节假日排班管理制度范文

第一章总则

第一条为了规范节假日排班管理，保证员工合法权益，提高工作效率，制定本节假日排班管理制度。法定休息日

第二条本制度适用于本公司所有员工，包括正式员工、临时员工和外聘人员。

第二章节假日定义

第三条节假日包括国家法定的公共假日以及公司特别给予员工的额外假期。

第四条国家法定的公共假日为：春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。

第五条公司特别给予员工的额外假期为：公司周年庆、员工生日、公司集体旅游等特殊情况下的假期。

第六条公司将提前公布节假日的具体安排，员工应按照公司的安排进行排班。

第三章节假日排班

第七条节假日排班由人力资源部门负责，根据公司的工作需要和员工的意愿进行安排。

第八条节假日排班的原则是：合理、公平、公正、及时。

第九条节假日排班应充分考虑员工的个人情况，如家庭情况、户口、工龄等因素。

第十条节假日排班应保证员工的休息时间和工作时间的平衡。

第十一条节假日排班应遵循先到先得的原则，既满足员工休息的需求，又充分利用员工的工作能力。

第十二条节假日排班应保证员工的合法权益，如员工有特殊情况不能参与排班的，应及时向人力资源部门提出申请。

第十三条节假日排班应公布在公司公告栏或公司内部网络平台上，以便所有员工及时了解自己的排班情况。

第四章节假日加班

第十四条节假日加班是指在节假日正常休息日上班的员工。

第十五条节假日加班应根据公司的工作需要进行安排，员工不能拒绝节假日加班的要求，但公司应提前通知员工。

第十六条节假日加班的员工应享受加班费或按照公司相关规定给予相应的补偿。

第五章节假日福利

第十七条节假日福利是指公司在节假日期间给予员工的补贴、津贴、福利等福利待遇。

第十八条节假日福利应根据员工的工作表现进行评定。

第十九条节假日福利应公平公正，不能因某个员工的个人关系或其他因素而获得特殊待遇。

第二十条节假日福利应由人力资源部门负责制定，并公示于公司内部。

第六章附则

第二十一条对于违反本制度的行为，公司将按照公司规定进行相应的纪律处分或法律追责。

第二十二条本制度的解释权归公司人力资源部门所有。

第二十三条本制度自发布之日起施行，有效期为三年。需对本制度进行修改或废止的，应提前三个月向全体员工公布并报经公司领导批准。

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