三一文库（www.31doc）
〔吴起采油厂工资查询〕
*篇一：吴起县领导名单
吴起县级领导
县委书记：刘天才
县委副书记、县长:王彦龙
县委副书记：
县委常委、常务副县长：
县委常委、纪委书记：
县委常委、组织部长：
县委常委、副县长：
县委常委、政法委书记：
县委常委、宣传部长：
县委常委、统战部长：
吴起县级领导
县委书记：刘天才
县委副书记、县长:王彦龙
县委副书记：
县委常委、常务副县长：
县委常委、纪委书记：
县委常委、组织部长：
县委常委、副县长：
县委常委、政法委书记：
县委常委、宣传部长：
县委常委、统战部长：
县人大常委会主任：
县人大常委会副主任：
县人大常委会副主任：
县人大常委会副主任：
县人大常委会副主任：
县人大常委会副调研员：
县政府副县长：
县政府副县长：
县政府副县长：
县政府副县长：
薛宏伟付天平张克功庄庆萍刘凯张雄德张建明吕海潮白文庭贺振祥张儒奇张彦才刘彩云陈旭马晓峰髙凤舞马延明马志
县政府助理调研员：郝登旭
县政协主席：刘佑彪
县政协副主席：刘宏彦
县人大常委会副主任：
县人大常委会副主任：
县人大常委会副主任：
县人大常委会副主任：
县人大常委会副调研员：
县政府副县长：
县政府副县长：
县政府副县长：
县政府副县长：
薛宏伟付天平张克功庄庆萍刘凯张雄德张建明吕海潮白文庭贺振祥张儒奇张彦才刘彩云陈旭马晓峰髙凤舞马延明马志
县政府助理调研员：郝登旭
县政协主席：刘佑彪
县政协副主席：刘宏彦
县政协副主席：姚怀玉
县政协副主席：杜光福
县总工会主席：齐向党
县人武部部长：戈雪亮
县法院院长：王锦春
县检察院检察长：王建成
县公安局局长：刘博华
县公安局政委：刘灏
县委部门：9个
纪律检查委员会：李彦斌
县委办：柳志清
组织部：王英
宣传部:白俊杰
政法委：尚恩江
农工部：李富
县政协副主席：杜光福
县总工会主席：齐向党
县人武部部长：戈雪亮
县法院院长：王锦春
县检察院检察长：王建成
县公安局局长：刘博华
县公安局政委：刘灏
县委部门：9个
纪律检查委员会：李彦斌
县委办：柳志清
组织部：王英
宣传部:白俊杰
政法委：尚恩江
农工部：李富
统战部：高兰英
编委办：王毅
机关工委：苏海勇
老干局：王根生
档案局：齐锋
党校：李志虎
国家机关：2个
人大办：王文举
政协办：刘志科
团：3个
妇联：薛晓娅
团委：陈斌
政府部门：25个
政府办：孙佰宏
司法局：刘世臻
编委办：王毅
机关工委：苏海勇
老干局：王根生
档案局：齐锋
党校：李志虎
国家机关：2个
人大办：王文举
政协办：刘志科
团：3个
妇联：薛晓娅
团委：陈斌
政府部门：25个
政府办：孙佰宏
司法局：刘世臻
经济发展局：宗有龙
科学技术局：冯志辉
科协：尹强忠工商联：杜晓丽残联：蔺生焕
民政局：赵荣山
审计局：白浩
统计局：李世文
财政局：薛德伟
人力资源和社会保障局：王建长
国土资源局：齐应宏
住房和城乡建设规划局:蔡德勤
文体事业局：曹宪武
广播电视局：蔺中东
人口和计划生育局：袁永斌
水利水保局：杨学文
交通运输局：韩世元
科学技术局：冯志辉
科协：尹强忠工商联：杜晓丽残联：蔺生焕
民政局：赵荣山
审计局：白浩
统计局：李世文
财政局：薛德伟
人力资源和社会保障局：王建长
国土资源局：齐应宏
住房和城乡建设规划局:蔡德勤
文体事业局：曹宪武
广播电视局：蔺中东
人口和计划生育局：袁永斌
水利水保局：杨学文
交通运输局：韩世元
公路站：武宏交管站：王耀举供销社：王启洲粮食局：高树荣
林业局：吴宗凯
卫生局：吕立君
农业局：姚继郭
教育局：齐乃珂
接待办：许云鸿
食品药品监督管理局：宗巍岩
旅游局：马广千
信访局：白雪
安监局：李志胜
盐务局：段美娥
环保局：宗旭明
物价局：韩艾虎
工商局：刘峰
国税局：邵王林地税局：殷勇技术监督局：刘生礼
林业局：吴宗凯
卫生局：吕立君
农业局：姚继郭
教育局：齐乃珂
接待办：许云鸿
食品药品监督管理局：宗巍岩
旅游局：马广千
信访局：白雪
安监局：李志胜
盐务局：段美娥
环保局：宗旭明
物价局：韩艾虎
工商局：刘峰
国税局：邵王林地税局：殷勇技术监督局：刘生礼
