首先，劳动法规定了劳动者享有的年假权益。根据《劳动法》第四十一条的规定，劳动者在连续工作满一年后，享有带薪休假的权利。具体的带薪休假天数是根据劳动者工作年限来确定的。
根据《劳动法》第二十六条的规定，劳动者的工作年限与年休假天数为：
1.不满一年但满十五天的，享有5天年休假；
2.一年以上不满十年的，享有10天年休假；
3.十年以上不满二十年的，享有15天年休假；
4.二十年以上的，享有20天年休假。
这样，根据劳动者的工作年限不同，其带薪休假天数也会相应增加。
其次，劳动法还规定了带薪休假的支付标准。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者在带薪休假期间，雇主应当支付其日工资的200%。也就是说，如果劳动者的日工资是100元，那么在带薪休假期间，雇主需要支付劳动者每天200元的工资。
此外，根据《劳动法》第三十六条的规定，劳动者享有累积年休假的权利。如果劳动者因工作需要而无法休假，雇主应当支付未休年休假的工资报酬。这意味着，即使劳动者没有连续休假一定天数，未休的年假也可以累积下来，再根据相应规定进行支付。
此外，虽然劳动法规定了带薪休假的天数和支付标准，但也存在一些例外情况。特殊行业或者特殊工种的劳动者，根据国家的法律、行政法规、国务院规定或者依照劳动合同的约定，可以享受不同于一般劳动者的年休假标准和支付待遇。法定节假日规定
总而言之，劳动法对于劳动者的带薪休假权益做出了明确的规定。根据劳动者工作年限的不同，确定了带薪休假的天数，同时规定了带薪休假期间的工资支付标准。这些规定旨在保障劳动者的休息权益，维护劳动者的健康和工作积极性。劳动者可以按照法定年休假的标准，享受相应的休息权益并获得相应的工资报酬。
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