陈情表翻译国有企业人力资源管理制度准则
下雨天的心情经典句子适合发朋友圈的短句一、人力资源管理准则
熊小玥背景（一）目的
建立一支高素质、高度团结的队伍，创造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才充分发挥潜能的机制，为公司的发展和高效运作提供人力保障。
（二）准则
无论职位高低，在人格上都是平等的。人力资源管理的基本准则是公正、公平和公开。
（三）管理体制
竞争、激励和淘汰制。
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（四）管理责任者
人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，而且是所有管理者的职责，上级负有帮助下级成长的责任。
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（五）权限
各公司每月上报相应报表，各单位部门经理(主管)以上人员的任用、转正、薪金调整、调离等需经总公司核准（各单位有建议权），财务人员需经总公司和财务部核准（各单位有建议权）。
二、人力资源开发
公司将持续的人力资源规划与开发作为实现人力资本增值的重要保证，实行在职教育培训与自我开发相结合的方式。
三、员工的权利义务
（一）员工的权利
按劳取酬的权利。
休息、休假的权利。
获得劳动、安全、卫生保护的权利。
享受公司福利的权利。
对公司经营管理提出意见和建议的权利。法律、法规及公司规章规定的其它权利。（二）员工的义务
个人档案所在地查询爱岗敬业，做好本职工作的义务。
遵守员工手册的义务。
实事求是报告问题的义务。