企业管理人力资源六大模块的结合运用
摘要:人力资源管理六大模块,包含了企业人力资源管理工作的核心环节。在企业管理工作开展过程中,不可直接套用人力资源六大模块,应当结合市场发展与企业经营现状,对人力资源六大模块进行有效结合运用,并对其进行针对性创新,如劳动关系管理时,实现〃网上搞"运行模式;薪酬福利管理时,开展〃云发放〃管理;绩效管理时,合理应用〃区块链〃技术;培训与开发工作开展时,采取〃隔空〃运行模式;人力资源规划时,开展〃远程"规划方案。通过主动创新,打造企业管理新体系,推动企业高质量发展壮大。文章就人力资源六大模块,在企业管理中的结合运用分析探讨。
关键词:企业管理;人力资源;六大模块;改革创新;结合运用
新时展背景下,企业管理工作开展时,应当秉持机遇意识,在市场风险中发现机遇,主动出击到业务发展切入口。为保证企业市场竞争的核心实力,应当对人力资源六大模块进行结合运用,以改变企业现有的人力资源管理体系与模式,发挥出人力资源管理潜在价值,为企业创造更多经济效益。
一、人力资源六大模块解析
人力资源管理作为企业人事管理工作的升级,在经济学理论与人文管理思想的支持下,对招聘、筛选、培训I、薪酬等工作进行融合创新,并建构全新的人力资源管理工作模式,以促进企业高质量发展,体现出人力资源管理工作效能,达到企业长远规划发展目标。学术领域对人力资源六大模块进行界定时,主要包含招聘与培训I、培训与开发、绩效管理、薪资福利管理、劳动关系管理、人力资源规划。企业管理工作开展时,应当结合时展背景与企业自身经营现状,合理运用人力资源六大模块,推动人力资源管理工作效力提升,实现企业预期管理工作效果。经济全球化发展视域下,企业为保证长远发展的稳定性与安全性,则需对人力资源管理工作进行有效改革,建构(改为〃构建〃)新形势下的人力资源管理新模式[1]。在新时代背景下,为保证企业战略规划的有效落实,必须对人力资源六大模块工作进行改革创新,打造全新的人力资源六大模块运行体系,主动迎接时代挑战,抓住市场发展机遇,合理运用现代网络技术,发挥出人力资源六大模块,在企业管理工作中的运用现实价值。
二、人力资源六大模块在企业管理中的结合运用探究
(一)人力资源的〃远程〃规划人力资源规划工作非常重要,企业管理发展过程中,为达到预期战略发展目标,需开展人力资源规划工作,推动企业完成预期经营管理工作目标。在人
力资源规划工作开展过程中,应当结合企业的实际经营情况与外界条件,对企业人力资源的实际供需关系进行科学分析,进而采取科学合理的方式进行规划设计,实现对人力资源的获取、配置、利用、开发等工作。为充分发挥出人力资源规划工作效力,应当制定人力资源供需平衡计划,避免人力资源出现浪费,保证各个工作岗位,都可配置对应专业人才,有效匹配人才的专业能力与岗位需求,给予职工自由发挥空间,有效提升职工的工作积极性与热情。传统人力资源规划工作开展时,主要采取面对面的方式,完成现场人才开发,进而依据人才的能力匹配相关岗位,保证人力资源规划工作开展有效性与可行性。在当前全球大环境的紧张局势下,改变了人们的生活方式与工作模式,为避免人员之间的直接接触,企业需创新人力资源六大模块中的规划管理工作模块,在现代信息技术的支持下,完成人力资源的〃远程〃规划。通过网络视频会议的方式,完成人力资源规划,使得规划人员足不出户,减少人员的流动与接触,对人力资源规划工作进行远程在线完成,及时招纳相关岗位所需人才,拓宽人力资源规划视域,创新人力资源规划工作方式[2]。
