工伤事故保险报销程序是指员工在工作中发生工伤事故后，按照规定程序向保险公司申请报销相关费用的一系列流程。以下是一个700字的工伤事故保险报销程序的示例：
一、报告工伤事故
员工在发生工伤事故后应尽快向公司上级主管报告，同时将事故情况书面填报并提交给人力资源部门。主管及人力资源部门应及时了解事故情况，并提供相应的支持和协助。
二、就医及医疗费用报销
1.员工在得到公司同意后，应立即就医，请专业医生进行诊断和。同时，员工应尽量保存好相关记录和费用单据，以便后期报销使用。
2.员工在就医过程中产生的医疗费用，在结束后，应及时向人力资源部门及保险公司提供相关报销申请。
3.人力资源部门负责协助员工办理医疗费用报销手续，包括填写报销申请表、附上记录和
费用单据，并定期发送给保险公司。
三、伤残赔偿和住院津贴
1.对于工伤事故造成的伤残，员工应在医疗结束后，申请伤残赔偿。伤残赔偿金额按照员工的伤残程度和工资进行计算，并由人力资源部门协助员工填写相应的赔偿申请表，将申请表和相关证明材料提交给保险公司。
2.对于需要住院的工伤事故，员工可以申请住院津贴。人力资源部门会协助员工填写申请表，并提交给保险公司进行审核和发放。
四、报销结果通知和结算
1.一旦保险公司收到员工的报销申请，会进行审核和核实。保险公司会将审核结果通知给人力资源部门，并将结果告知员工。
2.若报销申请被通过，人力资源部门会将医疗费用的相关金额及时返还给员工，并将赔偿金额和住院津贴的相关金额和员工一起发放。
3.若报销申请被驳回，人力资源部门将与保险公司沟通，并在合理的范围内双方协商解决。如果员工有异议，可以向保险公司提出申诉。
五、工伤事故调查和预防
1.人力资源部门应及时组织对工伤事故进行调查和分析，查明事故原因，并提出相应的预防措施和改进意见。
2.对于重大事故，人力资源部门应将调查结果汇报给公司高层，以促进工伤事故的防范和管理。
六、员工权益保障
1.公司应为员工购买工伤事故保险，并定期缴纳保险费用，确保员工在工伤发生时能够获得相应的保险赔偿。
2.公司应建立健全的工作环境和安全管理制度，并持续进行安全培训，提高员工安全意识和自我保护能力。工伤保险赔偿流程
以上是一个700字的工伤事故保险报销程序的示例，公司可根据实际情况和需要进行调整和完善。
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