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1、 单选题 |
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霍桑实验的主持人是（ ） | √ (A) | 梅奥 | (B) | 霍桑 | (C) | 泰勒 | (D) | 斯科特 | | |
| | | 参考答案：A 我的答案： 分值：4 得分：0.0 | | |
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| (A) | 海德 | √ (B) | 费斯汀格 | (C) | 勒温 | (D) | 凯尔曼 | | |
| | | 参考答案：B 我的答案： 分值：4 得分：0.0 | | |
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| √ (A) | 目的价值观 | (B) | 工具价值观 | (C) | 理论价值观 | (D) | 社会价值观 | | |
| | | 参考答案：A 我的答案： 分值：4 得分：0.0 | | |
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认为人是最讲经济实利的，人的本性是自私的，都追求个人的经济利益。这种观点被称为（ ） | (A) | Y理论 | √ (B) | X理论 | (C) | “自动人”的假设?? | (D) | 复杂人假设 | | |
| | | 参考答案：B 我的答案： 分值：4 得分：0.0 | | |
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认为人并非天生懒惰，愿意工作是人的本能，在适当条件下人不仅愿意而且能够承担责任，并且大多数人具有解决组织问题的想象力和创造力，这是哪种理论的观点？ | (A) | X理论 | (B) | 超Y理论 | (C) | Z理论 | √ (D) | Y理论 | | |
| | | 参考答案：D 我的答案： 分值：4 得分：0.0 | | |
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著名心理学家里昂·菲斯廷格提出说明态度和行为之间的关系这一理论是（ ） 。 | (A) | 自我知觉理论 | (B) | 态度行为理论 | √ (C) | 认知失调理论 | (D) | 结构功能理论 | | |
| | | 参考答案：C 我的答案： 分值：4 得分：0.0 | | |
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人际关系学说的创立者是（ ） | (A) | 福莱特 | √ (B) | 梅奥 | (C) | 泰勒 | (D) | 韦伯 | | |
| | | 参考答案：B 我的答案： 分值：4 得分：0.0 | | |
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在态度的构成要素中，起基础性作用的是（ ） | (A) | 认知要素 | √ (B) | 情感要素 | (C) | 评价要素 | (D) | 意向要素 | | |
| | | 参考答案：B 我的答案： 分值：4 得分：0.0 | | |
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下列不属于个体行为的心理倾向内容的是（ | (A) | 兴趣 | √ (B) | 气质 | (C) | 需要 | (D) | 态度 | | |
| | | 参考答案：B 我的答案： 分值：4 得分：0.0 | | |
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“ 好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设（ ） | √ (A) | “经济人”假设 | (B) | “社会人”假设 | (C) | “自我实现的人”假设 | (D) | 复杂人 假设 | | |
| | | 参考答案：A 我的答案： 分值：4 得分：0.0 | | |
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2、 多选题 |
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组织行为学研究的层次有____ | √ (A) | 个体 | √ (B) | 体 | √ (C) | 组织 | (D) | 集体 | (E) | 环境 | | |
| | | 参考答案：A B C 我的答案： 分值：4 得分：0 | | |
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| √ (A) | 经济人 | √ (B) | 社会人 | √ (C) | 自动人 | √ (D) | 复杂人 | (E) | 权变人 | | |
| | | 参考答案：A B C D 我的答案： 分值：4 得分：0 | | |
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属于工具性价值观的有 | √ (A) | 勇敢 | (B) | 和平 | √ (C) | 正直 | √ (D) | 负责 | √ (E) | 勤奋 | | |
| | | 参考答案：A C D E 我的答案： 分值：4 得分：0 | | |
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| 南京有什么大学
工作态度的类型包括 | √ (A) | 组织承诺 | √ (B) | 工作卷入 | √ (C) | 工作满意度 | √ (D) | 组织公民行为 | (E) | 心理契约 | | |
| | | 参考答案：A B C D 我的答案： 分值：4 得分：0 | | |
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态度的构成因素包括( ） | √ (A) | 认知 | √ (B) | 情感 | √ (C) | 行为意向 | (D) | 个性 | (E) | 智商 | | |
| | | 参考答案：A B C 我的答案： 分值：4 得分：0 | | |
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3、 判断题 |
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人际关系学派基于“社会人”假设之上 | | | | 参考答案：A 我的答案： 分值：4 得分：0.0 | | |
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快乐员工生产率高 | | | | 参考答案：B 我的答案： 分值：4 得分：0.0 | | |
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罗克奇提出了六种价值观类型 | | | | 参考答案：B 我的答案： 分值：4 得分：0.0 | | |
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价值观即是一种特殊的态度 | | | | 参考答案：A 我的答案： 分值：4 得分：0.0 | | |
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人力资源学派把人看作是权变人 | | | | 参考答案：B 我的答案： 分值：4 得分：0.0 | | |
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态度与行为的不一致可能来自于中介变量的影响。 | | | | 参考答案：A 我的答案： 分值：4 得分：0.0 | | |
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梅奥于20世纪50年代提出了认知失调理论 | | | | 参考答案：B 我的答案： 分值：4 得分：0.0 | | |
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一个以有效实惠为中心，强调功利性和实务性，追求经济利益的人具有社会性价值观。 | | | | 参考答案：B 我的答案： 分值：4 得分：0.0 | | |
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六种价值观类型包括理论型、审美型、政治型、社会型、宗教型和和谐型。 | | | | 参考答案：B 我的答案： 分值：4 得分：0.0 | | |
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态度与行为彼此互为影响 | | | | 参考答案：A 我的答案： 分值：4 得分：0.0 | | |
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