工时是指一个工艺所需要的加工时间,一般这样的单位都会有规定一个工时多少钱.例如,一个焊工的活,这道工序要三个小时完成,那这个工时就是三小时,如果每小时是三元钱,那就是九元钱,每个工人都会有工时卡片,就是记录他们一个月的所有工时
比如说一个零件要用车床车,车一个要3小时,那么单件的工时就是3小时,如果车了3个,总工时就是9小时,核算工资了如果5元/小时的话,工资就是54元,就是这么简单.
一般车间的工资比较麻烦的,我们单位有任务加工单,上面记录工时,工别,零件名称,工作者等等,月底上缴核算工资
工时考核，有利也有弊，它是一把双刃剑，用好了就是一个比较好的管理工具，提高员工的作业效率，提升检修质量等等，用不好了，就会成为为了挣工时而产生矛盾，做好这方面的平衡，我认为有以下几点需要注意：1、不论是按时间还是按工作量定，一定要做到对事不对人，不能以任何客观存在的原因来随意修改工时定额；2、制定工时的过程中，考核对象一定要参与进来，共同完成工时定额的定制；3、编制工时定额时一定要充分考虑到可能出现的情况。制定过程中要详细地现场调研。4、执行过程中，一定要公开公平；5、不能按时间来定的，比如系统大修等一定要解决好劳动量与人员分配的问题。能按时间来定的，尽量统一按时
机械加工工艺系统间、人员来共同制定，不能按时间来定的，建议取个折标系数。一家之言，仅供参考。
工时定额,又称为标准工作时间,是在标准的工作条件下,操作人员完成单位特定工作所需的时间.
如对车工加工一个零件、装配工组装一个部件或一个产品所规定的时间；对宾馆服务员清理一间客房所规定的时间。
通用的制定方法
首先要了解加工件的加工工艺，根据加工工艺确定每一道工序所用时间，最后累计的总数就是消耗工时数。因为设备不同，人员素质不同，加工手段不同，要求精度不同，以及各地域工资水平差异，各工序工时定额也有差异，没一个具体价格。
目前先进的是用机械加工工时定额计算的微机管理系统：机械加工工时定额计算的微机管理系统结合了机械加工的特点、应用数据库Visal FoxPro6.0软件、实现了运用计算机辅助技术计算工时定额的功能.从而用科学先进的手段和方法代替了手工计算,计算出的工时定额,不仅效率高、理论性强,而且准确性好.
古老的方法是一个人做，一个人站在一边计时间，然后依照其加工的实际时间作一点加减当作标准。
机械加工如何按工时算利润?
承接来料机械加工，一般按件作为合同价格。如A零件加工费10元/个（不含增值税），你要估计你的公司工人加工价格多少元/小时。如测算公司1小时，价格5元/小时，测算加工所需的小时电力、工装、辅料费用，结合批量可得毛利。扣除设备厂房折旧、车间管理费用、公司管理费用等，可得利润。
么是机械加工的工时定额
悬赏分：0 | 提问时间：2010-1-18 22:35 | 提问者：子任校友
推荐答案 是生产单位产品或完成一定工作量所规定的时间消耗量。
如对车工加工一个零件、装配工组装一个部件或一个产品所规定的时间
工时定额是在一定的生产技术组织条件下，为工人预先规定的生产合格产品或完成一定工作
任务所必须的工作时间限额。
作为劳动定额的基本形式，工时定额是衡量工人劳动消耗的通用尺度，具有如下的特征：
法定性：工时定额标准由国家、行业或企业按一定程序发布并执行。
同一性：同质的劳动具有相同的定额。
先进性：工时定额的高低与企业的技术水平和经济效益有直接的关系。企业的技术水平越高，工时定额越低，产品的工时消耗量越小，企业的生产效率越高，经济效益越愈好。
稳定性：作为法定性的体现，工时定额是一种标准，客观上要求在一定的范围和时间内具有一定的稳定性。同时，工时定额是在一定的生产技术和组织条件下的定额，必然随着生产技术、组织条件及制造模式的变化而在一定范围内发生变化。
传统的工时定额制定有经验估工、比较类推、统计分析、标准套算、数学模型法及混合法等方法。这些种类繁多的定额制定方法被不同的企业或同一企业的不同阶段所采用，这也是劳动定额方法和技术阶梯性发展和进步的具体体现。这些方法可大致分为三个阶段（表1）。
以经验估工为代表的第一阶段，定额质量受定额人员主观意识、专业素质影响较大，对定额人员的依赖大，准确性和一致性难以保证，权威性不够，易引起争议。
通过现场测量、动作分解等研究手段，综合定额人员的经验及历史数据，可医嘱渐形成企业的工时定额标准，这些标准通常以定额标准手册（表格）的形式存在，定额人员通过查这些表格来计算工时定额，这是以标准套算为代表的第二阶段。
标准套算阶段依据了一个相对统一的标准，减少了定额的主观随意性，但存在表格数量庞大，定额计算效率不高等缺陷。
第三阶段是基于数学模型的定额计算，数学模型是对定额标准手册的抽象与优化，更容易被使用。数学模型法提高了定额制定的科学性、准确性和标准化程度，为发展和推广计算机辅助定额提供了良好的基础。
将通常所言的工时定额制定区分为工时定额标准制定和工时定额计算两个概念，则工时定额制定的过程就是依据工时定额标准进行工时定额计算的过程。定额制定的三个阶段，实际上是一个工时定额标准不断量化、科学化的过程。劳动定额管理的核心是劳动定额标准的形
成和科学化，从经验估工到标准表格套算再到数学模型法，是机械制造企业工时定额发展的趋势和道路。
