工伤公司怎么赔偿
工伤是指在工作过程中受到的突发性、意外性的伤害。根据《中华人民共和国劳动保险法》的规定，工伤保险是指用人单位按照国家规定缴纳保险费，为本单位的在职职工及时支付由工作成因引起的伤病和税法规定的残疾等费用的一项社会保险制度。工伤保险的赔偿是权益受损者的合法权益，也是用人单位应尽的义务。
工伤保险的赔偿标准和程序主要由劳动保险部门和相关法律法规规定。以下是根据个人理解和经验总结的工伤保险赔偿的一般流程：
1. 报告工伤：受伤员工或其家属应及时向用人单位报告工伤事故，并向所在地的劳动保障监察部门提交工伤报告。
2. 诊断及鉴定：用人单位应协助受伤员工进行相关的医疗诊断和伤残鉴定，确立工伤的事实和程度。
3. 医疗费用赔偿：根据伤情轻重，工伤保险将支付受伤员工的医疗费用，包括住院费用、手术费用、药费等。
4. 工伤补助金赔偿：根据伤残程度，工伤保险将支付受伤员工的工伤补助金。根据《劳动保险关系转移就业人员工伤保险暂行办法》规定，一级伤残、二级伤残、三级伤残、四级伤残分别对应不同的工伤补助金标准。
5. 职业病赔偿：若工伤是由于职业病引起，工伤保险将根据职业病赔偿标准支付相应的赔偿。
6. 生活费和伤残津贴：对于因工伤造成长期伤残，工伤保险将提供一定的生活费补助和伤残津贴。
7. 康复费用赔偿：根据伤残程度，工伤保险将支付受伤员工的康复费用，包括康复器械、康复训练等。
8. 丧葬费和抚恤金：若工伤导致员工死亡，工伤保险将支付一定数额的丧葬费和抚恤金给其家属。
9. 申请复议和诉讼：如果受伤员工或家属对工伤保险赔偿不满意，可以向劳动保障监察部门提出复议申请，如果仍不满意可以向人民法院提起诉讼。
工伤保险赔偿流程
总的来说，工伤保险的赔偿是按照伤情程度、医疗费用、补助标准等因素综合考虑的。用人单位应积极配合员工办理工伤保险赔偿手续，并确保其合法权益得到保障。员工受伤后也应及时向用人单位和劳动保障监察部门报告，并妥善保留相关证据和资料，以便日后申请工伤保险赔偿。