公司员⼯⼯伤处理流程
公司员⼯在⼯作时间或是⼯作地点等受伤的话，符合⼯伤认定的条件，公司就必须要按照⼯伤的标准或是待遇来帮助该员⼯进⾏处理。很多⼈并不清楚公司员⼯在处理⼯伤的时候应该要怎么做才可以。店铺有更多知识，欢迎浏览。
⼀、公司员⼯⼯伤处理流程
员⼯在⼯作过程中受伤，应该按照⼯伤流程进⾏。在⼯伤事故中，应该由⼯伤保险基⾦和单位共同承担赔偿责任。员⼯受伤后存在后遗症，那么是需要进⾏劳动能⼒鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。
员⼯需要根据⼯伤流程进⾏处理：
1、及时送往医院。
2、申请⼯伤认定，由单位或者个⼈向当地劳动部门申请，认定为⼯伤。
3、申请劳动能⼒鉴定，在员⼯完毕或者达到⼀定医疗期之后向市级劳动能⼒鉴定委员会申请⼯伤鉴定，判定伤残等级。
4、待遇审核，员⼯或者单位根据医院的发票、⼯伤认定书、劳动能⼒鉴定书等想社保中⼼申请待遇审核，下发⼯伤待遇，包括医疗费⽤以及伤残补助费⽤。
5、如果员⼯需要解除劳动关系，有伤残员⼯可以享受⼀次性就业补助⾦和⼀次性医疗补助⾦的待遇。
⼆、法律规定
《⼯伤保险条例》
第⼗七条　职⼯发⽣事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当⾃事故伤害发⽣之⽇或者被诊断、鉴定为职业病之⽇起30⽇内，向统筹地区社会保险⾏政部门提出⼯伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险⾏政部门同意，申请时限可以适当延长。
⽤⼈单位未按前款规定提出⼯伤认定申请的，⼯伤职⼯或者其近亲属、⼯会组织在事故伤害发⽣之⽇或者被诊断、鉴定为职业病之⽇起1年内，可以直接向⽤⼈单位所在地统筹地区社会保险⾏政部门提出⼯伤认定申请。
按照本条第⼀款规定应当由省级社会保险⾏政部门进⾏⼯伤认定的事项，根据属地原则由⽤⼈单位所在地的设区的市级社会保险⾏政部门办理。
⽤⼈单位未在本条第⼀款规定的时限内提交⼯伤认定申请，在此期间发⽣符合本条例规定的⼯伤待遇等有关费⽤由该⽤⼈单位负担。工伤保险赔偿流程
第⼆⼗三条　劳动能⼒鉴定由⽤⼈单位、⼯伤职⼯或者其近亲属向设区的市级劳动能⼒鉴定委员会提出申请，并提供⼯伤认定决定和职⼯⼯伤医疗的有关资料。
《社会保险法》
第三⼗⼋条因⼯伤发⽣的下列费⽤，按照国家规定从⼯伤保险基⾦中⽀付：
(⼀)⼯伤的医疗费⽤和康复费⽤;
(⼆)住院伙⾷补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通⾷宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费⽤;
(五)⽣活不能⾃理的，经劳动能⼒鉴定委员会确认的⽣活护理费;
(六)⼀次性伤残补助⾦和⼀⾄四级伤残职⼯按⽉领取的伤残津贴;
(七)终⽌或者解除劳动合同时，应当享受的⼀次性医疗补助⾦;
(⼋)因⼯死亡的，其遗属领取的丧葬补助⾦、供养亲属抚恤⾦和因⼯死亡补助⾦;
(九)劳动能⼒鉴定费。
第三⼗九条因⼯伤发⽣的下列费⽤，按照国家规定由⽤⼈单位⽀付：
(⼀)⼯伤期间的⼯资福利;
(⼆)五级、六级伤残职⼯按⽉领取的伤残津贴;
(三)终⽌或者解除劳动合同时，应当享受的⼀次性伤残就业补助⾦。
公司员⼯受了⼯伤的话在处理上是可以交给公司，⾃⼰全⼼全意的去照顾好⾃⼰的伤势就可以了，暂时先不要想太多其他的事情。公司员⼯⼯伤处理流程或是劳动者认为公司⼯伤处理不够好的时候，来店铺与律师⼀对⼀探讨寻⽅案。