在工作中，如果发生了腰椎骨折的情况，需要根据相关的法律法规进行赔偿。
工伤保险赔偿流程一、赔偿原则
1. 按照《工伤保险条例》的规定，员工在工作时间和工作场所内发生工伤，雇主需要承担相应的工伤保险责任。因此，如果雇主没有为员工购买工伤保险，那么雇主需要承担全部的赔偿责任。
2. 赔偿包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、护理费用、误工费等。根据受伤程度和实际情况，赔偿金额会有所不同。
二、赔偿范围
1. 医疗费用：包括受伤员工的门诊费、住院费、手术费、药费等。
2. 伤残津贴：如果员工因工作腰椎骨折导致伤残，可以获得一定的伤残津贴。伤残津贴的金额根据伤残等级和当地的平均工资水平确定。
3. 一次性工伤医疗补助金：如果员工因工作腰椎骨折导致离职或者退休，可以获得一次性工伤
医疗补助金。补助金的金额根据当地的政策确定。
4. 护理费用：如果员工因工作腰椎骨折需要护理，可以获得一定的护理费用。护理费用的金额根据实际情况确定。
5. 误工费：如果员工因工作腰椎骨折导致无法工作，可以获得一定的误工费。误工费的金额根据实际情况确定。
三、赔偿流程
1. 受伤员工需要及时向雇主报告工伤情况，并保留好相关的医疗证明和费用清单。
2. 雇主需要在规定时间内向当地社保局报告工伤情况，并为受伤员工办理工伤保险理赔手续。
3. 如果雇主没有为员工购买工伤保险，则需要与受伤员工协商解决赔偿问题。
总之，在工作中发生腰椎骨折的情况时，受伤员工需要及时向雇主报告并保留好相关证据。雇主需要按照相关法律法规的规定进行赔偿。