节假日加班调休怎么算

1、根据相关规定，用人单位依据法律的相关规定安排劳动者在休息日工作，但是不能安排补休的，应该要按照劳动合同中约定的劳动者，每日或者每小时工资标准的百分之二百支付劳动者工资。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条

国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

二、员工怎么维护自己的合法权益

员工维护自己合法权益的方法具体如下：

1、提高自身素质，学法懂法用法;

2、依法签定合同，维护合法权益;

3、加入工会组织，依靠工会维权;

那么调休和法定节假日有什么区别呢?

调休和法定节假日的区别如下：

含义不同

调休是调整休息时间的意思。

法定节假日是指国家规定的休息日，通常也被称为公共假日或者国定假日。

包含的节日不同

调休不包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等国家规定的法定节假日。

中国的法定节假日包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

调休和请假的区别是什么

调休和请假的区别如下：

国庆节休假

概念不同：请假是指因病或因事请求在一定时期不工作或学习或有特殊事情;调休是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班，或因有工作需节假日上班，等以后用工作日为其补休。

是否扣工资不同：请假会根据请假天数扣除相应的工资;调休不会扣除相应工资。