优势劣势整体分析及使用建议
招聘网站1、可随时发布招聘信息；家常小龙虾最简单做法
2、发布后管理方便；
3、受众面广；
4、周期长、简历数量大；
与青春有关的日子演员表5、花费较低。
四芯线1、简历筛选量大；
2、应试率较低，岗位针对性不强。
1、一般岗位可首选此渠道发布，如果刊登一周后发现效
果不够理想，可考虑其他方式。
2、不太适合资深专业人员和高级管理岗位。
相关论坛等QQ发信息人针对性强
1、需要一定的人力和时间；
2、诚信度不太高。
1、一般不太提倡此种招聘方式；
33372、人力资源方面职位的招聘，可偿试人力资源论坛发贴
。
学校信息栏海报花费很少不够正规，没有校方的肯定与支持
风暴女神。
大四上学期中旬，即9-10月份实施比较合适。
学校组织招聘会花费很少竞争力比较大，知名企业、大企业
更占优势。
1、时刻保持与校方就业办联系，随时准备参加；
2、有时效性，一般是每年11月至次年1月。
校企业联合专场人数能得到极大满足，也提
高企业知名度
花费相对较大，对知名企业、大企
业批量招聘更适用。
1、适合批量招聘；
2、最好在校方准备招聘会前期举行；
3、需要做一些企业宣传的准备工作。
大型招聘会
人才市场招聘会1、花费较高，要投入一定的人力和
场地；
2、有效周期短；
3、受展会主办方宣传推广力度影
响，求职者的数量和质量难以有效
保证。
1、适用于一般型人才的招聘；
2、如果没有大量的岗位需求和合适的大型招聘会（如每
年春季的大型招聘会），建议不参加。
渠道类别网络招聘
校园招聘
现场招聘会效率较高，可快速淘汰不合试的人选，控制应聘者的数量和质量；
渠道类别
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