另一方面，我国企业数量众多、规模和生产类型千差万别，先进的定额方法未必是实用的方法。对用户而言，能满足管理需求、能解决问题、能产生效益的方法就是先进的方法，各种定额制定方法均有其应用场合和实用对象。
因此，一个实用的计算机辅助工时定额系统必然要支持多种工时定额制定方法才能满足用户需求。就目前看来，在工时定额信息化方面做的比较好的软件系统就是比杰通用劳动定额管理系统啦，他提公了完整的工时定额管理解决方案，是通用、实用的工时定额管理工具，并且具有良好的信息集成性，还可可自由组合和扩展的系统
词目：工时
拼音：gōng shí
基本解释
[work hours;hours of labour] 一小时所做正常工作量的劳动计量单位
详细解释
工人工作一小时为一个工时，是工业上计算工人劳动量的时间单位。 定义[回目录] 工时是指一个劳动者工作一小时即为一个工时。工时的具体含义，根据情境的不同，可有几种情况：对于任务，是指完成任务所需的人员总数；对于工作分配，是指分配给资源的工时量；对于资源，是指为完成所有任务而分配给资源的总工时量。
工时：由一位合格的操作工人完成该工作所需要多少时间来定义，它包括三个方面：
1. 过程时间，如测试、加固等
2. 基本时间，及手工工作的时间
3. 个人因素产生的时间， 如心理疲劳，个人生理疲劳等
工时的衡量通过以下几项手段或得，如秒表法，MTM衡量法。衡量工时可以起到以下作用：
1. 是研究劳动和生产能力的标准
2. 可以改善和提高劳动生产率
3. 可以作为管理人员决策的依据 工时的统计指标[回目录] 反映工时的统计指标一般有：
1、日历工时，表示报告期全部可以利用的时间（包括公休和假日时间）。
2、制度公休工时，指国家（或企业）规定的公休，节假日中职工应休息的天数之和。
3、制度工作工时，指国家规定职工应工作的工时，即每天8小时或每周40小时。
4、停工工时，指职工在规定的工作小时内，由于某种原因（如动力不足、检修设备等，未能工作的工时，与职工停工后被调作其他非本职工作或非生产性工作的工时数。
5、缺勤工时，指职工按规定应参加工作，而由于本人原因是（如疾病、产假、事假等）没有参加工作的工时。
6、非生产工时，指执行国家、社会义务，或经企业确定从事其他社会活动，而未从事本企业工作的工时。
7、加班工时，指职工实际工作的小时数，包括加班工时、因公出差到企业外工作的工时，职工临时被调动从事其他工作的工时。 工时的计算方法[回目录] 1、出勤工时：为实到人数与每日标准工作时间数（8小时）之乘积
2、受援工时：为接受支援人数与实际支援时间之乘积
3、加班工时：为加班人员与加班时间之乘积
4、实勤工时：出勤工时+受援工时+加班工时
5、除外工时：为当日非发生于生产之工时
6、生产总工时：实勤工时—除外工时
7、异常工时：为当日因各种因素造成生产部无法正产生产而耗费的人工工时。
8、总标准工时：为当日生产之各产品入库总数与各产品之单一标准工时之乘积之和。
9、异常工时：将影响当日生产所发生之状况分别填写实际时间
10、除外工时：将当日发生于生产中无法抗拒之工时，分别填写实际发生之工时。
11、生产工时：为当天生产此工令所发生的实际工时。
12、差异工时：为产出标准工时与生产工时之差
生产效率=总标准工时\生产总工时×100%
总标准工时=产出数×单一产品标准工时 分类[回目录] 中国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。 根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，中国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。 企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行不定时工时制度。对于实行不定时工作制的劳动者，企业应当根据标准工时制合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单
位的工资制度和工资分配办法，分别以月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并劳动法的规定支付报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法的规定支付报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。如果在整个综合计算周期内的实际平均工作时间总数不超过该周期法定标准工作时间总数，只是该综合计算周期内的某一具体日（或周、或月、或季）超过法定标准工作时间，其不超过部分不应视为延长工作时间。根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。对于符合带薪年休假条件的劳动者，企业要安排其享受带薪年休假。 实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《劳动法》第一章、第四章的有关规定，要保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
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