人力资源岗位职责
人力资源岗位职责(精选15篇)
在我们平凡的日常里，岗位职责使用的频率越来越高，岗位职责是组织考核的依据。拟起岗位职责来就毫无头绪？下面是小编帮大家整理的人力资源岗位职责，希望能够帮助到大家。
人力资源岗位职责1
1、负责人才猎聘，清晰各部门人才画像，协助业务用人决策，推动人才匹配到位；
2、独立完成招、录、用、留全流程工作；
3、精通多渠道招聘手段，擅长人才开发，保质保量完成各层级人才猎聘；
4、根据公司战略发展规划，拟定年度人力需求预算和人才培养方案；
5、为公司各部门提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；
6、清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
7、通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展；
8、统筹行政事务性工作。
人力资源岗位职责2
1、执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划；
2、协助开展人力资源整体运作，包括招聘培训、薪酬福利、绩效激励、员工关系与发展等；
3、协助进行人力资源流程优化，建立吸引、培养和留住优秀人才的激励机制；
4、负责人力资源人事基础信息维护及核查，保障系统数据质量；
5、人力资源数据分析，结合公司业务发展和人力资源业务输出分析报告，为人力资源业务提供数据支撑；
6、协助进行培训资源管理，并根据培训计划要求，落实各类培训课程，及相关培训事项准备工作；
7、其它人力资源相关工作及上级主管交办的其他工作。
人力资源岗位职责3
1、根据学校发展状况，制定人力资源规划，优化统筹薪酬绩效体系、培训体系，进一步完善业务流程；
2、编制人才需求计划并组织实施招聘；
3、负责人才梯队的搭建工作，建立和完善人才培养机制为学校可持续发展提供人才支持；
4、负责学校文化建设及落地实施，协调内部和外部资源，打造具有凝聚力和执行力的团队；
5、依据学校战略规划，完善各项规章制度及人力资源相关管理制度和工作流程；
6、统筹员工关系管理，化解或调解劳动纠纷；
7、完成学校交办的其他工作。
人力资源岗位职责4
1、制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；
2、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持；
3、根据公司战略目标，制定人员招聘计划并实施，拓展招聘渠道，保障各部门的用人需求；
4、组织制定及完善公司人事管理制度，并执行并监督公司人事管理制度的落实；
5、负责公司劳动关系管理，极协调各个部门的员工关系，并能与员工保持良好的互动，妥善处理各种人事矛盾问题，及时对上级反馈并得的较好的结果；
6、完成领导交办的其他工作。
人力资源岗位职责5
1、负责招聘渠道维护、简历筛选、面试邀约、面试安排及结果跟进；
2、负责人事档案花名册合同整理，入、离、转、晋升、调手续办理；
3、负责公司员工、考勤、文书起草、薪酬、培训、奖罚管理工作，员工福利发放跟进；
4、负责固定资产的日常管理和维护，采购申请、发放及办公设施的维护好办公设备的正常运行；
5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；
6、管理会议组织安排、会议记录、拍照，文书起草；
7、协助制定完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程，监督企业制度执行情况、及时反馈；
8、负责开展企业建设，建设和谐员工关系，协调和配合其它行政事务；
人力资源岗位职责6
1、负责公司经理以下级别员工的招聘工作；
2、优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；满足用人部门需求；
3、负责公司培训体系的搭建和完善；
4、负责年度培训需求调查，制定年度培训计划，组织计划和实施，评估培训效果；
5、领导安排的其他工作。
人力资源岗位职责7
1、负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展（决议落实传达，会议、活动组织、资产管理维护等。）
2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设。
3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理，协助财务办理税务等相关事项。人力六大模块
4、协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作开展。
5、完成上级交办的其他任务。
人力资源岗位职责8
1、根据企业客户运营中的问题进行咨询调研诊断及出具诊断报告；
2、负责咨询项目（绩效管理、薪酬设计、组织架构设计等）的评估、整体策划、相关培训和落地实施辅导工作；
3、根据项目在咨询过程中遇到的问题制定解决对策，并形成知识体系与方法论；
4、参与公司咨询产品的研发和咨询新业务的开拓。
人力资源岗位职责9
1、根据公司战略规划和经营计划，制定契合的人力资源管理战略规划；
2、依据公司发展战略，组织并推动人力资源管理改革，优化公司薪酬绩效激励机制设计，建立科学的的激励模式；
3、根据公司战略发展布局，引进销售人才，搭建人才梯队，以“销售管理及培养”和“组织能力建设”、“绩效考核机制建设”为核心，驱动公司人才发展和经营；
4、根据公司经营需要，结合实际经营情况，制定并组织实施具有高效激励机制的薪酬绩效激励制度；
6、全面负责人力资源部门的日常工作管理，贯彻企业价值观和企业文化，加强对人才的.选、育、用、留、考等人才建设工作，持续提升企业效益和人均效益；
7、完成领导交办的其他临时性工作。
人力资源岗位职责10
职责：
1、协管集团人力资源工作，明确所负责产业的人力资源目标和总体方案，向领导提供有关
人力资源战略、组织建设等方面的建议；
2、协助集团人力资源总监规划、指导、协调人力资源管理与组织建设，参与集团的重大决策，协助制定公司发展战略；
3、根据所负责产业的实际情况，建立并完善相关人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度并监督执行；
4、推动人才管理项目，包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才选拔标准建立、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作等；