一、目的：
二、范围：
本公司员工的管理，除遵照政府和地方有关法令外，皆依本规定办理。
三、员工招聘：
qq自动回复怎么设置1、招工计划：
公司各部门若需新增人员，由部门主管（车间主任或工段长）到管理部填写《人员增补申请表》交部门
分管领导（部长）签署意见，（普工需提前1周，一次性增补10人以上须提前15天，技术工种及管理人员需提前2周以上提出申请。）交管理部。管理部根据该部门定岗定员编制表，审查是否增补及增补数量，普工由管理部长审批，技术工种及管理人员由总经理/常务总经理审批。人事主管在接到经审批的《人员增补申请表》后，依据填写的要求实施招聘活动，力争在规定时间内将人员招聘到位。
2、面试：
由管理部组织对应部门主管，对应聘人员的工作态度、敬业精神、工作潜力、专业知识及技能等进行全面考核面试，并正确填写《应聘人员面试评价表》，确认是否符合要求。具体面试规定如下：①员级员工（一般员工）由部门主管或部长主持面试；②工程技术人员及部门主管级人员由常务副总经理主持面试；③员级员工面试合格人员须经面试部门部长（主管）及管理部长签属意见后报总经理/常务总经理审批后方能录用。
3、报到：
管理部通知合格人员到公司报到，新进人员应交如下证件：2张彩照片、学历证、身份证、职称证及其他相关证件的复印件。证件交齐后管理部按培训程序对新员工进行入司培训，学习公司相关制度，培训结束发放工作证等并办理入司手续到用人部门报到。
4、试用期：
新员工到用人部门报道时，管理部人事处将《人事安排通知单》附同《员工试用期考核表》一起交用人部门备案。用人部门对进司人员进行一周的初步考察，由试工部门对其做出是否留用的决定，对不予留用人员，直接主管在《员工试用期考核表》上填写不留用原因，用人部门部长签署意见，传管理部审核后存档，由管理部通知试工人员办理离司手续；公司不发放试工工资，只按照10元/天的标准计发生活补助（由副总经理以上领导批准的特殊情况除外）。试工一周合格者进行入司第二步培训，培训期间不领用贵重（工具、量具等）物品，若需使用，由试工部门提供，并妥善管理。试用一周以上的人员试用期内工资按规定支付，并且由管理部会同用工部门在试用期内进行不少于1次的工作考核评定，决定其是否继续试用，试用不合格者，办理离司手续。原则上公司试用期为1-3个月，试用期最长不得超过6个月，具体参照《新员工试用期管理办法》。
5、转正：
试用期满时，由员工自己到管理部领取并填写《员工转正申请书》后交部门主管签字。由用人部长签字后将《申请书》与《员工试用期考核表》一同交管理部审查，经审批符合条件者由管理部与其签定《劳动合同》，办理正式聘用手续。员工的正式聘用合同及相关资料全部保存于公司管理部，按规定归档。
保时捷收购大众四、工作调动
1、员工申请调动，由员工填写书面申请交部门部长，经同意后由部门部长填写《员工调动申请表》；
2、因工作需要公司对员工进行工作调动，由需求用人部门（接收部门）部长填写《员工调动申请表》，调离部门（调动部门）部长签字认可；
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3、《员工调动申请表》调动申请填写完毕后，由填写部门部长交管理部长审查，签属意见，经总经理/常务总经理审批后，管理部负责实施。
五、晋升或降职
唐人街探案2 票房本人或部门申请，需要部门部长填写《员工调动申请表》交管理部依据规定考核条款审查后，转总经理/常务总经理审批后实施；由公司直接任命的、由管理部负责填写《员工调动申请表》，交总经理/常务副总经理审批后实施。员工不同工种调动，晋升或降职，同试用员工一样，有1—3个月的试用期。
六、离职或辞退
1、员工本人提出离职需提前1-3个月，以书面形式提出离职申请，申请上必须写明离职原因。部门主管接到申请后应查明离职原因是否真实或理由是否充分，若不真实或理由不充分，不予签字并对其做相应思想工作予以留用。若离职原因属实，由部门主管签字同意后将申请书交管理部备案。在这期间，提出离职申请且经批准的员工必须培养出可接替该岗位的员工；待接替员工办理独立操作之后，由管理部人事处将其《离职申请书》备案并开具《离职通知书》附《员工离职交接清单》到部门转交离职者本人，该员工接通知后应在规定时间内完成所有工作移交，移交完毕将《员工离职交接清单》返回管理部人事处后（经副总经理
以上领导批准的特殊情况除外）方可离开。
2、员工无故旷工三日以上和未提交离职申请或申请未经批准就离岗的为擅自离职，擅自离职除500元以外并承担由此造成的所有损失；各部门若有擅自离职人员，部门主管应及时到管理部领取《员工擅自离职表》填写好后交管理部备案，由管理部将其《员工擅自离职表》提交总经理/常务副总经理签署意见后由管理部通知财务冻结其所有工资。
3、公司辞退员工，需提前一周由部门部长填写《员工辞退建议表》并注明辞退理由，截薪日期、未结工作、款项，该岗位处理等，交管理部审查并经总经理/常务副总经理审批后执行。凡被公司开除（辞退）的员工，务必在3日之内到公司办理相关离职手续，逾期未办理者，将处以200元至1000元的，并追究由此造成的所有损失。
4、离职人员及公司开除（辞退）人员的工资发放，均随同公司正常工资发放日期通过银行卡发放（
女生报考什么专业好经副总经理以上领导批准的特殊情况除外）。
七、薪酬待遇：
公司遵循公平原则，按公司标准给予员工合理的待遇，个人薪金属公司保密制度之内容，员工之间不得相互打听。员工的养老保险、失业保险、医疗保险、津贴等各项补贴及附加福利计入单一工资内。
１、员工待遇采用月工资制，每月工资发放一次，当月工资于次月30号前发给，新进人员自试用日起资，离职人员自批准离职之日停薪，按日计算。
２、新员工、临时工或计件等工人的待遇另按《计件工资管理制度》、《新员工试用期管理办法》办理。
八、员工培训
员工的培训包括入厂培训、岗位培训、转岗培训、员发展培训等。具体培训工作按《员工培训管理制度》执行。
九、请假、休假：
请假、休假按公司《员工请假、休假规定》办理。
十、考核管理：
1、考核内容主要包括工作业绩、工作能力、工作态度及身体健康状况等几个方面。
2、考核的具体实施依照《绩效考核制度》、《员工考核处罚标准》等执行。
十一、本制度从批准之日起执行，修改亦同；以前所发相关规定作废。
本制度由管理部制定并负责解释
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