计算机实习报告范文3000字6篇
【导语】计算机实习，使我学到了很多，也成长了很多。在学校里面我们所学的知识是局限于书本上的理论知识，在实习过程中让我更好的把书本上的理论知识，运用于实践中，从而做到理论与实践相结合，更好的把握自己所学。为大家整理的《计算机实习报告范文3000字6篇》，希望对大家有所帮忙！
计算机实习报告范文3000字篇一
随着社会的进展，科技的进步，作为信息载体的计算机日益显露出其举足轻重的地位。当今社会已步入了信息社会，知识经济将成为新世纪的主导产业。伴随计算机的逐步推广和使用，计算机已在科研、生产、商业、服务等许多方面制造了提高效率的途径，与此同时，单位技术成本也逐年有了明显的下降，然而办公室里的人事费用却不断增加。在国外，花费在专业、治理和行政人员上的成本占了办公室总成本的2/3—4/5，这一现象使人们对办公室自动化的要求与日俱增。我们必须在进行机构改革的同时，尽快使用现代化治理设备、治理手段、治理方法。
计算机在人事部门的广泛使用，改进了统计手段，改革了统计方法，提高了统计工计算机在人事部门的广泛应用，将为我国的人事治理工作，提供现代化的治理手段和科学的治理方法，并将为开创人事
治理工作的新局面制造条件。
目前，计算机在我国的人事治理工作中，主要可用来进行报表处理，档案治理，文书编辑，信息查询，综合分析。干部统计作为人事治理的一个重要组成部分，是通过对干部情况的调查，整理和分析，了解干部队伍的进展趋势，为各级领导机关制定干部工作的方针，政策，加强干部治理，改革干部制度提供正确数字的依据。其工作除涉及到干部的基本情况统计之外，还包括干部的工资统计，干部编制情况统计，干部奖惩情况统计，军转干部安置情况统计，老干部情况统计等方面，其涉及的面之广，数据量之大可想而知，若利用手工进行干部的统计工作，大致要经过干部统计调查，干部统计资料的整理，干部统计分析三个过程，但这种手工统计过程，存在着几个明显的问题，比如说统计资料缺乏正确性，及时性，需要花费大量的人力，物力，财力等。
手工方法所表现出来的种种劣势，使人们慢慢意识到治理现代化已成为当代社会进展的一股不可抗拒的洪流。在治理现代化的浪潮中，人事治理现代化也势在必行。实现人事治理现代化是一个复杂的系统工程，需要采取科学的治理方法和先进的科技手段。科学的治理方法在治理中一般是指数学方法、系统方法、信息方法、控制论方法、社会学方法、心理学方法等科学方法，而先进的科技手段主要是运用当代最新科学技术之一的电子计算机来为人事治理现代化服务。
电子计算机作为数据处理系统，已逐渐成为人事治理现代化的重要工具，在人事治理中正在发挥着重要的作用。在我国，已经开始运
用电子计算机进行人员工资治理、人事统计和查询、干部考评和人事档案治理以及人才猜测和规划等。
治理现代化是汉代社会进展的一股不可抗拒的洪流。近几十年来社会化大生产的进展规模越来越大，综合性越来越强，生产专业化分工越来越细，行业有部门之间的相互联系、相互依存和相互作用更不密切。组织治理日趋复杂；而现代化科学技术也正以史无前例的速度不断分化，不断综合，全方位地向高又立体的微观、宏观方向进军。这些，要求治理工作对实际问题的反映和决策必须迅速及时，对信息系统的完善程度越来越高，传统的手工业式的治理理论、方法、体制已远远不能适应当代社会的进展和四化建设的需要。改革、创新，实现治理现代化势在必行。
计算机实习报告现代化治理的内容很多，关系很复杂，它包括人、资金、物质、信息和时间等诸要素，其中起要害作用的要素是人。人既是治理者，又是被治理者，在治理中处于双重地位，且具有巨大的能动性。可见人是现代治理中最重要的因素。因此，治理人力资源开发与利用的人事治理在整个复杂的治理大系统中的重要地位是不言而喻的。牵一发而动全身，抓好了人事治理就为其他治理的优化得到根本的保证。
治理改革必须配套进行，现代化治理的实施也需要协调进展，人事治理既然在治理系统中占有如此突出的重要地位，在治理现代化的浪潮中，人事治理现代化也需同步进行，才能使现代化治理在社会化大生产和当代科学技术进展中起到放大和增产的作用。总而言之，人事治理现代化是治理现代化不可缺少的重要一环，它是把现代化治理
的理论、方法和手段运用到人事工作中，使人事治理达到限度地提高工作效率的目的，以适应社会和科
学技术的进展。实现人事治理现代化，使从事治理工作由原来凭个人或少数人的经验作决策，逐步上升到按事物的内在规律的科学高度办事，做到物质与精神相结合，抽象与具体相结合，定性与定量结合，静态与动态相结合，现状和未来相结合，个体与体相结合。至于先进的科技手段，除科学地运用原有的生物、化学、物理、机械等手段外主要是运用当代最新科学技术之一的电子计算机来为人事治理现代化服务。概括地说，人事治理现代化的内容是包括人事治理思想的现代化、人事治理、组织的现代化、人事治理手段的现代化。通过这四个方面的现代化来实现人事治理的计划、组织、指挥、协调、控制的现代化和从事人事治理工自身的现代化。
人事来之不易系统化，是人事治理现代化的一个重点。研究人事治理，必须研究这个系统所处的环境，即研究政治系统，经济系统，法律、科技和文教系统，人物系统和大治理系统对人事治理系统的影响以及人事治理系统的反影响。离开四面的事物，去研究人事治理现代化，是注定要失败的。
所谓系统，就是在一定条件下，由相互作用、相互依靠的若干组成部分结合而成的，并具有特写功能的有机整体。从一般意义上讲，系统由输入、处理、输出、控制与反馈的四个基本部分组成。
在系统理论中，系统分析是指对系统性能的理解。系统化是系统设计成综合的内容。系统工程即用教学方法进行系统分析或优化，把
传统的组织治理工作总结成技术并使之数值化。用系统工程来分析系统问题是比较科学的，利用系统工
程这门学科的概念和原则，来进行人事组织治理方面的工作，是实现人事治理现代化的重要途径和有效手段。
人事治理系统内有多种元素，如：治理人员、治理机构、办公设备、规章制度、各业务环节，各种治理技术和方法等，都可以看作它的“元素”。各元素之间的联系是否有序，联系的方式和效果是否，直接影响着人事治理的水平。在不同条件下，起主导作用的元素是不相同的。人事治理系统化的一个重要目标，是围绕着责任制和考核制，逐步建立起完整配套的干部“进”、“管”、“出”制度。实现系统化，除了要解决制度问题外，还有一个把握系统方法的问题，即学会应用系统工程和系统分析法，这对搞好人事治理现代化，具有重要的意义。
人事治理系统的基本功能，目前尚无统一的说法。根据我校人事治理的工作的现有材料和工作特点分析来说，人事治理系统的基本功能，我们认为有如下几方面：
1、确定人事治理的方针政策
2、确定人事治理体制、编制人事规划
3、编制人事计划，设置人事治理机构和岗位
4、制定人事治理的条例办法；
5、教职员工的业务培训；
6、人才选拔、使用、沟通（流动）；
7、考核、奖惩、任免；
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