白浩 消防大队：
电力局：
邮政局：
气象局：
考评办：
扶贫办：
农业银行：
工商银行：
农业发展银行：
中国银行：
陕西信合：
畜牧局：
商务局：
中小企业局：
城管局：
电力局：
邮政局：
气象局：
考评办：
扶贫办：
农业银行：
工商银行：
农业发展银行：
中国银行：
陕西信合：
畜牧局：
商务局：
中小企业局：
城管局：
自来水公司：
高级中学党委书记：李海明
沈晓斌曹国定张智斌苏峰胡建章王文昌杨茂春朱俊菲刘海宏蔺建伟刘刚刘锦如郭光远臧红艳宗力平白进
*篇二：采油厂科级机构设置标准
采油厂科级机构设置标准
按照公司“四定”工作要求，为了统一规范各采油厂组织机构设置，提高组织运行效率，制订本标准。
一、设置背景
重组以来，油田公司在2006年、2009年分两次对各采油厂组织机构进行了理顺工作，基本规范了各采油厂机关职能部门、党机构、直属非生产单位、生产单位和辅助生产单位的类别划分及机构名称，明确了各机构职能职责，自上而下运行衔接较为顺畅。通过近几年运行，目前仍存在以下突出问题：一是机构设置缺乏统一标准，各采油厂设置机构的随意性较大；二是采油厂内设机构存在职能重叠、职责交叉现象，不够统一规范；三是规模相近的采油厂机构设置数量不平衡，引发了争机构、要职数等问题。为了适应集团公司进入世界500
高级中学党委书记：李海明
沈晓斌曹国定张智斌苏峰胡建章王文昌杨茂春朱俊菲刘海宏蔺建伟刘刚刘锦如郭光远臧红艳宗力平白进
*篇二：采油厂科级机构设置标准
采油厂科级机构设置标准
按照公司“四定”工作要求，为了统一规范各采油厂组织机构设置，提高组织运行效率，制订本标准。
一、设置背景
重组以来，油田公司在2006年、2009年分两次对各采油厂组织机构进行了理顺工作，基本规范了各采油厂机关职能部门、党机构、直属非生产单位、生产单位和辅助生产单位的类别划分及机构名称，明确了各机构职能职责，自上而下运行衔接较为顺畅。通过近几年运行，目前仍存在以下突出问题：一是机构设置缺乏统一标准，各采油厂设置机构的随意性较大；二是采油厂内设机构存在职能重叠、职责交叉现象，不够统一规范；三是规模相近的采油厂机构设置数量不平衡，引发了争机构、要职数等问题。为了适应集团公司进入世界500
强企业和油田可持续、内涵式发展要求，需要对各采油厂现行机构进行优化调整。
二、设置原则
（一）衔接顺畅。与集团公司、油田公司管理职能相对应，做到从上到下顺畅落地，上下业务无缝对接。
（二）精干高效。按照业务性质设置，科学划分职责，合并相近、相关机构，撤销不运行或不能发挥职能的机构，力求组织机构精干高效。
（三）服务生产。从便于管理、提高生产组织运行效率的角度出发，优化机构设置。
（四）分类管理。综合考虑原油产量、利润、油水井口
数、资源面积和井场数等因素划分机构设置类型及标准，尊重历史、立足现状、展望未来，不搞一刀切。
三、设置标准
在借鉴国内先进油田组织机构设置经验的基础上，结合油田实际，综合考虑原油产量、利润、油水井口数、资源面积和井场数等因素，在百分制的基础上科学测算每个采油厂的分数（详见附件1），拟按采油厂的分数划分110分以上、100-110分、98-100分、96-98分、96分以下5种类型的组织机构设置标准，个别业务科室的设置考虑采油厂稳产或上产、从业人
二、设置原则
（一）衔接顺畅。与集团公司、油田公司管理职能相对应，做到从上到下顺畅落地，上下业务无缝对接。
（二）精干高效。按照业务性质设置，科学划分职责，合并相近、相关机构，撤销不运行或不能发挥职能的机构，力求组织机构精干高效。
（三）服务生产。从便于管理、提高生产组织运行效率的角度出发，优化机构设置。
（四）分类管理。综合考虑原油产量、利润、油水井口
数、资源面积和井场数等因素划分机构设置类型及标准，尊重历史、立足现状、展望未来，不搞一刀切。
三、设置标准
在借鉴国内先进油田组织机构设置经验的基础上，结合油田实际，综合考虑原油产量、利润、油水井口数、资源面积和井场数等因素，在百分制的基础上科学测算每个采油厂的分数（详见附件1），拟按采油厂的分数划分110分以上、100-110分、98-100分、96-98分、96分以下5种类型的组织机构设置标准，个别业务科室的设置考虑采油厂稳产或上产、从业人
