人力资源六大模块的主要职责
人力资源六大模块的主要职责
人力资源六大模块包括：1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、
蝼培训与开发;4、考核与评价;5、薪酬与福利管理;6、劳动关系及企
业文化
分析其主要职责：
1、人力资源战略、体系：
建设；并依据战略组织制定及监督实施公司人力资源发展的各项规章
景甜和大佬为什么分手制度、计划、实施细则和工作流程，以健全公司的人力资源管理体系，保证人力资源工作有效支撑公司各部门业务目标的达成，提高
公司人均效率;
2、招聘与配置：
snh唐安琪根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，并参与对关键岗位应聘人员的面
试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量
满足业务发展需要；调动﹑考勤及休假、离职等处理。
3、培训：
根据业务发展需要，通过挖掘、分析培训需求，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制
培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提
升公司的人力资源质量，支持业绩目标的达成;
4、考核：
根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、
沟通及不合格员工的辞退；根据绩效与工资挂钩的规定，协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案；以提高员工的绩效水平;
5、薪酬福利：
跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的.工资数据，监督员工社会保障福利的发放；组织提薪评审及晋升评审；确保稳定和激励员工队伍，合理控制人工成本;
6、劳动关系：张少华事件怎么回事
依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作；及时处理公司管理过程中的重大人事问题，就公司重大人事任免事项提供参考意见；受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象;
7、组织文化与结构：
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根据公司战略与历史发展，结合行业特点，通过制度流程建设与业余活动的开展，塑造、维护、发展和传播积极进取的企业文化；根据公司业务发展情况，负责拟订组织结构设置或重组方案，以支持工作流程效率的提高;
8、部门管理：
负责部门人员的队伍建设，选拔、培训、考核本部门员工；负责部门内的工作任务分工，指导员工制定阶段工作计划，并督促其执行；负责控制部门预算，降低费用成本；确保培养高效的员工队伍及部门业务目标的达成
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