人才中介公司的成立是现代社会发展到一定程度后产生的新兴行业，它为广大用工单位和各类专业技术、管理人员提供了便捷高效的服务。但是，由于市场尚未规范化以及人们对其认识存在误区等原因导致这个新兴行业没有被充分利用，出现“人财两空”甚至倒闭的情况。究竟怎样正确看待这个问题呢?首先，要全面准确地把握住“人才中介公司”的含义，人才中介公司并非传统意义上的劳动力交易所或者职业介绍机构，而应该包括三方：即求职者、招聘企业与人才中介公司。
在我国，人才中介公司主要指从事人才信息收集整理、储备开发、推荐输送、咨询评价、培训测试、素质测评、择业指导、档案托管、合同签订、调配安置、跟踪服务等相关活动的组织。随着经济体制改革的深入进行，特别是加入 WTO 之后，我国就业形势日趋严峻，再加上近年来频繁爆发的各种恶性竞争事件，使得许多用人单位都感觉到人难、留人更难。另外，当前我国已基本实现小康水平，农村剩余劳动力也越来越少，因此，通过人才中介公司寻适合自己需要的人才变得十分必要。可见，人才中介公司的作用还是很明显的。
不仅如此，目前，世界各国尤其是西欧国家普遍重视人才资源的开发，纷纷采取措施吸引海
内外优秀人才回归祖国，参与建设。然而，受金融危机影响，我国部分企业仍处于困境之中，亟须补充新鲜血液，扩张壮大队伍;而我国又缺乏足够数量的具有较强科研能力的学科带头人，迫切希望借助外脑帮助解决这些问题。因此，通过人才中介公司向海外延揽人才将起到积极的促进作用。怎样成立公司
现阶段，我国政府应继续鼓励支持人才中介公司的健康快速发展，完善法律法规，保护他们的权益，维护良好秩序，让他们放心投身于市场竞争，真正做到人尽其才，物尽其用。只有这样，才能最终达到缓解就业压力，增加居民收入，减轻政府负担的根本目标。
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