与⽤⼈单位建⽴劳动关系后，劳动者是有权要求⽤⼈单位签订劳动合同的，⾯签订劳动合同是⾮常重要的，可以证明劳动关系的成⽴，保护劳动者的利益，那么同时与2个公司签劳动合同会怎样？下⾯由店铺⼩编为读者进⾏相关知识的解答。
同时与2个公司签劳动合同会怎样
有些⼈为赚取更多的家⽤，跟⼀家公司签订劳动合同后，⼜跟其他公司建⽴劳动关系，结果导致同时签订两份劳动合同。但是，我国法律明确规定，⼀个⼈只能签订⼀份劳动合同，如果同时存在两份劳动合同，员⼯将要承担相应的法律后果。
实际中，员⼯同时签订两份劳动合同的将要承担以下的后果：
1、公司有权终⽌劳动合同
按规定，员⼯有以下情况的公司可以单⽅解除劳动合同：
(1)员⼯在试⽤期间被证明不符合录⽤条件；
(2)员⼯严重违反公司的规章制度；
(3)员⼯严重失职、营私舞弊，给公司造成重⼤损害；
(4)员⼯同时与其他公司建⽴劳动关系，对完成⼯作任务造成严重影响，或者经公司提出后拒不改正；
(5)员⼯以欺诈、胁迫的⼿段或者乘⼈之危，使对⽅在违背真实意思的情况下订⽴或者变更劳动合同致使劳动合同⽆效；
(6)员⼯被依法追究刑事责任。
因此，员⼯同时签订两份劳动合同，原公司可以主张解除劳动合同，并且，员⼯对新签的公司以欺诈等⼿段签订劳动合同，新签的公司也可以主张解除劳动合同。
2、公司有权主张经济损失赔偿
员⼯先后签订两份劳动合同，对完成⼯作任务造成严重影响，给公司带来直接的经济损失的，那么公司解除劳动合同时看，可以主张经济损失赔偿。
并且，公司主张员⼯赔偿时，赔偿数额可以是⼀个⽉的⼯资。
签订劳动合同要注意什么
怎样成立公司(⼀)明确⼯作内容
劳动者要弄清⾃⼰的具体⼯作，并在合同中表明⼯作的内容和具体地点。
(⼆)书⾯约定劳动报酬
劳动报酬要定清楚，避免⼝头约定。如标准⼯资是多少有没有奖⾦奖⾦是根据什么标准发放的这些数据⼀定要在合同中体现，不要轻信⽼板的⼝头承诺。
(三)明确试⽤期
关于试⽤期的问题要特别注意。法律规定试⽤期最长不得超过六个⽉，仅约定试⽤期的合同是⽆效的，试⽤期结束就要求劳动者⾛⼈是耍赖；在试⽤期间，⽤⼈单位不得⽆理由解除劳动关系；除⾮劳动者不符合招聘条件，才能⾛⼈。
(四)明确约定劳动报酬的⽀付⽅式
劳动报酬的⽀付⽅式与⽀付时间要明确，是现⾦还是通过银⾏⽀付到账户中。有的单位采取扣发员⼯⼀个⽉⼯资的⽅式拴住劳动者，这种⾏为不具有法定效⼒。如果劳动合同终⽌后，⽤⼈单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。
(五)明确⼯作时间与⼯作条件
劳动者⼯作时间与⼯作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加班加点，这是违反劳动
法的，现在越来越多的⼯资争议案就是因此⽽起。此外，⼯作的环境有毒有害，尤其是化学性的制⾰、制鞋⾏业企业，还有机械加⼯⾏业可能给⼯⼈带来的机械性伤害的⼯作环境，都要在合同中对环境危害可能造成的伤害明确表达出来。
(六)社会保险约定
社会保险约定。有的企业以“不办社保可以多领⼯资”的说法，来误导劳动者主动选择放弃社保。提醒劳动者：对于社保问题要有长远的考虑，⼯作时间越长，这个问题就越⼤，它涉及到养⽼的问题；⼀旦发⽣⼯伤意外等，最快速的解决⽅式是先通过劳动者购买的社会保险，快速选择⾛⼯伤保险补助的绿⾊通道救死扶伤。因⽽，有了社保就等于有了保障。
以上知识就是⼩编对“同时与2个公司签劳动合同有什么后果”问题进⾏的解答，劳动者与两家⽤⼈单位签订劳动合同的，⽤⼈单位可以解除劳动者的劳动合同，并且有权要求赔偿损失。读者如果需要法律⽅⾯的帮助，欢迎到店铺进⾏法律咨询。
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