子公司人力资源专员岗位职责（通用19篇）
在社会一步步向前发展的今天，需要使用岗位职责的场合越来越多，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编为大家收集的子公司人力资源专员岗位职责（通用19篇），欢迎阅读与收藏。
子公司人力资源专员岗位职责（通用19篇）1
职责：
1、负责人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大人力资源板块。辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配、制定和完善人事管理制度及工作流程。
2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策；
3、根据公司经营计划和安排，负责招聘工作，维护现有招聘方式并开发更多的招聘渠道；
4、组织、安排公司会议，统筹公司各项活动；
人力六大模块5、协助做好员工考勤和排班工作；
6、及时了解员工状态，丰富员工文化生活，增强员工对公司的归属感；
7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；
8、完成上级领导交办的其他任务。
任职要求：
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业本科以上学历；
2、熟悉人力资源管理，熟悉国家各项劳动人事法规政策，具有相关经验优先；
3、具备较强的沟通协调能力、表达能力观察力及亲和力；
4、良好的组织和执行能力，掌握员工沟通谈判的基本技巧。
子公司人力资源专员岗位职责（通用19篇）2
1、负责公司人事、行政规划；
2、负责招聘，录用，考勤，绩效，培训，调岗等人力资源工作；
3、根据岗位的工作性质，以及本地的薪资水平，负责公司员工的薪资调整；
4、负责公司规章制度的修订；
5、负责文件的整理归档，行政人事表单的制作。新员工培训PPT制作，差旅费的标准制定，出差人员机票，住宿预定、费用报销等；
6、负责公司专利申请，专利年费等的缴交；
7、负责公司商标申请，国家高新补贴，研发补贴，软件著作证书，创业资助，资料收集等；
子公司人力资源专员岗位职责（通用19篇）3
职责：
1.负责定期分析公司人力资源状况，根据公司发展战略制定人力资源开发和结构调整规划；
2.根据年度培训计划，分解到月度并组织实施包括新员工入职培训、专项培训等；
3.负责公司在人员招聘、员工培训、人事调配、绩效考核及薪酬福利等方面的日常管理工作；
4.制定和完善公司人力资源相关制度，并保证有效实施；
5.定期进行员工面谈，加强公司内部沟通；
6.负责召集人力资源部门例会，并定期向上级汇报工作进展情况；
7.公司企业文化的培训与塑造，创造良好的工作环境；
8.根据门诊需求，重点对门诊医生实施招聘管理工作；
9.完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1.人力资源或相关专业本科以上学历；
2.五年以上人力资源管理工作经验；
3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5.熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
子公司人力资源专员岗位职责（通用19篇）4
职责：
1、按照公司总体发展战略，协助总经办制定公司发展战略规划、审核各部门工作计划，并负责组织、实施公司日常运营及管理；
2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源制度，经批准后组织实施；
3、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
5、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施，能操作股权激励优先；
6、完成领导交派的其他临时任务。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历(国外留学回来或者海外工作经验加分哦)，英语流利，优先；
2、相关工作经验20xx年以上(划重点，必须人事方面工作经验达到一定累计)，同时拥有外企
及创业公司工作经验优先，能够招聘外国人(各项流程及渠道)就业并办理相关手续；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
子公司人力资源专员岗位职责（通用19篇）5
职责：
1、负责员工考勤及纪律管理；
2、新员工的招聘及入职办理；
3、处理办公室的日常事务及接待；
4、商务信函的收发，信息的传达及管理；
5、负责日常办公用品采购、发放、管理，不定时检查用品库存，及时做好后勤保障工作；
6、负责固定资产及低值易耗品的管理；
7、负责办公区域卫生监督及维护。
任职要求：
1、大专以上学历，熟练操作常用办公软件。
2、有较好的语言组织、表达能力，思维敏捷，有责任心；
3、亲和力强，善于人际关系的协调和沟通；具有良好的团队合作精神；
4、踏实细心、爱岗敬业、有经验者优先录用。
子公司人力资源专员岗位职责（通用19篇）6
1、梳理园区组织架构及人员编制，编制本园区各店各岗位职位说明书；
2、制定园区人员招聘计划，提报集团获批后实施招聘配置工作；
3、负责各园区培训管理工作（包含但不限于新员工入职培训沟通、培训协议管理、各店培训师及培训课程管理），监督、协助组织业务部门开展业务类培训工作；每月收集汇总整理分析培训结果，为集团提供培训评估依据；
4、园区考勤管理，薪酬核算、调整，员工福利方案（含社保、节假日福利）、员工关怀项目实施；
5、协助薪酬绩效主管落实园区绩效管理工作，开展绩效考核组织、方案优化；
6、园区人员入、离职、转正、调岗等异动办理，并提供流程优化建议；
7、园区员工劳动合同管理、档案信息管理（电子档及纸质档）、人事报表制作和反馈；
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