年假的法律规定天数
根据中华人民共和国劳动法，年假是每个劳动者合法享有的休假制度之一。年假是为了保障劳动者的休息权益，提高劳动者的工作积极性和生产效率而设立的。年假规定了劳动者在一定条件下享有一定天数的带薪休假。法定休息日
根据劳动法，劳动者连续工作满一年以上的，享有年假。具体的年假天数根据劳动者的工作年限而定。根据劳动法规定，劳动者连续工作满一年不满十年的，年假天数为5天；工作满十年不满二十年的，年假天数为10天；工作满二十年以上的，年假天数为15天。这是年假的最低标准，用人单位也可以根据公司的实际情况以及与劳动者的协商结果来决定是否增加年假天数。
此外，根据国家法律规定，法定节假日和法定休息日不计入年假。也就是说，劳动者不需要使用年假来补休这些节假日或休息日。
在享受年假期间，劳动者的工资待遇应当与正常工作期间一样，并且还享有特殊待遇。按照劳动法的规定，用人单位支付年假期间工资的，应当根据劳动者本人工资和年假天数按日支
付工资。具体计算办法为：年假工资 = 劳动者在年假前12个月平均工资 × 年假天数 / 365天。
尤其需要注意的是，劳动者在享受年假期间，用人单位不得安排劳动者工作。如果用人单位违反年假规定，强制安排劳动者工作，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为经济补偿。
当然，年假也是需要经过用人单位和劳动者的协商的。在正常情况下，劳动者享有选择年假时间的权利。用人单位应当尊重劳动者的意见，充分协商双方都可以接受的年假时间。如果用人单位无法满足劳动者提出的年假时间，则需要提前与劳动者商议，以达成共识。如果双方在协商解决失败后，便可通过劳动仲裁等法律渠道解决争议。
需要说明的是，年假是劳动者的合法权益，用人单位不得限制、剥夺或者降低劳动者的年假权益。如果用人单位违反年假规定，未履行年假义务，劳动者可以通过劳动仲裁或法院等法律途径维护自己的权益，追究用人单位的法律责任。
总之，年假是劳动者合法的休假制度，为了保障劳动者的休息权益而设立的。劳动者享有
一定天数的年假，用人单位需要按照法定规定支付年假工资，并且不得安排劳动者在年假期间工作。双方在享受年假期间应充分协商，达成双方都可以接受的年假时间。如果用人单位违反年假规定，劳动者有权要求法律维权。年假的实施是为了保护劳动者的权益，提高劳动者的工作积极性和生产效率。