员工签订劳动合同具体注意事项
员工签订劳动合同详细留意事项
一、劳动合同签订的时间
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
二、劳动合同的期限
劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成肯定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要依据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时，假如有商定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。并且以完成肯定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，按照劳动合同法规定该情形不得商定试用期。
三、对非全日制用工要特殊留意
1、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。
2、非全日制用工不得商定试用期。
3、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。
4、非全日制用工劳动酬劳结算支付周期最长不得超过15日。
签合同注意事项5、用人单位必需为劳动者缴纳工伤〔保险〕，否则发生工伤事故则要承当相关责任。
劳动合同履行原则
1、亲自履行原则。合同是当事人之间设立、变更、终止民事权利义务的协议。一般状况下必需坚持当事人亲自履行原则。
2、全面履行原则。当事人应当根据商定全面履行自己的义务。这就是通常所称的合同全面履行原则，详细包括如下内容：①在能够履行的前提下应当实际履行而不能以支付违约金或者赔偿金的方式代替履行。②必需履行合同商定的全部义务而不能只履行部分义务。
③必需按合同商定的时间履行义务而不能随便转变。④必需按合同商定的地点、方式等履行义务而不能加以转变或者增加对方的本钱。
3、实际履行原则。实际履行是指合同生效后，一方当事人违背合同义务时，另一方当事人有权恳求法院或仲裁机关强制违约方连续履行合同义务。
4、老实信誉原则。当事人应当遵循老实信誉原则，依据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、帮助、保密等义务。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
通用劳动〔合同范本〕
甲方__________________________________
经营地址______________________________
乙方__________________________________
居民身份证号___________________
诞生日期_____年_____月_____日
家庭住址_________________________________________
________________________
户口所在地_____省(市)_____区(县)______乡镇______村
依据《劳动法》和有关规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日终止。
其中试用期至_____年_____月_____日止。
劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。
其次条乙方担当________________________岗位(工种)工作。
乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应准时向甲方〔报告〕，并即时脱离工作岗位。
甲乙双方对乙方岗位(工种)的其他商定___________________________________________________________ _____________
第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业平安卫生，食品平安卫生，服务规范，职业道德，职业技能，甲方〔规章制度〕方面的培训。
第四条甲方每年必需按国家规定组织对乙方进行健康检查。
甲方根据国家劳动平安卫生的有关规定为乙方供应必要的平安防护设施，发放必要的劳动爱护用品。
第五条甲方加强〔平安生产〕管理，建立，健全平安生产责任制度，完善平安生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范，质量责任以及相应的考核方法。
乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故。
乙方违背服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，消失服务质量事故，甲方可以依据规章制度的规定进行处理。
第六条甲方采纳以下____形式向乙方支付工资：
(一)月工资____元，试用期间月工资____，甲方每月_____日前向乙方支付工资。
(二)日工资____元，试用期间日工资____，甲方向乙方支付工资的时间为每月______日
甲方由于经营任务缺乏使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为___________元
双方商定的工资不得低于北京市最低工资标准。
第七条乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时20_酒店员工劳动合同书20_酒店员工劳动合同书。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
甲方因工作需要执行特别工时制度的，应事先报劳动行政部门批准。
甲方支配乙方加班或由于顾客服务的需要，乙方延长工作时间的，甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资。
第八条甲方应按北京市规定为乙方办理工伤，大病医疗社会保险。
第九条乙方违背服务规范，质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定承当责任。
第十条乙方有以下情形之一，甲方可随时解除本合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)有偷拿财物，赌博，，打架斗殴行为的;
(三)严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
(四)严峻违背劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的;
(五)严峻违背服务规范，损害消费者合法权益的;
(六)私自向顾客出售违背法律法规禁止的食品饮料的;
(七)违背法律法规规定，被惩罚拘留或劳动教养的;
(八)被依法追究刑事责任的。
第十一条乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后未不符合国家和本市从事有关行业，工种岗位规定，甲方无法另行支配工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付经济补偿金。