数等因素。具体标准如下：
（一）机关职能科室
1.公司机关现有职能21块，分别是：综合办公、投资计划、生产运行、财务资产、企业管理、法律事务、人力资源、勘探、开发、科技、安全环保质监、动力装备、审计、基建工程、招投标、纪检监察、档案管理、工程造价、绩效考核、企业文化和信息管理，设有职能部门19个（对照集团公司机关组织机构设置，拟增设企业文化部、信息管理部，共21个职能部门）。
2.110分以上采油厂，机关职能科室设置原则上与油田公司机关一一对应，110分以下，根据业务量大小，合并业务性质相近职能成立科室，且逐级递延，加大合并幅度。
（1）110分以上采油厂，设置15个（一是考虑到科技项目、工程造价、企业文化的主要管理职能在公司，各采油厂暂不考虑单设科技、工程造价、企业文化3个管理机构；二是鉴于采油厂基建工程科业务主要为具体的操作业务，拟
将基建工程科划归直属非生产部门；三是拟将企业管理、法律事务、绩效考核3块职能合并设企业管理科）。
（2）100-110分采油厂，设置14个，110分以下采油厂，拟不单设信息中心，职能归办公
（一）机关职能科室
1.公司机关现有职能21块，分别是：综合办公、投资计划、生产运行、财务资产、企业管理、法律事务、人力资源、勘探、开发、科技、安全环保质监、动力装备、审计、基建工程、招投标、纪检监察、档案管理、工程造价、绩效考核、企业文化和信息管理，设有职能部门19个（对照集团公司机关组织机构设置，拟增设企业文化部、信息管理部，共21个职能部门）。
2.110分以上采油厂，机关职能科室设置原则上与油田公司机关一一对应，110分以下，根据业务量大小，合并业务性质相近职能成立科室，且逐级递延，加大合并幅度。
（1）110分以上采油厂，设置15个（一是考虑到科技项目、工程造价、企业文化的主要管理职能在公司，各采油厂暂不考虑单设科技、工程造价、企业文化3个管理机构；二是鉴于采油厂基建工程科业务主要为具体的操作业务，拟
将基建工程科划归直属非生产部门；三是拟将企业管理、法律事务、绩效考核3块职能合并设企业管理科）。
（2）100-110分采油厂，设置14个，110分以下采油厂，拟不单设信息中心，职能归办公
室。
（3）98-100分采油厂，设置12个。100分以下采油厂，考虑到油田可拓展资源面积逐年递减，勘探工作量减少，拟将勘探、开发2块职能合并，成立勘探开发科；拟将企业管理、招投标2块职能合并，成立企业管理科。
（4）96-98分采油厂，设置8个。98分以下采油厂，拟将企业管理、审计2块职能合并设企业管理科；拟将投资计划、生产运行2块职能合并设生产计划科；拟将安全环保质监、动力装备2块职能合并设安全环保机动科；拟不单设档案室，职能归办公室。
（5）96分以下采油厂，设置7个。拟将综合办公、人力资源2块职能合并为综合办公室。
3.为了加强纪检监察工作，按照集团公司相关要求，横山、青平川、蟠龙、子洲和英旺5个采油厂拟设监察室，科级建制，与纪委合署办公。
4.原则上，100分以上采油厂勘探、开发2块职能分开，设有勘探科、开发科，鉴于西区采油厂属稳产单位，基本没有新开发区域，拟将勘探、开发2块职能合并，成立勘探开发科；100分以下采油厂勘探、开发2块职能合并，成立勘探开发科，鉴于富县采油厂属上产单位，勘探工作量相对较大，拟将勘探、开发2块职能分开，成立勘探科、开发科。
5.原则上，96分以上采油厂综合办公、人力资源2块职
（3）98-100分采油厂，设置12个。100分以下采油厂，考虑到油田可拓展资源面积逐年递减，勘探工作量减少，拟将勘探、开发2块职能合并，成立勘探开发科；拟将企业管理、招投标2块职能合并，成立企业管理科。
（4）96-98分采油厂，设置8个。98分以下采油厂，拟将企业管理、审计2块职能合并设企业管理科；拟将投资计划、生产运行2块职能合并设生产计划科；拟将安全环保质监、动力装备2块职能合并设安全环保机动科；拟不单设档案室，职能归办公室。
