员工受到工伤是指员工在工作期间因工作原因受到的身体伤害。工伤理赔是由雇主或者劳动保险部门根据法律规定提供的一种保障和补偿机制，用于帮助受伤员工获得医疗费用、伤残赔偿和康复费用等。下面是员工受工伤如何理赔的简要步骤：
2. 就医：受伤员工应尽快就近就医，选择具备劳动保护功能的医疗机构，并告知医生受伤的原因和过程。医生会对伤情进行诊断和，并出具相关病历和医疗证明。
3. 申请工伤认定：一般来说，员工需要向所在雇主提交工伤认定申请，提供相关证明材料，如工伤病历、医疗证明、工资记录等。雇主必须在规定时限内向劳动保险部门提交工伤认定申报，并提供必要的证明资料。
4. 工伤认定审核：劳动保险部门接收到工伤认定申请后，会组织相关专家对申请进行审核。他们会对受伤员工的伤情、工作环境和工作过程等进行调查和核实。根据相关法律法规和标准，
判断工伤是否符合认定条件。
5. 工伤认定结果：劳动保险部门将根据调查和审核的结果作出工伤认定决定，并通知雇主和受伤员工。如果被认定为工伤，受伤员工可以享受一系列工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残赔偿金、康复费用等。
6. 理赔申请：被认定为工伤的员工需要准备相关的理赔申请材料，如医疗费用清单、伤残评定报告等。员工还需要填写理赔申请表格，并附上所有证明文件。
7. 理赔审核和结算：劳动保险部门会对员工的理赔申请进行审核，仔细核对材料的真实性和完整性。一旦审核通过，保险公司将按照相关规定，向员工支付医疗费用、伤残赔偿金和康复费用等。
总结起来，员工受到工伤后，应尽快向雇主报告并申请工伤认定。在就医的过程中，要选择具备劳动保护功能的医疗机构，并保存好相关的病历和医疗证明。通过工伤认定和理赔申请的流程，可以获得相关的保险待遇，并得到相应的赔偿和补偿。
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