员工存假休假的通知〔共9篇〕
篇1：员工休假通知怎么写 各部门：
一、员工的年休假严格按照《规定》中的条款执行。
二、员工在今年应享有的年休假，必须在XXXX年XX月XX日之前安排完毕，可以分阶段安排，但不得增加或减少年休假天数。安排完XXXX年的年休假后，应及时将年休假记录本交由办公室保管。
三、年休假的安排，继续执行审批手续；部门领导在安排年休假时，应注意不影响单位的正常经营。
四、安排年休假过程中，遇到难以处理的问题，应及时向总经理室反映，由总经理办公会议决定。部门领导未妥善安排好员工的年休假，产生劳动纠纷或给单位正常经营带来影响的，追究部门领导的责任。
XXXX
XXXX年XX月XX日
篇2：员工休假通知怎么写 各部门：
按照公司《假期管理标准〔暂行〕》要求，为保障员工身心安康，营造和谐、积极、高效的工作气氛，在保障工作正常开展的同时，请各部门结合实际情况，合理安排好员工年休假。现为做好202_年员工年休假工作，就有关事项通知如下，请认真遵照执行：
1、 但凡符合年休假条件的员工，都应安排年休假。各部门要结合实际，本着员工本人意愿的原那么，统筹安排员工的年休假；
2、 各部门要根据消费、工作的详细岗位安排年休假，不因休假而影响工作；
3、 年休假不能跨年使用，本年度未休完年休假的.〔特殊情况，经总经理批准的除外〕，不给予未休假补贴。员工必须在休完加班补休的前提下方可请探亲假和年休假；
4、 员工休年休假必须提早向所在部门提出，并填写职工休假审批表，在按规定审批手续
办理完备前方可休假，未按规定办理休假手续的将视为旷工；
综合部
法定节假日规定篇3：休假通知 各部门、各子公司：
根据高新集团机构改革工作的安排，为做好工作人员双向选择后的岗位调动和工作交接事宜，确保各项工作有序、稳妥地过渡，现将工作交接有关事项通知如下：
一、交接内容
1、工作交接：需详细说明已完工作、正在处理的工作和后续工作安排，详细包括各项工作内容、工作进度、工作方案、相关联络人和联络 等，必要时须另附详细工作交接清单。
2、财务款项交接：离岗前须结清个人借款、差旅费及未清账务。
3、资产交接：离岗前须将个人领用、借用的办公设备、办公用品及其它资产移交至资产管理部门。
4、文件资料交接：离岗前将已经办结的有关文件、资料和档案移交至档案管理部门，对于正在处理中的文件、资料和档案列明目录进展交接。
二、交接流程
离岗前须按照《员工工作交接表》〔见附件〕要求填写工作交接情况，履行、办理完交接手续后，将其交至集团公司人力资部，领取行政介绍信至新单位〔部门〕报到。
三、有关要求
1、各公司部门负责人需按照相关要求，积极安排工作
交接事宜，同时作为工作交接的监交人，负责对交接工作进展监视、协调。
2、离岗人员对原单位在岗期间的工作负责，根据原单位工作需要，随时承受对其在岗期间未明事项的询问，并积极配合相关工作。
特此通知。
xx集团公司人力资部
xx年x月x日
【休假通知模板汇总8篇】
篇4：休假通知 根据国务院办公厅等有关部门的通知将202_年春节节日假期期间的放假安排时间表公布，一共放假7天。请大家根据放假时间，合理安排春节休假方案。
详细放假时间
202_年2月15日〔除夕〕至2月21日〔大年初六〕放假，共7天。2月11日〔周日〕、2月24日〔周六〕上班。
可连休时间段
按照公司制度规定，春节期间员工倒休或者年休假，与春节假期连休不能超过14天。全员可凭既有倒休假、年休假(需走OA流程申请，其他假除外)进展申请。春节假期最早可离岗时间为202_年2月7日下班后〔对应最晚可到岗日期为202_年2月22日08：30〕，最晚可到岗日期为202_年3月1日08:30〔对应最早可离岗日期为202_年2月14日下班后〕。大家可参考离岗和到岗日期选择靠前或靠后休假。
休假方案申请
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