（5）96分以下采油厂，设置7个。拟将综合办公、人力资源2块职能合并为综合办公室。
3.为了加强纪检监察工作，按照集团公司相关要求，横山、青平川、蟠龙、子洲和英旺5个采油厂拟设监察室，科级建制，与纪委合署办公。
4.原则上，100分以上采油厂勘探、开发2块职能分开，设有勘探科、开发科，鉴于西区采油厂属稳产单位，基本没有新开发区域，拟将勘探、开发2块职能合并，成立勘探开发科；100分以下采油厂勘探、开发2块职能合并，成立勘探开发科，鉴于富县采油厂属上产单位，勘探工作量相对较大，拟将勘探、开发2块职能分开，成立勘探科、开发科。
5.原则上，96分以上采油厂综合办公、人力资源2块职
能分开，设有办公室、人力资源科，鉴于子洲采油厂从业人数仅为411人，拟将综合办公、人力资源2块职能合并，成立办公室。
6.鉴于当前各采油厂不承担原油销售业务，运销科主要职能弱化，拟撤销吴起等9个采油厂的运销科（均为科级建制），撤消后，将外协车辆管理（调度、运费结算等）划归生产运行科；将内部车辆划归车辆管理中心管理；将原油交接业务划归联合站。
7.吴起采油厂职工技术培训学校（科级建制）、定边采油厂人力资源科下设培训中心（副科级建制）、下寺湾采油厂人力资源科下设职工培训中心（副科级建制）承担过公司培训任务，目前，只负责厂里的培训工作，拟撤销其机构。今后根据公司的管理要求，再考虑其机构设置。
（二）党组织机构
1.目前，油田公司设有6个党组织机构：纪委、工会、团委、组织部、宣传部、机关党委。
2.110分以上采油厂，党组织机构设置原则上与油田公司一一对应，110分以下，根据业务量大小，合并业务性质相近机构。
（1）110分以上采油厂，设置5个，党委工作室、纪委、工会（内设女职工委员会）、团委
6.鉴于当前各采油厂不承担原油销售业务，运销科主要职能弱化，拟撤销吴起等9个采油厂的运销科（均为科级建制），撤消后，将外协车辆管理（调度、运费结算等）划归生产运行科；将内部车辆划归车辆管理中心管理；将原油交接业务划归联合站。
7.吴起采油厂职工技术培训学校（科级建制）、定边采油厂人力资源科下设培训中心（副科级建制）、下寺湾采油厂人力资源科下设职工培训中心（副科级建制）承担过公司培训任务，目前，只负责厂里的培训工作，拟撤销其机构。今后根据公司的管理要求，再考虑其机构设置。
（二）党组织机构
1.目前，油田公司设有6个党组织机构：纪委、工会、团委、组织部、宣传部、机关党委。
2.110分以上采油厂，党组织机构设置原则上与油田公司一一对应，110分以下，根据业务量大小，合并业务性质相近机构。
（1）110分以上采油厂，设置5个，党委工作室、纪委、工会（内设女职工委员会）、团委
、宣传科。采油厂机关党务工作由机关党支部负责，故不设机关党委。
（2）100-110分采油厂，设置4个，党委工作室、纪委、工会（内设女职工委员会）、团委。党务、宣传2块职能合并设党委工作室。
（3）98-100分和96-98分两种类型的采油厂，设置3个，党委工作室、纪委、工会（内设女职工委员会）。保留团委一级组织，不设专门办事机构，办事机构为党委工作室。
（4）96分以下采油厂，设置2个，纪委、工会（内设女职工委员会）。党务、综合办公2块职能合并，成立综合办公室；保留团委一级组织，不设专门办事机构，办事机构为综合办公室。
3.为了加强宣传工作，按照业务量大小，110分以上的采油厂拟成立宣传科，科级建制。
（三）直属非生产部门
1.油田公司拟设直属非生产部门9个：保卫部（与永坪公安分局、武装部合署办公）、物资供应部、西安办事处（与西安物业管理公司合署办公）、勘探开发技术研究中心（与集团公司研究院延安分院合署办公）、化验中心、后勤服务中心、离退休职工管理服务中心、对外协调部、质量技术监督中心（拟新设）。采油厂暂不设办事处、化验中心、质量技术监督中心，化验职能归勘探开发研究所，质量技术监督职能归安全环保质监科（安全环保机动科）。
（2）100-110分采油厂，设置4个，党委工作室、纪委、工会（内设女职工委员会）、团委。党务、宣传2块职能合并设党委工作室。
