猎头从20世纪90年代初引入中国，现已成为企业高级人才招募的重要渠道之一。企业HR与猎头公司接触的过程，既是向猎头公司介绍企业概况、发展历程、企业文化、猎头职位等情况，让猎头公司更准确把握需求人才标准的过程：也是明确企业猎头职位人才服务费用标准、操作流程及规范的合同谈判过程。而关于猎头服务合同的谈判，对于取得预期的招聘效率与效果有着决定性的影响。下面我们针对猎头合同中的关键条款予以分析(下文甲方代表企业，乙方代表猎头公司张睿家陈彦妃)。
猎头服务费用
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【常见条款】
植树节的古诗 按照税前年薪总额的x％，其中税前年薪总额包括推荐候选人入职后的固定工资、各项补助补贴(如房补、车补、通讯补贴等)、津贴、绩效奖励和已经明确具体数额的股票、期权的总和。
【谈判思路】
机械吉赛尔的电锯 1，猎头服务费用比例。猎头服务费用比例没有固定的标准，市场上猎头服务费用比例大都为所推荐人才年薪的15％－30％。具体费用的比例都是基于谈判产生的。因此，企业HR要充分了解市场行情，以免在猎头服务费用方面成为冤大头。有的企业希望降低猎头服务费用，一味的将费用比例往下压，但是作为企业方一定要明白“一分价钱一分货”，合适的猎头费用对于有效激励猎头公司，提供专业服务有非常重要意义。于正作品HR也可以将自行招聘的费用，如广告费、HR招聘人员的工资福利和办公费用、其它参与面试人员的成本等进行综合核算，作为评估猎头服务费用是否合理的参考。另外，HR要对猎头公司业务规模有所了解，一般而言，猎头公司业务规模越小，猎头服务费用比例可能相对越低。
2，年薪总额的界定。猎头公司对于猎头职位人选的年薪界定通常是将企业支付给员工的所有报酬都囊括其中，甚至有的猎头公司规定，如果薪酬是以月薪的方式进行支付，
曹格大闹林志颖婚礼则年薪按照十三个月薪进行计算。对于HR而言，后一种计算方式需要注意两方面问题：
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