人力六大模块(二)招聘与配置〃在线〃运作企业管理时,为满足企业发展需求,需招聘相关领域的人才,弥补企业岗位人才空缺,并对招聘人才进行合理配置,达到人尽其才的配置管理工作目标。企业人力资源招聘与配置工作开展时,主要采取现场招聘方式,在专项的招聘会,企业
HR与应聘者进行面对面沟通交流,有效提高了招聘沟通的效率与质量。由于招聘会的人才集中,企业对人才的选择余地较大,可了解人才的综合素质、同行业的人才招聘标准,进而对人才招聘方案进行及时调整,以达到人才招聘工作预期效果。我国当下情况,部分地区的环境仍存在一定不确定性,给社会运行造成一定影响。为阻断病毒的传播,保证人民众的生命安全。企业运用人力资源六大模块的招聘与配置模块时,为保证人才招聘工作开展的可行性与有效性,需对招聘与配置工作进行有效创新。例如,企业可尝试建构(改为〃构建〃)招聘与配置〃在线〃运行机制,基于移动互联网技术的支持,大力发展在线网络招聘工作,对人才招聘的方式进行有效创新。通过网络招聘〃在线〃运作方式与传统招聘会的开展模式进行比较可知,网上招聘的成本相对较低,可控制企业人力资源运行成本;网络通信技术的掌握就是人才的一种技能,应聘人员需利用网络信息技术,参与到企业网络招聘活动当中,实现了对招聘人才的主动筛选;网络招聘工作开展过程中,可不受时空限制,应聘者与企业双方都具有极大的自主选择权。在网络信息技术的支持下,可面向更大的人才市场进行招聘,为企业的人才配置工作夯实基础
[3]o由于招聘与配置〃在线〃运作模式的诸多优势,可适应当前时代的工作需求。为此,企业开展人力资源管理工作时,可合理应用该招聘工作形式,为企业及时招聘优秀人才,弥补岗
位人才空缺,保证企业各项工作开展的有效性与可行性。
(三)培训与开发〃隔空〃进行企业人力资源管理时,需对人才进行培养与开发,企业战略发展培育核心人才团队。在企业探索新时期培训与开发工作模式时,可合理基于互联网技术的支持,构建〃隔空〃网络式培训与开发,基于岗位工作需求,为职工制订针对性培训方案,并利用网络完成有效的培训工作对接,实现人才培育与开发工作目标。企业合理地应用互联网信息技术,可不断提升企业核心竞争力,避免企业发展过程中被市场淘汰。
(四)绩效管理应用〃区块链〃企业开展员工绩效管理时,为全面提升绩效管理水平,可合理应用〃区块链〃技术,构建全新的绩效管理模式。在当前防控常态化工作开展背景下,企业需改变传统绩效管理方式,构建新的绩效考核评价、绩效结果管理、绩效目标提升体系,应用线上沟通的方式,完成绩效管理。在〃云端〃对绩效数据进行管理时,为保证管理的整体效果,则可合理应用〃区块链〃技术,实现对数据的高效处理,准确客观地完成绩效考核[4]。
(五)薪酬福利〃云发放〃管理在企业开展薪酬福利管理时,为有效调动职工的工作积极性,需及时发放薪酬与福利,增强职工的工作归属感与幸福感。在当前社会发展过程中,企
业为使得职工感受到企业薪酬福利的存在感,可采取〃云发放〃的管理方式,将部分福利折现,通过银行转账进行发放,或进行节日福利发放时,可发散电子消费券,对职工的生活消费进行有效补助。薪酬福利的〃云发放〃管理工作开展,无法保证所有员工都满意,但为适应当前防控常态化要求,可对该种管理工作模式进行不断优化完善。企业开展人力资源管理工作时,应当对未来市场发展趋势进行研判,分析人力资源管理效率与劳动生产率,进而灵活调整绩效考核制度与福利配置体系,进而有效调动职工的工作潜能,推动企业战略目标的逐步达成。