（3）98-100分和96-98分两种类型的采油厂，设置3个，党委工作室、纪委、工会（内设女职工委员会）。保留团委一级组织，不设专门办事机构，办事机构为党委工作室。
（4）96分以下采油厂，设置2个，纪委、工会（内设女职工委员会）。党务、综合办公2块职能合并，成立综合办公室；保留团委一级组织，不设专门办事机构，办事机构为综合办公室。
3.为了加强宣传工作，按照业务量大小，110分以上的采油厂拟成立宣传科，科级建制。
（三）直属非生产部门
1.油田公司拟设直属非生产部门9个：保卫部（与永坪公安分局、武装部合署办公）、物资供应部、西安办事处（与西安物业管理公司合署办公）、勘探开发技术研究中心（与集团公司研究院延安分院合署办公）、化验中心、后勤服务中心、离退休职工管理服务中心、对外协调部、质量技术监督中心（拟新设）。采油厂暂不设办事处、化验中心、质量技术监督中心，化验职能归勘探开发研究所，质量技术监督职能归安全环保质监科（安全环保机动科）。
2.100分以上采油厂，直属非生产部门设置原则上与油田公司一一对应，100分以下，根据业务量大小，合并业务性质相近机构。
（1）110分以上和100-110分两种类型的采油厂，拟设7个（其中，副科级1个），分别为：基建工程科、油建科、物资供应科、保卫科（消防中队，副科级建制，归保卫科管理）、后勤服务科、勘探开发研究所。
*篇三：吴起采油厂领导干部规章制度测试题
吴起采油厂领导干部规章制度测试题
单位：供电车间姓名：王晓波得分：
一、填空题（共15题，每题1分，共15分）
1、纪律检查对于加强党的作风建设，消除各种(不正之风)和(腐败现象)有着重要作用。
2、党的根本宗旨是（全心全意为人民服务）。
3、国有企业领导人员应当忠实履行职责。不得有(利用职权谋取私利)以及(损害本企业利益)的行为。
4、“三重一大”是指（重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排、大额资金使用）。
5、公司对员工的考核内容包括（德）、（能）、（勤）、（绩）四个方面。
6、《中国共产党纪律处分条例》适用于违反党纪应当受到党纪追究的（党组织）和（党员）。
7、陕西延长石油（集团）有限责任公司贯彻落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》实施细则适用于集团公司及所属各单位企业领导人员和（员工）。
8、各单位党委（党总支）书记、董事长、（总经理）为本单位《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》实施细则的主要负责人。
9、违反《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》实施细则，尚不够党政纪处分的，应当运用警示训诫办法或采取组
织处理的措施予以处理。警示训诫包括（指导思想和遵循的基本原则）、（警示训诫防线制度）、（警示训诫防线机制）。
10、违反《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》实施细则受到免职处理的，（两年内）不得担任与原职务相当或者高于原任职务的职务。
11、问责必须坚持（严格要求、实事求是，权责一致、惩教结合，依靠众、依法有序）的原则。
6、《中国共产党纪律处分条例》适用于违反党纪应当受到党纪追究的（党组织）和（党员）。
7、陕西延长石油（集团）有限责任公司贯彻落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》实施细则适用于集团公司及所属各单位企业领导人员和（员工）。
8、各单位党委（党总支）书记、董事长、（总经理）为本单位《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》实施细则的主要负责人。
9、违反《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》实施细则，尚不够党政纪处分的，应当运用警示训诫办法或采取组
