公司工作时间和休息休假规定
一、工作时间的种类：法定休息日
1、标准工作时间：每日工作不超过八小时，平均每周工作不超过四十四小时，每周至少休息一日。
2、非标准工作时间：缩短工作时间，不定时工作时间、综合计算工作时间和计件工作时间。
3、一般情况下的延长工作时间：由于生产经营的需要延长工作时间，须与劳动者协商并获得同意，同时受延长工作时间的时数限制。一般每天加班不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时；每月合计不得超过36小时。
4、加班的工资标准：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。
二、休息休假的种类：
1、休息日分为每周固定休息日和国家法定节假日。
公司实行每周六、周日固定休息工作制度。国家法定节假日为：
元旦：放假1天（1月1日）
春节：放假3天，可视实际情况延长
清明节：放假1天（农历清明当日）
劳动节：放假3天（5月1日、2日、3日）
端午节：放假1天（农历端午当日）
中秋节：放假1天（农历中秋当日）
国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）
2、员工转正后可享受带薪假期，包括：婚假、丧假、生育假。
婚假：对依国家婚姻法履行正式登记手续的转正员工给予婚假7天，如符合男25周岁、女23周岁及以上初婚的晚婚条件，另加10天假期。但员工必须在结婚注册日后6个月内一次性取假。
丧假：直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，可取假3天。
生育假：法定的产假期为90天。单位根据实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。
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2009年4月14日