首先，劳动法规定了劳动者每周工作时间不超过48小时，每天工作时间不超过8小时的标准。在这个基础上，出勤天数可以根据实际情况进行确定。一般来说，一周工作5天，那么劳动者的出勤天数就是5天。但是在某些特殊行业或者特殊工作岗位上，有可能需要进行轮班制度或者连续工作制度，这时候劳动者的出勤天数就需要根据实际的工作安排来确定。
其次，劳动法中还规定了劳动者的休假制度。根据劳动法的规定，劳动者每周至少有一天的休息日。这一天可以是周六，也可以是周日。如果劳动者在休息日上班，劳动者有权利获得补偿或者调休。因此，在确定出勤天数的时候，需要将这一天的休息日排除在外。
此外，劳动法还规定了法定节假日和带薪年假的休假制度。根据劳动法的规定，劳动者在法定节假日工作需要获得相应的加班费或者调休。而带薪年假是劳动者在工作满一年后享受的休假制度，其天数也需要在出勤天数的计算中进行排除。
法定休息日最后，劳动法规定了劳动者的病假、事假和产假等特殊假期制度。在计算出勤天数的时候，特殊假期通常也需要排除在外。劳动者在享受特殊假期期间，通常是无需出勤的，所以这些天数不纳入出勤天数的计算范围之内。
综上所述，根据劳动法的规定，出勤天数的确定需要根据每周工作时间、休息日、法定节假日、带薪年假以及特殊假期进行计算。在进行具体的计算的时候，需要根据实际情况进行具体操作。这样才能保证劳动者的合法权益得到保障，也能保证劳动者的出勤天数是合法有效的。
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