织处理的措施予以处理。警示训诫包括（指导思想和遵循的基本原则）、（警示训诫防线制度）、（警示训诫防线机制）。
10、违反《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》实施细则受到免职处理的，（两年内）不得担任与原职务相当或者高于原任职务的职务。
11、问责必须坚持（严格要求、实事求是，权责一致、惩教结合，依靠众、依法有序）的原则。
12、党纪处分包括警告、严重警告、（撤销党内职务）、（留党察看）、开除党籍。
13、党员有（表决权）、选举权、被选举权。
14、各级组织人事部门应当将廉洁从业情况作为企业领导人员和管理干部考察、考核的（重要内容）和任免的（重要依据）。
15、吴起采油厂廉洁文化建设阵地和载体要做到有设施场所，有表现形式，有活动内容，有教育功能，有文化内涵，有(规章制度)，有(活动记录)，有宣传报道，有明显效果。
二、单项选择题（共30题，每题1分，共30分）
1、纪律监察机关的主要任务之一是检查党的路线、方针、政策和决议的（B）情况。
A、履行B、执行C、遵守D、落实
2、（B）是反腐倡廉建设的责任主体，担负着全面领导惩治和预防腐败体系建设的政治责任。
A、各级政府B、地方政府C、各级党委D、地方党
委
3、监察部门做出的监察决定，监察对象（A）
A、视情况执行B、必须执行C、申请复审
13、党员有（表决权）、选举权、被选举权。
14、各级组织人事部门应当将廉洁从业情况作为企业领导人员和管理干部考察、考核的（重要内容）和任免的（重要依据）。
15、吴起采油厂廉洁文化建设阵地和载体要做到有设施场所，有表现形式，有活动内容，有教育功能，有文化内涵，有(规章制度)，有(活动记录)，有宣传报道，有明显效果。
二、单项选择题（共30题，每题1分，共30分）
1、纪律监察机关的主要任务之一是检查党的路线、方针、政策和决议的（B）情况。
A、履行B、执行C、遵守D、落实
2、（B）是反腐倡廉建设的责任主体，担负着全面领导惩治和预防腐败体系建设的政治责任。
A、各级政府B、地方政府C、各级党委D、地方党
委
3、监察部门做出的监察决定，监察对象（A）
A、视情况执行B、必须执行C、申请复审
4、不认真执行劳动保护、安全生产和消防等方面的法律法规，发生爆炸、火灾等其他事故的，对负有主要领导责任者，给予（C）处分。
A、严重警告B、开除党籍C、撤销党内职务或留党察看
5、领导干部在年度考核、干部考察中，民主测评不称职票超过（B）、经组织考核认定为不称职的，一般应当免去现职。
A、二分之一B、三分之一C、三分之二D、四分之一
6、党员受到警告或者严重警告处分，（A）年内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。
A一年内B二年内C三年内
7、下列关于“三重一大”事项的决策程序，哪一项是错误的？(A)
A、重大投资和工程建设项目，应当事先充分听取履行国有资产出资人职责机构的意见
B、重大投资和工程建设项目，应当事先充分听取有关专家的意见
C、重要人事任免，应当事先征求国有企业和履行国有资产出资人职责机构的纪检监察机构的意见
D、研究决定改制以及经营管理方面的重大问题、涉及职工切身利益的重大事项、制定重要
A、严重警告B、开除党籍C、撤销党内职务或留党察看
5、领导干部在年度考核、干部考察中，民主测评不称职票超过（B）、经组织考核认定为不称职的，一般应当免去现职。
A、二分之一B、三分之一C、三分之二D、四分之一
6、党员受到警告或者严重警告处分，（A）年内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。
A一年内B二年内C三年内
7、下列关于“三重一大”事项的决策程序，哪一项是错误的？(A)
A、重大投资和工程建设项目，应当事先充分听取履行国有资产出资人职责机构的意见
B、重大投资和工程建设项目，应当事先充分听取有关专家的意见
C、重要人事任免，应当事先征求国有企业和履行国有资产出资人职责机构的纪检监察机构的意见
D、研究决定改制以及经营管理方面的重大问题、涉及职工切身利益的重大事项、制定重要
