员工考勤和休假管理制度
一、目的
本制度适用于集团全体员工，分子公司、事业（部）可参照执行，相关实施细则报备集团人力资源部。
三、工作时间
公司实行每周 5 天，每天 8 小时工时制，正常作息时间为 09：00～18：00，午餐休息时间为 12：00-13：00。
四、考勤规定
1、公司员工上下班均应进行指纹考勤，经集团审批备案免于指纹考勤的员工除外。
2、打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
2.1 迟到或早退 15 分钟－2 小时（含），视为 2 小时缺勤；2 小时－4 小时（含），视为 0.5 天缺勤；4 小时以上，实际缺勤时间视为缺勤（不满 1 小时的按 1 小时计）；上班或下班不打卡的，视为 0.5 天/次缺勤。
2.2 一个月 5 次（包括）以内未打卡，由部门负责人和事业领导/分管领导签字确认后视为出勤，5 次以上视为 0.5 天/次缺勤。
3、人力资源于次月 4 日前（遇节假日顺延）统计上月考勤情况，并将《员工出勤情况汇总表》（见附件）由部门负责人、事业领导/分管领导签字后备案至人力资源部。五、休假规定
1、法定假
所有公司员工按规定享受如下法定全薪假日：元旦 1 天、春节 3 天、清明节 1 天、国
际劳动节 1 天、端午节 1 天、中秋节 1 天、国庆节 3 天
如遇国家调整法定节假日，则以国家规定的法定节假日为准。
2、年休假
2.1 公司员工试用期满后，可按照国家规定开始享受年休假，具体天数如下：
2.1.1 员工累计工作超过 1 年不满 10 年的，年休假为 5 天；
2.1.2 员工累计工作已满 10 年不满 20 年的，年休假为 10 天；
2.1.3 员工累计工作已满 20 年的，年休假为 15 天；
2.1.4 国家规定的婚丧假、产假和法定休假日、休息日以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
2.2 年休假假期可以一次性休完，也可分期休完，休假最小单位为 1 天。当年度的年休假需在当年年底前享受完，经公司与员工协商一致，可最晚于次年春节前享受完毕。
2.3 员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
2.4 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
2.4.1 累计工作满 1 年不满 10 年的员工，请病假累计 2 个月以上的；
2.4.2 累计工作满 10 年不满 20 年的员工，请病假累计 3 个月以上的；
2.4.3 累计工作满 20 年以上的员工，请病假累计 4 个月以上的。
2.5 新进员工试用期满且符合本项第一条规定的，如未能提供上家公司休明，则按以下方法进行折算，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。
折算方法为：（当年度在本公司剩余日历天数÷365 天）×员工本人全年应当享受的年休假天数。
2.6 员工解除或者终止劳动合同时，当年度员工未休满应休年休假的，折算后不足 1 整天的部分不予以休假。
折算方法为：(当年度在本公司已过日历天数/÷365 天) ×员工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已休年休假天数。
当年员工已休年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
2.7 若本规定与国家或各公司所在地市关于年休假的规定不一致，按照国家及各公司所在地市相关规定执行，但不影响其它规定内容的效力。
法定休息日3、婚假
3.1 婚假为连续日，包括双休日和法定节假日。员工符合法定年龄结婚：
3.1.1 浙江地区： 给予 3 天法定婚假；
3.1.2 北京，上海地区：给予 10 天婚假；
其他地区则按照当地计划生育条例规定执行。
3.2 员工地区归属原则上按照社会保险缴纳地为主，工作所在地为辅的原则。
3.3 试用期员工待试用期满后方可使用婚假。员工请婚假须本人凭结婚证申请，且需一次性休完。婚假应当在结婚登记之日起 1 年内申请，逾期视为自动放弃。如员工的结婚证书开出之日不在本公司雇佣期内的，则员工无权享用婚假。
3.4 婚假期间，工资全额发放。
3.5 若本规定与国家或各公司所在地市关于婚假的规定不一致，按照国家及各公司所在地市相关规定执行，但不影响其它规定内容的效力。
4、产假
4.1 假期规定：产前假、产假和哺乳假须由员工本人事先提出申请，经部门、公司领导批准生效，并报备人力资源部。生育假期为连续日，包括双休日和法定节假日。
4.1.1 产前检查：女员工妊娠期间在医疗保健机构约定的工作时间内进行产前检查， 给予 0.5 天的产检假，计作劳动时间。在工作时间内进行产前检查应事先向直接上级请假， 并协助安排好工作，事后提供相关产检证明。
4.1.2 产前假：女员工妊娠七个月以上（按二十八周计算），可给予每天工间休息一小时。
4.1.3 产假：女员工产假分别按下列情况执行：
4.1.3.1 公司女员工孕产期凭医院证明，可享受产假 98 天，其中产前可以休假 15 天。
