结婚对于年轻人来说是一件人生大事，前期需要认真准备，以确保婚礼的顺利进行。职工举行婚礼的那几天，事情非常多，本人需要向单位请假，一般情况下，单位都会给足假期，并支付婚假工资。那么新婚姻法法定假期方面的规定是什么？小编结合有关资料给大家讲一讲。
一、新婚姻法法定假期方面的规定是什么？
根据目前《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假);二婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。国家关于婚假的规定：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
二、婚假工资如何计算？
在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。
根据《上海市企业工资支付办法》的规定，婚假期间的工资应当按这样的原则确定：
1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资
标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
国家法定婚假几天 2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
综上所述，在新婚姻法法定假期方面的规定中，男女职工享受三天法定婚假，并且是带薪休假。另外，对于晚婚的职工，单位可以额外给予十五天的假期，也就是晚婚假。其中晚婚假只适用于初婚的，再婚的职工是不享受晚婚假的。如果职工请假的天数超过法定假期，则单位会按照规定扣除基本工资。
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