越南的社会保障制度从1947年实行至今已60余年历史，相关法律经不断修改和完善，使社会保障制度在所有越南法律中是最完善的，甚至可以与西方发达国家 相媲美。越南社会保险包括四大项： 1.退休金和遗嘱待遇 2.生育和工伤待遇 3.医疗待遇 4. 失业待遇 总缴费比例为员工月薪的28.5%，
其中公司负担21% ：- 社保：17%（退休金和遗嘱待遇 13%，生育和工伤待遇3%，职业病1%）
-医保：3%
-失业：1%
个人负担9.5% ：- 社保：7%（退休金和遗嘱待遇 %）
-医保：1.5%
-失业：1%
缴费时直接在员工薪资中扣除，由公司代为缴纳。缴费基数为员工的基本工 资(不含福利、奖金、加班费等)。
部分早期在越南投资的外商，急于设厂生产获利，忽视越南劳动法和社会保障法，或执行不积极(少缴或不按时缴纳员工之社会保险)，造成员工滋事罢工之事不鲜 见。一旦被媒体报导或渲染，将遭受政府之严厉处罚。而外商到越南投资，在语言与环境不熟悉的情况下，问题更是层出不穷。因此，外商在越南严格执法投资经营 是避免问题与困扰最基本作为。
越南籍员工参加社会保险应享受的福利待遇 | |||
职业病和 | 生病请假、职业病请假、工伤请假等健康未恢复者可领取社会保险补助(不限天数) | 在家休息每天补助金＝国家最低薪资(800,000)×25% | 用人单位需支付员工医疗费用和期间的工资 |
工伤保险 | 受损情况达5%，可享受最低薪资5个月的补助；受损每增加1%，则增加国家最低薪资半个月补助 | 在医院修养每天补助金＝国家最低薪资(800,000)×40% | |
养老保险 | 男性满60岁，女性满55岁，且缴费年限15-20年，可以享受退休金待遇 | 参加保险一年可领取保险金额1.5个月的补助金，补助金以已缴纳保险金额的平均数作为计算基数 | 由社会保障委员会(VSS)支付 |
失业保险 | 社会保险机构可安排失业者学习6个月时间的手艺 | 每个月补助为投保金额的60%(标准：投保12-36个月3个月补助；投保36-72个月6个月补助；投保72-144个月9个月补助；投保144个月以上12个月补助) | 2009年1月1日起需缴纳失业保险 |
社会保险机构须免费为失业者介绍工作 | |||
医疗保险 | 退休后不缴纳社会保险但仍享有医疗保险待遇 | 每季的报表将应缴3%的医疗保险送至社保局，但实际缴1%，企业自留2%作为支付员工病假或生育保险金两项 | 2009年1月1日实施，但目前仍按原有规定执行 |
员工工伤和职业病请假，失业补助期间仍享有医疗待遇 | |||
生育保险 | 怀孕期间检查：5次，每次1天 | 补助费＝员工最近一次投保金额÷26×100%×有薪假天数 | 失业补助金由社会保障委员会(VSS)支付 |
流产、堕胎休假：胎儿1月以下10天；1－3月20天；3－6月20天；6月以上50天 | |||
假期待遇 | 享受有薪病假，每年30天(缴费少于15年) | 补助费＝员工最近一次投保金额÷26×75%×有薪假天数 | 由社会保障委员会(VSS)支付 |
照顾子女假(子女不满3岁，每年可 请假20 天；子女在3－7岁之间，每年 可请假15天) | |||
报税地点和时间：越南社会保险主管机关是社会保障委员会(VSS)， 报税时按季度进行申 报，每季最迟不能超过次季的第一个月的5号。每年11月需要交纳所有企业劳动名单，再登记员工的医疗保险。
报税应备文件：1.税务登记代码证(副本1份) 2.社会保险人员C2-SBH/ C47BH/ C470-BH号申请表格(2份) 3.劳动人员提议申请保险书名单(3份) 4.员工薪资名单(3份) 5.劳动合同(副本1份)。如员工有变动，需交纳C2-SBH/ C47BH/ C470-BH号社会保障表(2份)。
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