4.1.3.2 难产的，增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。
4.1.3.3 女员工怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假；怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假。
4.1.3.4 奖励假：根据各省、自治区、直辖市计划生育条例规定，符合法律、法规规定生育子女的，除享受国家规定的产假外，浙江、北京、上海地区增加奖励假 30 天，其他地区则按照当地计划生育条例规定执行。
4.1.4 哺乳假：女员工生育后，公司对其婴儿一周岁内，在每天的劳动时间内为哺乳期女员工安排 1 小时哺乳时间；女员工生育多胞胎的，每多哺乳 1 个婴儿每天增加 1 小时哺乳时间。
4.2 员工地区归属原则上按照社会保险缴纳地为主，工作所在地为辅的原则。
4.3 产假期间，月度工资按 50%标准发放，由产后领取的生育保险基金（按照公司上
年度职工月平均工资标准核发）承担。生育保险基金多于产假期间已发工资部分则补贴给女员工，生育保险基金少于产假期间已发工资部分则由公司承担。绩效工资由所在部门根据实际工作分配情况提出分配意见，由人力资源统一核发。
4.4 若本规定与国家或各公司所在地市关于产假的规定不一致，按照国家及各公司所在地市相关规定执行，但不影响其它规定内容的效力。
5、护理假
5.1 男员工配偶分娩，男员工可享受护理假，护理假为连续日，包括双休日和法定节假日：
5.1.1 浙江、北京地区：给予 15 天护理假；
5.1.2 上海地区：给予 10 天护理假；
其他地区则按照当地计划生育条例规定执行。
5.2 护理假须在配偶分娩前后一个月内申请，护理假需提供配偶身份证复印件和子女出生证明。
5.3 护理假期间，工资全额发放。
5.4 若本规定与国家或各公司所在地市关于护理假的规定不一致，按照国家及各公司所在地市相关规定执行，但不影响其它规定内容的效力。
6、丧假
6.1 员工直系亲属（包括配偶、父母、子女）死亡，可享受丧假 3 天，配偶父母死亡按照本条规定执行。祖父母、兄弟妹亡故，可享受丧假 1 天。
6.2 丧假期间，工资全额发放。
6.3 若本规定与国家或各公司所在地市关于丧假的规定不一致，按照国家及各公司所在地市相关规定执行，但不影响其它规定内容的效力。
7、病假
7.1 员工请病假须有二级以上医院证明，包括医院病历、病明（医生注明建议休息天数）等材料，并经所在部门批准报人力资源备案。病假为连续日，包括双休日和法定节假
日。
7.2 病假期间，按本人工资的 50%发给病假工资。
7.3 若本规定与国家或各公司所在地市关于病假的规定不一致，按照国家及各公司所在地市相关规定执行，但不影响其它规定内容的效力。
8、事假
8.1 事假期间按实际请假天数扣除全部工资。
8.2 事假期满但不能按时上班的应提前申请续假，经部门和公司领导批准后方可延长假期，如未经批准或逾期不归者，按旷工处理。
六、请、休假审批流程
1、法定假期由集团人力资源部根据国家有关部门规定拟文，集团办公室统一发文通知。
2、其余假别通过“请假、休假审批流程”，必须提前办理休假申请，将根据请假时长逐级审批：
2.1 部门总经理/总监以下级别人员请假：
2.1.1 请假 1 天以内（含 1 天）由部门负责人审批；
2.1.2 请假 1—3 天（含），提交部门负责人审批，并报备事业领导/分管领导；
2.1.3 请假 3 天以上，提交部门负责人、事业领导/分管领导审批，并报备集团总裁/执行总裁。
2.2 部门总经理/总监及以上级别人员请假：
2.2.1 请假 3 天以内（含），提交事业领导/分管领导审批，报备集团总裁/执行总裁；
2.2.2 请假 3 天以上，由事业领导/分管领导、集团执行总裁（集团总裁）审批。
3、原则上，除了丧假和病假，其他假别都必须提前三天以上提出申请并征得相关领导同意。由于突发性原因无法预先办理正常请假手续的，须电话或邮件向中心/公司/事业部下属部门负责人申请，在获得同意后方为有效，并于上班后三日内持相关有效证明及时办理补假，补假手续需注明“已事前经部门负责人电话或邮件批准”。超过三日办理的补假手续将不
予认可，按照事假处理。
4、员工请假期满或提前结束假期回到工作岗位，需向请假审批领导汇报销假。
5、休假前应办理好工作的衔接，避免休假对工作造成不利影响。未经批准或未完成工作移交，不得擅自休假，否则以旷工处理。
6、 员工在各类休假期间，如为其他单位工作或提供服务的，或者自营营利性事业的， 属于严重违纪行为，集团有权依据劳动合同法的规定给予其立即解除劳动合同的处理。
七、旷工
凡有下列情形之一者，视为旷工： 1、不经请假和请假未被批准而擅离工作岗位者；
2、无正当理由超假不归者；
3、经员工者确认、集团调整岗位后，无故拖延不按规定时间到岗者或提出调动、辞职等申请未得到批准而擅自离开工作岗位者；
4、以欺骗手段请假者。
旷工为违纪行为，按日工资的 2 倍处罚；旷工 2 天除扣除相应工资外，酌情扣减年终
奖金，并给予书面警告。一年内累计旷工 3 天者，集团有权依据劳动合同法的规定给予其立即解除劳动合同的处理。
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