工伤离职是指劳动者因在工作中发生意外而导致劳动能力丧失或者丧失劳动能力的程度达到国家规定的标准而解除劳动合同的情况。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，对于工伤离职的劳动者，除了享受社会保险待遇外，还能享受以下补助:
失业补助金1.工伤医疗费补助：工伤离职的劳动者可以享受一定比例的医疗费用的补助。具体比例根据当地政策规定。
2.伤残津贴：对于经认定为伤残的劳动者，根据伤残程度的不同，可以享受一定比例的伤残津贴。伤残津贴的标准由相关部门根据伤残程度制定。
3.一次性伤残补助金：对于经认定为一定程度伤残的劳动者，还可以享受一次性伤残补助金。具体补助金额根据伤残程度和就业年限等情况进行计算。
4.职业病伤残补助金：对于因职业病而导致伤残的劳动者，可以享受相应的职业病伤残补助金。具体补助金额根据伤残程度和就业年限等情况进行计算。
5.工亡抚恤金：对于因工作事故或职业病导致死亡的劳动者，其家属可以享受相应的工亡抚恤金。具体补助金额根据当地政策规定。
6.丧葬费补助：对于工亡的劳动者，其家属可以享受一定比例的丧葬费补助。具体补助金额根据当地政策规定。
7.康复费补助：对于经认定需要康复的劳动者，可以享受一定比例的康复费用补助。具体比例和补助金额根据康复的需要和康复效果等进行计算。
8.失业保险金：对于因工伤离职而导致失业的劳动者，可以享受一定比例的失业保险金。具体标准由当地就业服务部门根据国家规定制定。
需要注意的是，不同地区的工伤离职补助标准可能存在差别，以上所列补助只是一般情况下的范例，具体的补助标准应该根据当地相关规定执行。劳动者在发生工伤离职后应及时向雇主报告，并按规定申请工伤认定及相应的补助。同时，为了确保权益得到保障，还应咨询相关法律专业人士的意见。
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