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监理公司口号
篇一：监理标语口号
严格监理 热情服务
秉公办事 一丝不苟
篇二：项目部宣传标语及口号
项目部宣传标语及口号
一、 安全质量
1、 人的生命一生一次、注重安全一生一世；
2、 坚持以人为本、确保安全第一；
3、 安全就是政治、质量就是效益；
4、 安全是最大的节约、事故是最大的浪费；
5、 人人心中有安全、事事工作保安全；
6、 安全来于警惕，事故出于麻痹；
7、 防微杜渐，警钟长鸣；
8、 落实安全规章制度，强化安全防范措施；
9、 安全责任重于泰山；
10、 安全知识让你化险为夷；
11、 落实安全生产法规，加强安全保障措施；
12、 加强安全宣传，杜绝安全隐患；
13、 质量就是生命，安全就是效益；
14、 百年大计，质量第一；
15、 创精品工程，树企业品牌；
17、 质量在我手中，安全在我心中；
18、 防范胜于抢险，责任重于泰山。
19、 信誉和品质同在，质量与生命共存
20、 安全责任 重在落实
二、文明工地：
、 精心保护环境，争做文明施工，共建和谐社会
1
2、 加强施工环保措施，保护绿生态环境。
3、 建精品工程、树企业品牌、创社会信誉
4、 内抓现场，外抓市场，以市场促现场，以现场保市场；
5、 实施现场标准化，加强施工规范化；
6、 飘扬的是精神，招展的是形象；
7、 按规范要求作业，以文明施工创誉；
8、 落实文明工地标准，加强施工现场管理；
9、 在施工中创造美，在创造美中施工；
三、企业文化、企业精神
1、自强创新、追求卓越
2、以人为本，科技兴企
3、迎难而上，永争第一
4、发扬特别能吃苦、特别能战斗精神，展现东部人拼搏向上风貌
5、加强企业文化建设，发挥企业精神力量
6、树立三大意识，提高三项能力
7、实施“四个并重”，争创“五个一流”
8、一流的质量、一流的形象、一流的管理、一流的队伍、一流的效益
9、科学发展，精细管理，加强合作，不断突破
四、综合类
1、 抓细节、重创新、走科学发展之路，强合作、展规模、创和谐
发展之企
2、 创形象、创品牌、创效益
3、 监理满意工程质量，业主满意工程进度，企业满意经营效益
4、 科技与人才并举，创新与务实并重
5、 以科学发展观统领全局
6、 产值效益并重、安全质量进度并重、现场建设与市场开发并重、
企业发展与职工利益并重
7、 自主创新、细化管理、加强合作，扩大发展
8、 外拓内塑、精诚合作、创优增效、科学发展
9、 以人为本、科技领先、管理增效、优质取信
10、 科学策划、综合考虑、合理布局、协调发展
11、 确立党员责任，树立党员先锋岗
12、 加强民主管理，落实三个公开
13、 以工程为舞台，以信誉为生命，以管理为根本，以效益为目标
14、 规范项目管理，增强创效能力
15、 落实项目管理规定，加强项目综合治理
16、 加快改革创新步伐，提高企业管理效益
17、 干好一项工程，锻炼一支队伍，培养一批人才，积累一批成果
18、 态度决定一切，意识铸就精品
19、 细节决定成败，意识铸就品牌
20、 管理科学、技术领先、质量创优、文明施工
21、 广聚英贤，兴强企大计；倍出才俊，铸伟业丰功
22、 为业主创造精品，为社会创造财富，为员工创造机会，为企业
创造效益
23、 塑造优质的工程形象，培育优秀的员工形象，创造优良的品牌
形象
24、 外强市场竞争力，内增企业凝聚力
25、 同舟共济，勿忘企业兴衰；同心同德，共创美好未来
26、 用智慧和汗水履行对社会的承诺，用真诚和爱心共建我们美好
的家园
27、 劈山筑路，开天开地开智慧；长虹飞架，铸诚铸信铸丰碑
28、 厚积薄发，铸传承经典；历久弥坚，彰一局风范
29、 创建典范，铸民族血脉；奉献真诚，建百年通途
篇三：监理企业文化
企业文化
“企业文化”这一概念，自20世纪80年代才从日本、美国引入我国，并于八十年代以后才开始被我国的理论界与企业界所关注并逐渐升温。经过20余年的消化、吸收和发展，理论界与企业界都认识到，杰出而成功的公司大都有强有力的企业文化，于是建立自身企业文化便被纳入到众多企业的管理议程中包括我们工程监理企业。就企业文化作为企业生存与发展必须的管理方式已经在理论界与企业界达成了共识。据有关资料介绍，有人对“企业文化定义”做过统计。就像“一千个人心中，有一千个哈姆雷特”一样，“企业文化定义”有人说多达180余种；还有人说多达300余个！所以关于“企业文化的概念”也有很多不同的认识和表述形式。似乎每一个管理学家和企业文化家，或者是说企业界和理论界对“企业文化定义”和“企业文化的概念”都有自己的定义和不同的论述。真可谓仁者见仁，
智者见智。这些东西拜读起来不仅让人眼花缭乱，而且让人很容易产生一个企业的企业文化好像随时随地就可以建立并行之有效。 正因为如此，误导了我们工程建设监理行业对企业文化的正确认识。误认为用几行文字，几句话建立起来的所谓企业文化就能够规范和约束全体干部职工的言行举止，就能够增强并强化全体干部职工创造社会需求价值的本事和能力。甚至某些工程监理企业花大钱委托社会上专门依靠为他人策划企业文化而谋生谋利的什么企业文化策划公司，为本企业策划、建立企业文化。这真是无稽之谈，让人啼笑皆非。直接后果
是绝大多数工程监理企业投入大量的财力、物力和
人力虽然建立了五花八门，千奇百态，花枝招展，眼花缭乱，引人人胜，独具一格的自身企业文化，并把所谓的企业文化浓缩成最经典，最动听，最诱人的文字悬挂在本企业最最醒目的位置，时时刻刻教育、警示、鼓励、激励、鞭策本企业全体干部职工，甚至花大钱做成广告牌匾向全社会炫耀。但这些所谓的企业文化为本企业实实在在创造的
剩余价值微乎其微，甚至等于零，只是赔本赚了个吆喝而已。难道不是吗？敬请工程监理行业各位法定代表人扪心自问，认真检讨本企业现状是否如此呢？
那么，为什么绝大多数工程监理企业虽然基本上都已建立了自身的企业文化，可是根本得不到应有的成效呢？根据本人十多年来的工程建设监理行业管理工作经验和学习有关企业文化知识的心得体会看，主要有以下两个方面的原因：
一是目前绝大多数工程监理企业现有的所谓企业文化根本不是真正意义上的企业文化，只是给他人看的一两句口号、宣传标语和广告词而已。不仅起不到规范和约束法定代表人和全体干部职工在社会活动、经营活动过程中言行举止的作用，而且起不到增强并强化法定代表人
和全体干部职工创造社会需求价值的本事和能力。只是在挂羊头卖狗肉，阳奉阴违，对自身有利就贯彻践行，否则置之度外。
二是目前绝大多数工程监理企业现有的所谓企业文化只对本企业全体干部职工有效，
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