2022年⽣育险报销标准是什么
2022年⽣育险报销标准是什么
⼀、⽣育保险报销条件
职⼯享受⽣育保险待遇，应当同时具备下列条件：
1、⽤⼈单位为职⼯累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费；
2、符合国家和省⼈⼝与计划⽣育规定。
申办职⼯⽣育保险待遇⼿续，由⽤⼈单位持当地乡镇(街道)⼈⼝和计划⽣育⼯作机构签发的相关证明到当地社会保险经办机构办理。其中申办⽣育津贴或者⼀次性分娩营养补助费待遇的，还应当持婴⼉出⽣、死亡或者终⽌妊娠证明。
⼆、其他⽣育险报销标准新规定
(⼀)⽣育保险基⾦以⽣育津贴形式对单位予以补偿。
补偿标准为：
1、⼥职⼯妊娠7个⽉(含7个⽉)以上顺产分娩或妊娠不⾜7个⽉早产的，享受3个⽉的⽣育津贴；
2、难产及实施剖宫产⼿术的，增加半个⽉的⽣育津贴，多胞胎⽣育的，每多⽣⼀个婴⼉，增加半个⽉的⽣育津贴；
3、妊娠3个⽉(含3个⽉)以上、7个⽉以下流产、引产的，享受1个半⽉的⽣育津贴，妊娠3个⽉以内因病理原因流产的，享受1个⽉的⽣育津贴。⽣育津贴以⼥职⼯产前或计划⽣育⼿术前12个⽉的⽣育保险⽉平均缴费⼯资为计发基数。生育保险报销比例
⽣育津贴⽀付期限按照《⼥职⼯劳动保护特别规定》中关于产假的规定执⾏。⼥职⼯⽣育享受98天产假；难产的，增加产假15天；⽣育多胞胎的，每多⽣育1个婴⼉，增加产假15天。⼥职⼯怀孕未满4个⽉流产的，享受15天产假；怀孕满4个⽉流产的，享受42天产假。
(⼆)⽣育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的⽣育⼥职⼯可享受⽣育营养补贴300元、围产保健补贴700元。
(三)⼀次性⽣育补贴，原在单位参加⽣育保险的⼥职⼯失业后，在领取失业保险⾦期间，符合计划⽣育规定⽣育时，可享受⼀次性⽣育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎⽣育4000元，对参加⽣育保险的男职⼯，其配偶未列⼊⽣育保险范围，符合计划⽣育规定⽣育第⼀胎时，可享受50%的⼀次性⽣育补贴。
(四)⽣育津贴补偿到单位，参保⼥职⼯产假期间本⼈基本⼯资、奖⾦及福利费由单位照发。
(五)计划⽣育⼿术费，包括因计划⽣育需要，实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、⽪埋术、绝育及复通⼿术所发⽣的费⽤，列⼊⽣育保险基⾦结付范围。
这个规定充分体现了我国国⼒的飞速发展，⽣育险中包括的⽣育津贴、⽣育医疗费⽤、以及职⼯因实施计划⽣育⼿术发⽣的费⽤⼏乎涵盖了⽣育过程所需要的全部费⽤，只要符合报销规定就可以报销。所以即使是经济条件不好的家庭，也不⽤再担⼼⽣育所带来的费⽤问题。
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