工伤失业保险金是指员工发生工伤或者失业时，由保险公司向其提供的经济补偿。其标准根据不同的因素而有所不同，下面将详细介绍。
首先，工伤失业保险金的标准一般由法律法规规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，工伤失业保险金的标准应该以员工的工资作为基数来确定。一般来说，工伤保险金的支付比例是员工月工资的80%至100%，而失业保险金的支付比例是员工月工资的50%至80%。所以，工伤失业保险金的标准与员工的工资水平密切相关。
其次，工伤失业保险金的标准还与工伤或者失业的原因有关。如果员工发生工伤，根据《工伤保险条例》的规定，保险公司应该支付员工的医疗费、伤残补助金和丧失劳动能力补助金。其中，医疗费按照实际报销的医药费用来确定，伤残补助金和丧失劳动能力补助金分别根据工伤程度和员工的工资水平来确定。如果员工失业，根据《失业保险条例》的规定，保险公司应该支付员工失业前一个月的平均工资的80%作为失业保险金。
最后，工伤失业保险金的标准也会受到地区的差异和政策的调整影响。不同地区的经济水平和生活成本不同，所以工伤失业保险金的标准也会有所差异。另外，政府也有可能根据国家或者地区的宏观经济形势和就业情况来调整工伤失业保险金的标准，以满足社会保障的需求。
失业补助金综上所述，工伤失业保险金的标准700字无法确定，因为其标准是根据员工工资水平、工伤或者失业的原因以及地区差异和政策调整等因素来确定的。员工在参加工伤失业保险时，应该了解相应的法律法规，以及所在地区的相关政策规定，确保自己的权益得到保障。
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