼯教育培训、⼈事档案、劳动保护、离退休管理等⽅⾯的⼯作。
今天⼯作时，突然想到公司发展的问题，特别是在创业初期到公司发展到⼀定规模的时候，⼈⼒资源会伴随着企业的发展
也有⼀个转型。
我在想，以我们公司初期的规模，⼈⼿⼜少，⼈事⽅⾯肯定是⽼板说了算，⼏乎不⽤设⼈⼒这个部门。⽼板亲⾃⾯试员⼯、亲⾃制定薪酬标准、亲⾃派发奖⾦红包等等，就如同现⾦的很多中⼩企业，特别是中⼩零售业的管理情况。
可是，就如同我现在所看到的，公司并没有发展到课本⾥所讲的战略性⼈⼒资源管理，现在还仅停留于普遍存在我们国家各企业单位的事务型⼈⼒资源。⼈员招聘、定编定员、绩效管理、员⼯培训等全是⼈⼒资源部的事：部门、车间缺⼈⼈⼒，⼈员不合格埋怨⼈⼒，绩效等级评定不公平投诉⼈⼒，甚⾄管道堵了，电插座坏了都⼈⼒……⼈⼒资源部就像⼀个救⽕队，整天忙于事务性的⼯作。
我想⼈⼒资源真正的理想状态是各业务部门主导成为⼈⼒资源管理的责任主体和前沿阵地。因为⼈⼒部门不可能⽐其他部门更了解他们的部属。这就要求公司各部门的主管都要成为优秀的⼈⼒资源管
理者，⽐如公司可以特别组织各部门经理进⾏培训。这样，⼈⼒部门才有可能腾出⼿来做更⼜价值的⼯作，进⽽成为各部门的战略伙伴，并且真正成为公司⾥作出战略规划的决策层。
猎头公司实习⽇记3
这⼏天公司有⼏个岗位在招⼈，有⼏个刚毕业的⼤学⽣来公司⾯试，我也跟着经理去⾯试了。
⾯试在相对⽐较轻松的氛围中进⾏，王经理问了⼏个问题，例如⾃我介绍，为什么要选择我们公司，以及简单的⼏个专业问题，⼏个⼤学⽣都或多或少有点紧张，不过还好都表现得可以，经理就叫他们回去等通知。
发现刚毕业的⼤学⽣和已经⼯作⼏年的⾯试者有着较⼤的差别。很多应届毕业⽣没有经历社会⽣活的磨炼，难免有时眼⾼⼿低，没有⼀个相对现实可⾏的⾃我定位，因此导致就业⼼态浮躁，致使求职屡屡碰壁。
回想⾃⼰学校的情况，很多学⽣⼤学四年中对⾃⼰的职业发展缺乏清晰的规划，⾯临选择时，难以作出真正适合⾃⾝情况的选择。这是对我们在毕业择业时极为不利的。
猎头公司实习⽇记4
通过这⼏天专业调查和专业实践，所学到的和接触到的给⼈以启发，对我们这些刚毕业的学⽣，对以后要从事的职业岗位进⾏全⽅位的了解，不仅是接触了解社会，更是提⾼⾃⾝的好机会，对适应社会是很有裨益的。
昨天参加了公司对应聘⼈员的⾯试，当然是作为⼀个辅助性的⾓⾊，做⼀下发⾔记录和后勤服务。当然，在这个过程也发现当代⼤学⽣⾯试中的⼀些问题，引起了我的思考。
⼤学⽣作为天之骄⼦，刚从学校出来总是带着⼀份⾼傲。这种⾼傲主要表现在不能摆正⼼态，不能放低⾃⼰。现在⼤学⽣如果在毕业求职中能够把⾃⼰的⼼态或者姿势放低，将更加有利于到⼀份好的⼯作。从我最近的实习感觉来说，当我们带着满肚⼦的⼤学理论知识来到公司进⾏⼯作时，⼤部分⽤不上，都要你慢慢的和同事、领导学习。所以说⼤学⽣毕业刚出来就要有⼀个学习的态度去⼯作。⼀个好的公司发展平台要⽐你的⼯作重要的多。
现在作为市场经济，作为应届⽣的第⼀份⼯作越来越不可能是他终⾝的⼯作，所以积累经验就很重要了。⼀个好的发展平台，多学习知识，从基本做起，踏实认真，这样才能积累丰富的经验，才会有更好的发展。
猎头公司实习⽇记5
笔记本电池怎么保养 想到⾃⼰即将毕业，今后的路应该怎么⾛，真的应该好好地思考规划⼀下。
王经理让我把前两天招聘过程中⾯试过程的记录遇到的问题也进⾏汇总，来⼀个评估。整个公司的招聘我是作为⼀个观察者、学习者⾝份出现的，并没有亲历整个招聘的过程。其中由于做到后勤的服务，⾯试那⼀环节我经历的最好，对公司存在的问题我也简单的总结⼀下，更有利于公司⼀个⾯试⼯作的改进。
⾸先，公司没有举⾏笔试，只是经过简历的筛选后直接进⾏了⾯试。虽然减少了笔试的环境会减少招聘的开⽀，但是不利于我们通过对笔试试题的设计筛选⼀部分⼈员。
其次，公司这次招聘的⼈员不利于⽤⽆领导⼩组的⾯试的⽅式来进⾏⾯试。固然⽆领导⼩组讨论更能检测⼀个⼈的能⼒，但是针对我们这次的招聘计划，圆桌会议可能更有利于我们挑选适合我们的⼈才。
最后，⾯对应聘⼈员进⾏公司情况宣讲时，没有很好的把我们的公司状况介绍清楚，特别是企业⽂化那⼀环节。如果招进来的⼈员不认同你的企业⽂化的话，那么在以后的⼯作中尼要⽤很⼤的⼒⽓去纠正。企业⽂化在招聘⼈员时是⼀个不能缺少的环节，⽽且在企业招聘中也越来越发挥着重要的作⽤。
横眉冷对千夫指全诗 以上问题我都做了分析，并上⽹查了资料，到⼀些解决⽅法，还有不清楚的准备向王经理求教。
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