第一章：总则
第一条：为保证顺利完成各项生产任务、经营目标、管理目标而制定 本规章制度。第二条：规章制度包括生产制度、卫生制度、考勤制度、奖 惩制度、安全制度等。第三条：本规章制度合用本公司的各部门的每一个 员工。
第二章：行政制度
第四条：根据公司实际运作情况，定期召开生产计划、产品质量、人 员培训会议。
第五条：公司每一位员工必须按公司要求参加会议第六条：卫生管理 制度
1.生产操作人员必须按照公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫，保 持清洁整齐。
2.各类原材料的堆放必须有各自直接使用者负责堆放整齐、安全、卫 生、清洁。
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5.食堂卫生、饮食的清洁工作由食堂炊事人员直接负责，预防食物中 毒。黄立成 刘容嘉
第七条：公司的办公用品严禁使用与本公司无关的事宜。 第八条：生产、办公场所严禁吸烟
第九条：任何员工不能泄露公司的商业秘密和技术秘密。 第十条：不说任何不利于公司和有损公司形象的话。
第十一条：不作任何有害公司的事
第十二条：工作期间，严禁串岗、离岗，出入厂物品人员必须填写出 入厂证，允许核准方可进出。
第十三条：宿舍里严禁大声喧哗，以免影响他人歇息，严禁打架斗殴、 聚众赌博。
第十四条：必须按公司值日规定和要求清扫宿舍，保持其清洁卫生。 第三章：考勤制度
第十五条：严格遵守公司时间，不许迟到、早退，发现迟到、早退， 视时间长短作相应处罚。
第十六条：有事请假者，必须向负责人启示，批准允许后休假，未办 理请假手续者作旷工处理。
第十七条：任何请假以不影响公司生产为前提，由所在部门负责人批 准，得到公司认可后方可休假，不可强行要假。
第四章：安全生产管理制度
第十八条：严格按照操作规程操作，任何岗位都树立“安全第一”的 思想，违反操作规程造成后果者，责任自负。
为什么大家都怕炎亚纶第十九条：未经允许不得擅自操作他人岗位，擅自操作他人岗位造成 后果者，责任自负第二十条：各自岗位操作人员有责任报告潜在的不安全 因素，以便及时发现、排除。
第二十一条：维修机器、电器、电线必须关跨省转社保闭电源或者关机，并由相关 技术人员或者电工负责作业;第二十二条：收工时要整理机械、器具、原材 料及产成品等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。
第五章：员工的权利
第二十三条：平等就业的权利。
第二十四条：参加企业民主管理的权利。
第二十五条：按劳取酬、多劳多得、奖勤罚懒。
第二十六条：按公司规定歇息和休假。
第二十八条：请求劳动争议处理的权利。
第六章：员工的义务
第二十九条：保质保量完成工作的任务和各项生产指标的义务。 第三十条：遵守国家法律法规，公司规章制度的义务。
第三十一条：执行劳动规程，按规定操作的义务。
第三十二条：员工有义务提高劳动技能水平
第七章：奖罚制度
第三十三条：按民主选举获“优秀职工”者公司予以嘉奖，奖金：
300 元。
第三十四条：整月全勤者，奖励全勤奖，奖金 100 元。
第三十五条：违反公司管理制度的赋予全厂通报的处分，对于通报处 罚不认可的赋予打扫厂区卫生处分(工作时间以外，不计报酬)。
张予曦走光第三十六条：员工以书面形式提出对于公司发展有利的建议，经公司 领导考虑其可行性后，赋予现金奖励(10—100 元)。
第一篇公司的理念、价值观
第二篇组织机构与岗位职责描述
第三篇管理制度
一、综合管理〈一〉
人事管理： 1.聘用
1.1 聘用原则
1.2 入职程序
1.3 试用期待遇
1.4 员工转正
1.5 内部提升或者调职
1.6 暂时员工
1.7 入职培训和发展培训
2.解除劳动关系
2.1 辞职
2.2 辞职手续
2.3 解聘
3、考勤及假期
3.1 工作时间
3.2 休假
4.员工工资及福利待遇
什么东西比较养胃4.1 工资
4.2 保险及福利
5.员工培训制度
5.1 培训目的
5.2 培训内容
5.3 培训的组织和实施
6.绩效评估制度(待定)
7.奖惩制度
《二》行政管理
1.办公例会制度
1.1 例会目的
1.2 例会职责
1.3 例会类型
1.4 例会程序
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