人力资源服务公司管理制度
人力资源服务公司管理制度
  一、人力资源要点
  人力资源是企业实现绩效结果的最重要的战略资源。产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争,其人力资源管理表现出以下几方面的特征:
  一、将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来;
  二、工作和职位的设计应有助于促进企业创新;
  三、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应;
  四、重视并促进团队合作;
  五、将事关质量和用户满意的决ç–授权于员工和团队;
  å…、在培è®å’Œæ•™è‚²æ–¹é¢ç»™äºˆå·¨å¤§çš„投资;
  七、营造安全、文明、有益于员工发展的工作环境;
  八、监测人力资源管理的有效性并衡量雇员的满意程度。
  二、人力资源服务公司管理制度(通用20篇)
  在不æ–è¿›æ¥çš„时代,很多地方都会使用到制度,制度是国家机关、社会团体、企事业单位,为了维护æ£å¸¸çš„工作、劳动、å¦ä¹ ã€ç”Ÿæ´»çš„秩序,保证国家各项政ç–的顺利执行和各项工作的æ£å¸¸å¼€å±•ï¼Œä¾ç…§æ³•å¾‹ã€æ³•ä»¤ã€æ”¿ç–而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧,以下是小编为大家整理的人力资源服务公司管理制度(通用20篇),供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。
  人力资源服务公司管理制度1
  第一节员工招聘
  一、招聘原则:用人唯贤、公开、公平、公æ£ï¼Œä¸æ‹˜ä¸€æ ¼é€‰æ‹”人才。
  二、招聘条件:符合工作岗位所要求的年龄、性别、å¦åŽ†ã€å¦ä½ã€ä¸“业、执业资格、职称ç‰æ¡ä»¶ï¼Œæ€ç»´æ•æ·ã€å®žé™…工作能力强,具备较好专业知识,身体健康,政治面貌清楚。
  三、招聘程序:
  €å…¬å¸è¡Œæ”¿åŠžæ¯å¹´å®šæœŸè¿›è¡ŒäººåŠ›èµ„源盘点,全面了解各职能部门的岗位设置,人员及到岗情况,并拟定出公司年度人力资源配置计划草案。
  2、行政办根据总经理批准后的人力资源配置计划开展具体招聘活动。
  四、招聘流程:
琼怎么读  1、行政办首先对应聘人员填写的《应聘人员登记表》及提供的相关资料(身份证、å¦åŽ†è¯ã€èŒç§°è¯ç‰ï¼‰ç¡®è®¤çœŸå®žæœ‰æ•ˆçš„基础上,对照应聘岗位《职务说明书》进行初æ¥ç›é€‰ï¼Œç¡®å®šç¬¦åˆæ¡ä»¶çš„人员参加面试和复试。
  2、应聘人员的面试和复试由行政办与用人部门经理共同进行(高级员工由总经理进行)。
  五、聘用
  1、面试和复试合格者由行政办呈报总经理批准后,发出聘用通知。被聘用员工与公司ç¾è®¢åŠ³åŠ¨åˆåŒæˆ–用工协议(试用)并开始进入3个月的试用期。
  2、行政办组织开展新员工的入职培è®å¹¶ä¸Žç”¨äººéƒ¨é—¨ä¸€é“对员工试用期进行跟踪考核。
ã真心英雄歌词€€ã€€3、被聘用的新员工试用期发给试用期包干工资,试用期满并经考核合格的,公司将确定其æ£å¼å·¥èµ„级别并ç¾è®¢æ£å¼çš„劳动合同或用工协议。
  第二节劳动合同
  一、合同种类:
问青天这人生有几何  1、试用期合同:新员工须经过宫锁连城吻戏3个月试用期,其间与公司ç¾è®¢è¯•ç”¨æœŸåˆåŒã€‚
  2、æ£è¯•åˆåŒï¼šè¯•ç”¨æœŸæ»¡ç»è€ƒæ ¸åˆæ ¼ï¼Œç”·45岁(含45岁)、女40岁(含40岁)以下,原无工作å两的偏旁•ä½æˆ–虽有工作单位(行政、事业单位除外)但己与原单位解除劳动关系的员工ç¾è®¢æ£å¼åŠ³åŠ¨åˆåŒã€‚
  3、用工协议:试用期满经考核合格,除以上第2条规定以外的所有员工ç¾è®¢ç”¨å·¥åè®®ã€‚
  二、合同期限:
  1、试用期合同期限为3个月。
  2、æ£å¼åŠ³åŠ¨åˆåŒï¼ˆæˆ–用工协议)期限根据员工工作岗位ç‰ä¸åŒæƒ…况,分为以下两种:
  (1)公司与ä¸ã€é«˜çº§å‘˜å·¥åŠéª¨å¹²å‘˜å·¥ç¾è®¢æœŸé™ä¸º3å¹´ç立春闺女回娘家的禁忌š„æ£å¼åŠ³åŠ¨åˆåŒï¼ˆæˆ–用工协议),超过3年期限由总经理批准。
  (2)公司与普通员工ç¾è®¢æœŸé™ä¸º1年的æ£å¼åŠ³åŠ¨åˆåŒï¼ˆæˆ–用工协议)。
  三、合同ç¾è®¢ç¨‹åºï¼š
  1、公司行政办负责指导新聘员工和ç»è˜å‘˜å·¥ç¾è®¢ã€ŠåŠ³åŠ¨åˆåŒä¹¦ã€‹ï¼ˆæˆ–用工协议)。
  2、《劳动合同书》(或用工协议)一式二份,双方各执一份。
  3、公司与员工双方同意在劳动合同期满后ç»ç¾åŠ³åŠ¨åˆåŒçš„,应å
œ¨åŽŸåˆåŒæœŸæ»¡å‰30日内重新订立《劳动合同书》(式用工协议)。