的规章制度，应当听取企业工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工众的意见和建议。
8、《党纪处分条例》第七十七条规定，利用职务上的便利，为其亲友的经营活动谋取利益的，情节严重的，给予（处分。
A、撤销党内职务B、留党察看C、开除党籍
9、引咎辞职、责令辞职、免职的领导人员和管理干部（
不得重新担任与其原任职务相当的领导职务。
A、一年内B、两年内C、三年内
10、对责令辞职的领导人员和管理干部，一年后如果重新担任与其原任职务相当的领导职务，应当征求上一级（C）的意见。
A、党委B、纪委C、党委组织部门
11、要牢固树立正确的（C），把努力实现最广大人民的根本利益作为自己的根本宗旨。
A、权力观B、发展观C、政绩观D、众观
12、对在干部监督工作中发现领导人员和管理干部应当问责的线索，由（B）按照程序或权限进行调查。
8、《党纪处分条例》第七十七条规定，利用职务上的便利，为其亲友的经营活动谋取利益的，情节严重的，给予（处分。
A、撤销党内职务B、留党察看C、开除党籍
9、引咎辞职、责令辞职、免职的领导人员和管理干部（
不得重新担任与其原任职务相当的领导职务。
A、一年内B、两年内C、三年内
10、对责令辞职的领导人员和管理干部，一年后如果重新担任与其原任职务相当的领导职务，应当征求上一级（C）的意见。
A、党委B、纪委C、党委组织部门
11、要牢固树立正确的（C），把努力实现最广大人民的根本利益作为自己的根本宗旨。
A、权力观B、发展观C、政绩观D、众观
12、对在干部监督工作中发现领导人员和管理干部应当问责的线索，由（B）按照程序或权限进行调查。
A、同级党委B、组织人事部门C、纪检监察机构
13、对于事实清楚、不需要进行问责调查的，问责决定机关可以直接作出（B）。
A、纪律处分B、问责决定C、不予问责决定
C）A）
14、领导人员和管理干部问责情况应当报（C）备案。
A、问责建议机关B、上一级纪检监察机构C、上一级组织人事部门
15、《企业领导人员和管理干部问责决定书》应当送达（C）。
A、被问责人B、被问责人所在单位C、被问责人及其所在单位
16、员工一次性偷盗贩卖原油涉案金额不满元的，视其性质给予警告或记过处分，并扣除其年均月奖金。（
A.800、6个B.900、8个
C.1000、6个D.1200、8个A）
17、国有企业的纪检监察机构应当结合年度考核，（A）对所管辖的企业领导人员和管理干部执行本规定的情况进行监督检查。
A、每季度B、每半年C、每年
13、对于事实清楚、不需要进行问责调查的，问责决定机关可以直接作出（B）。
A、纪律处分B、问责决定C、不予问责决定
C）A）
14、领导人员和管理干部问责情况应当报（C）备案。
A、问责建议机关B、上一级纪检监察机构C、上一级组织人事部门
15、《企业领导人员和管理干部问责决定书》应当送达（C）。
A、被问责人B、被问责人所在单位C、被问责人及其所在单位
16、员工一次性偷盗贩卖原油涉案金额不满元的，视其性质给予警告或记过处分，并扣除其年均月奖金。（
A.800、6个B.900、8个
C.1000、6个D.1200、8个A）
17、国有企业的纪检监察机构应当结合年度考核，（A）对所管辖的企业领导人员和管理干部执行本规定的情况进行监督检查。
A、每季度B、每半年C、每年
18、国有企业领导人员和管理干部在离职或者退休后（B），不得在与原任职企业有业务关系的私营企业、外资企业和中介机构担任职务、投资入股，或者在上述企业或者机构从事、代理与原任职企业经营业务相关的经营活动。
A、二年内B、三年内C、五年内
19、被称为中国共产党历史上的两个伟大转折点是（B）
A、八七会议遵义会议B、遵义会议十一届三中全
会C、八七会议十一届三中全会
《吴起采油厂工资查询》
A、二年内B、三年内C、五年内
19、被称为中国共产党历史上的两个伟大转折点是（B）
A、八七会议遵义会议B、遵义会议十一届三中全
会C、八七会议十一届三中全会
《吴起采油厂工资查询》
发布评论