劳动法规定了节假日工资的支付标准和相关规定。根据劳动法的相关规定，以下是劳动法对于节假日工资的规定。
首先，劳动法规定，国家规定的正常工作日是每周工作不超过40小时，超过部分为加班工作，并按照劳动合同的约定支付工资。
其次，劳动法明确规定，劳动者在休息日、法定节假日正常工作的，用人单位应当按照不低于劳动者正常工作日工资的二倍支付工资。这意味着劳动者在休息日和法定节假日正常工作时，应当额外获得双倍工资的报酬。
除此之外，劳动法还规定了一些特殊情况下的节假日工资支付规定。例如，如果劳动者在法定节假日内在特殊工作场所或者特殊生产工作时间工作的，用人单位应当根据国家规定的工时制度，支付相应的工资。
另外，劳动法还规定，用人单位应当根据国家规定安排法定节假日连续休假。如果用人单位由于生产经营需要不能安排劳动者连续休假的，应当向劳动者支付工资补偿。工资补偿
的标准为休息日加班工作的工资报酬的300%。
总的来说，劳动法对于节假日工资的规定主要包括正常工作日加班工资、休息日和法定节假日正常工作的双倍工资、特殊工作场所或者特殊生产工作时间的工资支付以及连续休假不得安排时的工资补偿等方面。这些规定保护了劳动者在节假日期间的权益，确保他们能够享受到应有的工资待遇。
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