摘要：一篇文章能流传千古靠的是它的思想内涵；一栋建筑能够名扬天下是因为它的构造意蕴；一个民族能长盛不衰是因为这个民族的“魂”……电视谈话节目，少什么都不能丢了魂魄。决定一档电视谈话节目的因素有很多，不过主持人的作用却是毋庸置疑的。纵观那些优秀的谈话节目，都有着出的主持人，他们的睿智为节目增光添彩，有的主持人自身风格不同甚至使得节目慢慢有了自己的风格。反观那些失败的谈话节目，主持人就像一个个的“橡皮人”。本文将对于电视谈话节目的主持人的一些总体和具体细节要求和基准进行一定的个人阐释。
关键词：电视谈话节目 主持人 个性风格 态度 创作 谈话人
何谓“橡皮人”？这个词是王朔1986年发表的一部名叫《橡皮人》的小说里首次提到的，它是指那些没有神经，没有痛感，没有效率，没有反应，整个人犹如橡皮做成的，是不接受任何新生事物和意见，对批评和表扬无所谓，没有耻辱和荣誉感的人。而我所想说“橡皮人”却不仅仅是这么简单。我将从态度和方向两个大方向来说。
首先说说态度。态度也就是橡皮人所拥有的“橡皮人状态”——工作疲于应付、得过且过，凡事不求有功但求无过，做一天和尚撞一天钟。造成橡皮人状态的原因是多方面的，最主要的是心态问题。习惯性，是所有橡皮心里因素中最可怕的一个。这些人对于自己的工作和事业都已经失去了激情，也许在追求实现自身价值的时候他们一次次的碰壁一次次的伤心，于是他们就习惯了麻木了，决定用“不在意”的态度得过且过了。于是这种“橡皮人”马頔态度让他们成为了一个个可以随意被替代的没有魂魄的人，在创造上他们是一个个相似的社会的复制品，而不是一个个独立的“个体”……
这种态度，如果是在我们的创造过程中，它就是不对的。对于这种态度我只想用上小学的时候经常听到的保尔.柯察金曾经说过的你也曾经听过千万遍的：“人最宝贵的东西是生命，生命属于人只有一次，人的一生应当这样度过：‘当他回首往事的时候，他不因虚度年华而悔恨，也不因碌碌无为而羞愧’”。如果我们以橡皮的状态去创造工作生活，那我们就等于是在浪费我们最宝贵的生命资源，更是在蚕食别人的生命，挥霍自己的生命创造无价值的作品去浪费别人的生命。这是做所有节目都需要做到的。
再来说说方向。橡皮人可以说是用橡皮泥捏成的人完完全全按照编导的要求把自己搓圆
搓扁，失去了自我。他们不是舞台上的照明灯却像被人挥舞着的荧光棒，挥哪哪亮，永远没有也不配有自己的主导权。那正确的方向是什么呢？不做物件，不做机器，不做橡皮人，而是做一个真正的人，一个有灵魂的人。
做一个“人”好像很难，做一个“人”其实又很简单。
首先把人的最基本的人文关怀作为前提。之所以为人是有一定道理的，我们不能忘记自己该有的本心，想做一个合格的主持人，内心需要有爱，和对于善的追求。就算面对有罪恶的人都要学会去发掘他们的背后的缘由，看到他们的善，不应该用眼光判死刑。比如说中央台的董倩，她在访谈一个轰游客下车的导游阿布时，表情没有嫉恶如仇，也没有咄咄逼人，相反她很和善让人觉得很温暖，不过在访谈中她却很恰当表明了自己的态度；娱乐主持人也一样，小燕之夜，小燕一直像一个邻家大一样“照顾”着嘉宾，还有合适的调侃；许戈辉在面对对于耶鲁大学教授对于中国学生的判定时，也会提出自己的反驳，这个反驳不是为了反驳本身而是教大家去看到事情的真正缘由。
然后把那些基础的东西都做好落实好。值得一提的是在所有技巧的前面有一个东西最重要——尊重。
第一，我们访谈时要做好的资料准备，不论是嘉宾的还是本期节目的。主持人是现场谈话的组织者和引导者，事先必须对谈话的内容和谈话的嘉宾有一定的了解，对谈话的层次内容和脉络进行整理，要更好的掌握节目流程，了解你的嘉宾了解你要谈话的氛围。这其实是对所有工作人员、嘉宾、以及你自己的最基本的尊重。你尊重他们，尊重他们的工作和工作成果。这一点很好解释，我们所看到不管是许戈辉、小燕、董倩、窦文涛、鲁豫还是其他成功的谈话节目主持人，他们总能很好的了解编导的意图以及真正听懂嘉宾在说什么，而不是一个人和稀泥打哈哈。这样就能为节目为嘉宾量身定做一些问题，而不是问“请问你有什么感想？”“感受怎么样”？我们所看过的很多片子之所以主持人能提出那些编导设置之外的精彩提问就是源于充分的准备，不论是广义还是狭义。充分的准备才能有机会明确自己要传播什么和创建谈话场。
第二，电视属于大众传播媒介，大众传播的落脚点在人际传播。谈话节目作为一种人际传播形态，传者和受众的地位是平等的，强调的是平等交流。所以我们要“尊重”我们的谈话对象，而不是“敬重”“景仰”“垂青”。许戈辉、小燕、董倩、窦文涛、鲁豫、袁鸣这些做的都不错，但是我觉得做的最好的还是美国的谈话女王奥普拉，上至美国总统下至底层被欺侮的民众，他都能平等对待。也许是受益于她自己的个人经历，神奇的是她连迈克尔杰克逊都能够
访谈成功。平等二字真的说起来简单做起来难。
第三，带上脑子，学会倾听，学会变换。谈话的规则就是如果你想成为一个好的谈话者，你必须先成为一个好的听者。这是谈话场建立的必要条件。然而很多主持人都是提问的机器，嘉宾说的话他们根本听不懂也不管嘉宾回答了什么，一路按照编导给的问题问下去，节目现场难以形成谈话场，也就是我们平常所说的感到尴尬。反面例子我自己就是一个，有一次采访“一个”app的主创人员时，马頔是其中一个。尽管我做了很多提前的准备工作看了他们所有微博也无法把话不尴尬地接下去，可是我还是按照流程在访谈他，没有用脑子去回想自己曾经看过的他的资料，思考他是不是比较慢热。我过于注重流程而让自己被流程束缚，不敢换也不敢深入去听去揣测他们到底再说什么，只能白痴的嗯嗯哈哈。
最后，就是谈话节目主持人的风格形成。这个是与个人的阅历，学历各种资历所相关的。窦文涛的侃谈，陈鲁豫的温婉，小燕的平易近人……风格是一个比较高层次的东西，主持人的风格能影响节目的风格，风格是我们所极致追求的。也就是说，当一个人有了风格那他就成为了一个有灵魂的人。
参考文献：
[1]《电视谈话节目主持艺术》 鲁健
[2]《脱口而出—浅谈电视谈话节目》 张泽
作者单位：湖南大学
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