国家规定六个月引产休假几天
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
基金赎回要几天 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
对于我国给予了女职工流产假的事，很多劳动者都不知道，或者是知道但是单位不会按照法
律规定给予假期。遇到这种情况，女职工们就该用法律武器维护自己权益，毕竟流产需要休养，而这又是女职工法定的权利。
产假是指女职工按照国家规定，在生育或流产前后的一定时间内所享有的带薪或有津贴的假期。1988年公布的《女职工劳动保护规定》把产假规定为90天，其中以预产日期为界，产前假期为15天，产后假期为75天。难产的，增加产假15天。若系多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天。
流产产假以怀孕满4个月为界，其中不满4个月流产的，根据医务部门的证明给予15-30天的产假;满4个月以上流产的，产假为42天。
产假一般不能提前或推后使用。产前假也不能挪至产后使用。但是，若生育职工提前生产，则可将产前、产后的休假天数合并使用;若其推迟生产，则可将产前超出的休假天数按照病假处理。按照国家规定，无论是产假还是流产假，其休假期限的计算，均应将休息日和法定节假日计算在内。至于能否将教师的寒暑假、职工的年休假或者探亲假合并使用，以延长休假时间，国家没有明确规定，可由用人单位根据具体情况制定内部规章制度作具体规定。由于产假是国家给予生育职工的生育保险待遇，与教师的寒暑假、职工的年休假、探亲假性
质不同，所以生育职工休产假后，若符合享受相应假期的条件，还可以享受相假期待遇。但是，如果生育职工到配偶工作地点生育，享受产假期限达到六个月，且与配偶团聚时间达到30天以上。则该职工不再享受当年的探亲假。
引产跟做月子是一样的，一定要好好的休养，不然到时候会落下月子病的，那个时候头痛脚痛的，就得一直到你生下一个宝宝做月子里休养好了才会痊愈。妊娠90天后，因母体或胎儿方面的原因，这个时候也是需要用人工方法诱发子宫收缩而结束妊娠，称之为引产。然而在女性们的引产手术后一定要尽量多休息几天，一个月以后再出门。尤其是中期引产时胎盘已经形成，胎儿较大，骨骼变硬，娩出时需要充分扩张子宫颈。因此，引产相当于一次生产。引产成功后，通常要留在医院观察3天。医生会根据引产情况，给予必要的。无异常情况，3天后可出院。引产后至少休息一个月，避免劳累，并且不适宜参加劳动和训练。
有些粗心的朋友因为引产后没有得到好的休息和恢复，给自己照成暗疾，到了中年或者老时发作，那个时候根本就无法医治。还有一些引产后会有视力减弱的现象，其实就是和你引产后身体虚弱有关，最好给自己放个假好好休息，渐渐的补身体，去公园散散步，放松身心，现在调养还来得及，否则一旦定型，将留下难以根治的暗疾。
感谢您的阅读，祝您生活愉快。
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