一、前言
近年来，随着经济发展速度的放缓、经济结构的转型等，就业形势变得更加严峻。教育部发布相关信息显示，2019年就业大学生规模再创新高，2017年为795万人，2018年为820万人，而2019年则达到834万人。据政府工作报告的部署，2019年我国城镇新增就业1，352人，2019年全国有834万高校毕业生，在新增就业人中占据了将近62%。
大学生就业问题一直以来都是社会十分关注的话题，它关系着一个家庭、一个国家的发展。不少学者分别从不同角度进行分析、研究，有经济学、社会学、管理学、社会劳动、职业生涯规划等多个视角，探究大学生就业中的问题及对策，关注大学生就业中的个体因素、家庭因素、学校因素以及社会因素。研究发现，许多大学生陷入“毕业=失业”的怪圈之中，毕业季即失业季成为一种十分普遍的现象；大学生职业规划意识弱，高校普遍存在职业规划指导课程设置不到位的问题；大学生职业准备策略不足。依据手段-目的理论，个人的价值观念会影响个人的行为，为了实现这一目的，则会使用一定的手段，进行相应的准备，并采取相关准备策略。大学生在校期间，若是为了出国，可能会及早学习英语，以便提高自己将来在国外生活的适应性；为了升学，可能会把更多心思放在学习上；为了进入社会，可能会提前进行社会实践。而大学生缺少职业规划与就业准备策略则可能会影响其学习和实践的选择。那么哪些因素会影响大学生的就业选择意愿？它们之间的关系是什么？
本研究综合考虑大学生就业意愿的影响因素，通过问卷调查、文献研究等方法收集资料和数据，并对数据进行相关性分析、卡方检验和Probit模型分析，出个人因素、家庭因素、学校因素等对大学生就业意愿的影响。为大学生更加理性地看待就业问题、高校更加有效地培育人才、政府制定更加合理的就业政策等提供参考。
二、研究设计
(一)研究对象。论文的调查对象主要为在校大学生。第一，问卷调查对象的选取方面，通过分层随机抽样的方式抽取调查对象，即选取不同年级不同类型高校大学生为调查问卷的对象。第二，选取部分大学生为访谈对象，主要为即将毕业的大学生，分别选取不同大学的学生进行访谈，进一步分析大学生就业意愿的可能影响因素。
(二)研究方法。资料收集方法主要为问卷法，通过发放自制问卷，旨在全面了解大学生在校期间的学习和生活情况，问卷主要分为基本情况、心理量表、进入大学、大学学业、大学政治、大学经济、职业意向、观念与行为、家庭背景等9个部分，综合收集整理大学生就业相关的基本情况。
我是歌手帮帮唱资料分析方法采用定量和定性分析相结合的方式。定量分析方面，主要使用SPSS22统计分析软件进行编码、录入，运用聚类分析法、相关分析法对职业选择的意愿与职业准备策略进行类型划分；运用回归分析法，建立Probit回归模型，探讨大学生就业意愿的影响因素；通过比较分析，探讨不同类型
的大学生在就业选择模式层面的异同。
三、研究结果
(一)样本基本特征描述性统计分析。本研究共计调查3，543名在校大学生。其中男生1，931人，占总调查人数的54.5%；农业户口的学生120人，占总调查人数的3.4%；文科专业学生1，623人，占总调查人数的45.8%；汉族学生3，176人，占总调查人数的89.6%；中共党员594人，占总调查人数的16.8%。
大学生就业意愿与户口类别、经济是否困难、学校类型、政治面貌、所学专业等因素息息相关。户口类别与考研和工作的卡方值为0.01，因而户口与选择读研或工作具有相关性。其他变量（经济是否困难、学校类型、政治面貌、专业）与考研和工作
大学生就业意愿影响因素分析
□文/刘晏男1张家旗2韩春旭2冯华超2
(1.郑州轻工业大学计算机与通信工程学院;2.郑州轻工业大学政法学院河南·郑州)
［提要］大学生就业一直以来都是社会重点关注的话题。本文基于大学生成长调查数据，通过建立回
归模型，分析大学生就业意愿的影响因素，为大学生就业选择、高校人才培育、国家相关政策制定提出建议。
关键词：大学生就业；就业影响因素；就业意愿
基金项目：2019年度全省大中专院校就业创业课题：“基于大数据的高校就业数据分析及毕业生精准帮扶体系的研究”（编号：JYB2019214）；河南省教育科学“十三五”规划一般课题：“停学不停课期间高校青年博士教师教学实践能力困境与提升研究”（编号：2020YB0089）；郑州轻工业大学第五批青年教师教学改革与研究项目：“高校青年博士教师教学实践能力提升策略研究”（编号：80）；郑州轻工业大学第五批青年教师教学改革与研究项目：“高等学校本科毕业设计（论文）质量保障的研究与实践”（编号：83）中图分类号：G647.38文献标识码：A
收录日期：2020年12月8日
劳动/就业《合作经济与科技》No.3s圆园21 110--
