根据2024年最新劳动法休假制度，国家法定休假规定如下：
1.简介
2.带薪年休假
根据最新劳动法，劳动者在连续工作满1年后，享有带薪年休假。具体规定如下：
-工龄满1年但不满10年的劳动者，年休假天数为5天。
-工龄满10年但不满20年的劳动者，年休假天数为10天。
-工龄满20年以上的劳动者，年休假天数为15天。
3.带薪病假
根据最新劳动法，劳动者在连续工作满3个月后，享有带薪病假。具体规定如下：
-病假天数累计不超过10天的，按劳动者工资的100%支付工资。
-病假天数累计超过10天的，从第11天开始按劳动者工资的80%支付工资。
4.法定节假日
最新劳动法规定了一系列法定节假日，劳动者在这些节假日享有休息的权利。具体法定节假日包括：
-元旦：1月1日1天。
-春节：农历正月初一至初三3天。
-清明节：农历四月四日1天。
-劳动节：5月1日1天。
-端午节：农历五月初五1天。
-中秋节：农历八月十五1天。
-国庆节：10月1日至10月7日共7天。
5.结婚休假
最新劳动法规定，在劳动者结婚时，享有带薪婚假。具体规定如下：
-结婚当天，享受连续3天的带薪婚假。
-如果结婚地点与劳动者工作地点相隔较远，劳动者还可以享受额外的带薪婚假。
6.丧假
最新劳动法规定，在劳动者的配偶、父母、子女或者其他与其有亲属关系并与其生活共同体的人员去世时，享有带薪丧假。具体规定如下：
-配偶、父母、子女的丧假期限为3-7天。
-其他与劳动者有亲属关系并与其生活共同体的人员去世时，丧假期限为1-3天。
总结：
根据2024年最新劳动法休假制度，劳动者享有带薪年休假、带薪病假、法定节假日休假、带薪婚假和带薪丧假的权利。这些休假制度的实施旨在保护劳动者的权益，提高劳动者的工作积极性和生活质量。劳动者和用人单位应根据法定休假制度的规定，合理安排休假，保障劳动者的休息权益。
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