的卡方值为0.00，表明这几个变量与大学生选择工作还是读研关系同样很显著。进一步分析发现，大学生在毕业时选择工作还是读研，存在显著的体差异。首先，在选择工作方面，虽然性别对选择并无明显影响，但农业户口、经济困难、一般高校、非中共党员、文科专业的大学生相比非农业户口、
经济不困难、精英高校和“211”高校、中共党员、理科专业，他们的选择具有明显的差异，前者更趋向于选择工作，而后者更倾向于选择读研。因而可以得出，大学生就业意愿既与学生个人基本特征相关，也受家庭因素和学校因素的影响。
(二)大学生就业意愿影响因素分析。大学生的就业意愿并不是某一个因素决定的，而是多种因素共同影响的。依据3，543名大学生的调查数据，通过建立Probit模型，分析大学生就业选择的多重影响因素。首先，大学生的就业意愿与个体特征关系密切。从户口来看，农业户口的学生选择工作的意愿要远高于非农业户口。班级排名的高低、政治面貌、兼职、实习、学习动机、规划等都会影响大学生的就业意愿。此外，非农业户口、中共党员、当过班干部、实习过的大学生更倾向于选择读研。其次，大学生就业意愿与家庭特征密切相关。父亲的受教育程度、家庭文化资本及家庭阶层，都会影响大学生的选择。父亲受教育程度、家庭文化资本丰富度，与子女愿意读研的意愿成正比；家庭阶层方面，家里是管理阶层的大学生更趋向于工作。最后，大学生就业选择还与学校特征有关。学校类型是影响大学生就业意愿的又一重要因素，北大清华的大学生比“211”高校更愿意读研，“211”高校的学生比非“211”高校的学生更愿意读研，也就是大学生就读高校越好，越愿意选择读研。同时，对于专业的满意也会影响学生的选择，对当前专业满意度越高的学生，更倾向于工作。
(三)大学生就业选择存在的问题。大学生就业意愿与多种因素相关，不仅仅包括个人因素、家庭特征、学校特征，也包括社会环境、国家政策、价值观念等等。同时，大学生的就业选择也并非一日形
成，是日积月累的过程，它的形成受大学生个体特征、成长的环境、接受的知识、未来的职业规划等的影响。再者，就业选择具有时代特征，不同的时代，其就业观、价值取向也具有一定的差异性。就目前大学生就业现状来看，大学生的就业选择存在以下问题：
1、就业具有一定的从众性。就业问题一直受社会各界的关注，每年都可以听到这样的言论，“今年是史上最难就业年”、“满大街都是大学生”、
“读大学没什么用”……到底是什么导致了这些结局？影响大学生就业选择的因素是什么？有不少文献从不同角度出发研究大学生就业问题。但从总体上来看，大学生就业选择具有一定的从众性，从“公务员热”到“考研热”、“国企热”等，都反映了这一现象。大学生就业意愿受到家人、同学以及社会环境的影响，因而表现出一定的从众性，使一部分岗位就业压力不断增加，但也存在一些职业、岗位无人问津、一些地区留不住人才的现象。
2、就业具有一定的盲目性。不少研究发现，大学生就业意愿存在一定的盲目性。这也与本研究调查结果一致。在3，543个大学生样本中，选择读研的有2，121人，选择工作的有836人，没打算的有586人，选择读研的人占大多数。但值得深思的是继续读研的大学生中，多少人是为了自己在激烈的竞争环境中占据一定的优势，希望通过读研拓展知识面、开阔视野，为日后从事的工作打下夯实的基础，而非逃避就业压力或盲目跟风考研。在回答“是否为方便将来工作而参加实习”时，76%的大学
生的回答“否”，表明大学生存在不明确自己的职业方向、就业意愿也不是很清晰的情况，而只有23.9%的学生选择实习是从职业及自身发展的角度出发。在回答“是否确定工作首选城市”时，75.2%大学生对自己以后工作的首选城市是确定的，但仍存在24.5%的大学生不明确工作首选城市。以上结果表明，大部分大学生职业没有清晰的规划，对于就业选择的考虑不明确，就业选择具有一定的盲目性。
四、大学生就业选择对策建议
(一)树立正确的就业观。从上述分析中可以看出，大学生在面临就业选择时存在种种问题，如从众性和盲目性。因而，大学生应该树立正确的就业观，正视就业压力并积极应对。从个人角度来看，大学生既要结合自己能力和家庭的实际状况，也要立足于国家和社会的需求，寻适合自己的发展方向和道路。既要做到对自己和家庭负责，又要与社会的发展需求相结合。从学校角度来看，高校应该积极引导大学生树立正确的就业观，设置相关的课程，使大学生在进行就业选择时，综合多种因素，将个人价值和社会价值相结合，来减少大学生就业选择的从众性和盲目性，同时也能降低就业压力，使大学生更好地为社会经济发展服务。
(二)积极引导大学生就业选择。就业是民生之本，影响着社会的方方面面。当今社会竞争越来越激烈，大学生的就业问题不仅对于自身的发展具有重要意义，也会影响着一个国家的发展，常言道“少年强则国强”，大学生是国家的未来，是国家社会发展的重要力量。因而大学生就业问题的解决需要国家
的政策支持。随着我国经济的不断发展，就业选择的功利性、从众性问题日益浮出水面，中西部留不住人才，而北上广深就业压力不断增加。这些都需要国家积极引导并给予一定的政策保障，完善相关就业政策的法律法规。
双刀哥
(三)加强教育培育体系改革。根据调查结果可知，大学生就业选择和专业前途满意度关系密切。调查中认为自己专业前途不好的有1，189人，认为较好的2，354人，而对当前专业满意度越高的大学生越倾向于选择工作。这可能是因为就读专业前途比较好的大学生更容易到中意的工作，他们的就业压力较小，所以他们更倾向于选择直接工作。相比之下，专业前途相对较差的大学生可能面临着更大的就业压力，他们必须从别的方面来增强他们的竞争力。因而，政府应该加强教育培育体系改革，高校应该注重专业的设计及培育方式的选择，积极促进教育结构的不断优化。根据社会的现实需求，积极转变对大学生的培育方式、创新人才培养模式、提高教育教学质量。为学生提供能满足其发展的教育，为国家培育更加优秀的人才。
五、结论
本文在调查分析3，543名大学生样本的基础上，综合分析大学生的就业意愿。主要研究结论如下：大学生个体特征方面，大学生的政治面貌、专业、是否担任过班干部、是否去实习及兼职、是否得过奖学金等因素都会影响大学生的就业选择；大学生读研意愿和自身的专业、个人目标、学习能力等呈正
相关。大学生家庭特征方面，户籍类型、兄弟妹数、家长受教育程度、是否经济困难、家庭居住地类型、自评家庭经济地位、家庭年收入、家庭文化资本、家庭阶层背景等都会影响大学生的就业选
111--佟丽娅陈思成结婚照
加盟汉堡店那家好一、前言
在全球化发展步伐的向前迈进下，企业的外部竞争和内部竞争愈演愈烈。要想在激烈的竞争环境下站稳脚跟，企业必须制定行之有效的发展战略来为自己好立足点，以此来抵御市场的各种风暴。个别企业在发展上选择了循规蹈矩，如诺基亚公司、柯达公司等。就是因为没有做到与时俱进，而最终落幕。还有部分企业在发展中融入了与所在行业大相径庭的业务，如重庆啤酒自主研发乙肝疫苗失败。与此同时，也有许多企业建立在现有发展基础之上，严格按照市场发展方向规划，与时俱进，一直在行业中名列前茅，如九阳股份公司、格力空调等。企业要想在市场上凸显出优势，科学的战略制定是必不可少的。只有这样，才能有效把自身核心竞争力提升起来，长远发展下去。而不合理的战略只会拉低企业价值，成为企业发展的阻力。处于我国经济发展飞快的大环境下，国家相关部门正在积极提倡企业创新。同时，也应考虑到资本市场中的投资者保护和风险信息披露等因素。公司的战略选择与公司自身及其利益相关者息息相关，对企业战略选择的经济后果进行分析，不但对企业发展来说意义重大，而且有利于企业利益相关者深入了解企业战略决策对自己产生的作用，进而能够积极加入到保护投资者利益和优化资本市场信息披露制度工作中。
二、分析师行为的影响因素
就分析师影响因素的研究，国内外更加侧重于上市公司对分析师预测行为和行为所产生的影响所投入的关注度。
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(一)对分析师关注行为的影响。Tan（2015）和O’Brien在研究后得出，分析师在对投资组合进行选择时，会考虑到公司行业共性这一因素。并且，以此为依据对其进行业绩预测和关注。换句话说，分析师投资组合在一定程度上受公司供应关系、产品相似性、特征等因素影响。因为处于同一行业领域的公司在发展机遇、技术和经济环境上具有一定的共性，因此分析师在选定跟进企业时一般会在相似行业或同一行业范畴内。
(二)对分析师预测行为的影响。分析师的预测行为受公司规模、预测时间、企业盈余的可持续性、企业不确定性、媒体关注度、上市公司的披露政策等因素的影响。也有部分学者对分析师行为受多元化的作用进行了研究，得出结论公司多元化程度越深，分析师就越难拿到
企业战略差异对分析师行为的影响
□文/张梦玉
(西安石油大学经济管理学院陕西·西安)
［提要］本文从分析师关注、分析师评价和分析师预测质量三个方面，分析企业战略差异对分析师行为的影响。结果发现：企业战略差异越大，分析师关注越低、分析师评价越低、预测质量越差。
关键词：战略差异；分析师关注；分析师预测
中图分类号：F27文献标识码：A
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收录日期：2020年11月30日
择。从学校特征来看，学校类型、就读高中类型、对学校评价、专业前途等因素，都会影响大学生的就业选择，当学校类型为精英高校、
“211”高校时，大学生倾向于选择读研。目前，大学生就业方面还存在一定的盲目性和从众性，未来需要通过帮助大学生树立正确的就业观、积极引导大学生就业选择、加强教育培育体系改革，来共同改善大学生就业问题。
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