一、单选题 |
A、公平 B、不公正 C、不公平 D、不准确 【正确答案】A 【您的答案】 【答案解析】《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》规定，企业应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度，切实做到薪酬安排与员工贡献相协调，体现效率优先，兼顾公平。 |
2、《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》规定，企业应当制定各级管理人员和关键岗位员工定期轮岗制度，明确轮岗范围、轮岗周期、轮岗方式等，形成相关岗位员工的有序持续流动，全面提升员工（ ）。 A、毅力 B、薪酬 C、数量 D、素质 【正确答案】D 【您的答案】 【答案解析】《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》规定，企业应当制定各级管理人员和关键岗位员工定期轮岗制度，明确轮岗范围、轮岗周期、轮岗方式等，形成相关岗位员工的有序持续流动，全面提升员工素质。 |
3、《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》规定，企业（ ）人员离职前，应当根据有关法律法规的规定进行工作交接或离任审计。 A、保安 B、保洁 C、关键岗位 D、不重要岗位 【正确答案】C 【您的答案】 【答案解析】《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》规定，企业关键岗位人员离职前，应当根据有关法律法规的规定进行工作交接或离任审计。 |
4、《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》规定，企业确定选聘人员后，应当依法签订（ ）合同，建立劳动用工关系。 A、租赁 B、劳动 C、借款 D、买卖 【正确答案】B 【您的答案】 【答案解析】《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》规定，企业确定选聘人员后，应当依法签订劳动合同，建立劳动用工关系。 |
5、《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》规定，企业选聘人员应当实行（ ）制度。 A、岗位回避 B、不公开 C、岗位不回避 D、不公正 【正确答案】A 【您的答案】 【答案解析】《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》规定，企业选聘人员应当实行岗位回避制度。 |
6、《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》规定，企业应当根据人力资源总体规划，结合生产经营实际需要，制定（ ）人力资源需求计划，完善人力资源引进制度，规范工作流程，按照计划、制度和程序组织人力资源引进工作。 A、每日 B、月度 C、季度 D、年度 【正确答案】D 【您的答案】 【答案解析】《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》规定，企业应当根据人力资源总体规划，结合生产经营实际需要，制定年度人力资源需求计划，完善人力资源引进制度，规范工作流程，按照计划、制度和程序组织人力资源引进工作。 |
7、《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》规定，企业应当重视人力资源建设，根据发展战略，结合人力资源现状和未来需求预测，建立人力资源发展目标，制定人力资源总体规划和能力框架体系，优化人力资源整体布局，明确人力资源的引进、开发、使用、培养、考核、激励、退出等管理要求，实现人力资源的合理配置，全面提升企业（ ）。 A、制度 B、形象 C、规模 D、核心竞争力 【正确答案】D 【您的答案】 【答案解析】《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》规定，企业应当重视人力资源建设，根据发展战略，结合人力资源现状和未来需求预测，建立人力资源发展目标，制定人力资源总体规划和能力框架体系，优化人力资源整体布局，明确人力资源的引进、开发、使用、培养、考核、激励、退出等管理要求，实现人力资源的合理配置，全面提升企业核心竞争力。 |
8、《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》规定，（ ）是指企业组织生产经营活动而录（任）用的各种人员。 A、人力资源 B、初中生 C、高中生 D、大学生 【正确答案】A 【您的答案】 【答案解析】《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》规定，人力资源，是指企业组织生产经营活动而录（任）用的各种人员。 |
9、《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》规定，企业人力资源管理至少应当关注的风险不包括（ ）。 A、人力资源缺乏或过剩 B、人力资源激励约束制度不合理 C、人力资源退出机制不当 D、人力资源关键岗位人员管理完善 【正确答案】D 【您的答案】 【答案解析】选项D不包括。 |
10、《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》规定，企业应当按照有关法律法规规定，结合企业实际，建立健全员工退出机制，明确退出的条件和程序，确保员工退出机制得到有效实施。本规定所称的员工退出不包括（ ）。 A、辞职 B、解除劳动合同 C、退休 D、出差 端午节放假高速免费吗【正确答案】D 【您的答案】 【答案解析】《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》规定，企业应当按照有关法律法规规定，结合企业实际，建立健全员工退出（辞职、解除劳动合同、退休等）机制，明确退出的条件和程序，确保员工退出机制得到有效实施。 |
二、多选题 |
| 以后再遇见你 1、《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》规定，关于培训管理制度，按照人员岗位阶段可以分为（ ）。 A、入职录用前的入职培训 B、新进人员的岗前培训 C、在职人员的岗位培训 D、转岗人员的转岗培训 【正确答案】ABCD 【您的答案】 【答案解析】《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》规定，关于培训管理制度，按照人员岗位阶段可以分为入职录用前的入职培训、新进人员的岗前培训、在职人员的岗位培训和转岗人员的转岗培训。 |
2、《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》所称人力资源，是指企业组织生产经营活动而录（任）用的各种人员，包括（ ）。 A、董事 B、监事 C、高级管理人员 D、全体员工 【正确答案】ABCD 【您的答案】 【答案解析】《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》所称人力资源，是指企业组织生产经营活动而录（任）用的各种人员，包括董事、监事、高级管理人员和全体员工。 |
3、《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》规定，企业人力资源管理至少应当关注的风险有（ ）。 A、人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现 B、人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露 C、人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损 D、人力资源激励约束制度合理 护照办理【正确答案】ABC 【您的答案】 【答案解析】《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》规定，企业人力资源管理至少应当关注下列风险： （一）人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现。 （二）人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。 （三）人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损。 |
4、《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》规定，企业应当重视人力资源建设，根据发展战略，明确人力资源的（ ）等管理要求，实现人力资源的合理配置，全面提升企业核心竞争力。 A、引进 B、开发 C、使用 D、激励 【正确答案】ABCD 【您的答案】 【答案解析】《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》规定，企业应当重视人力资源建设，根据发展战略，明确人力资源的引进、开发、使用、培养、考核、激励、退出等管理要求，实现人力资源的合理配置，全面提升企业核心竞争力。 |
5、《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》规定，企业应当根据人力资源总体规划，结合生产经营实际需要，制定年度人力资源需求计划，完善人力资源引进制度，规范工作流程，按照（ ）组织人力资源引进工作。 A、计划 B、制度 C、程序 D、工龄 【正确答案】ABC 【您的答案】 【答案解析】《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》规定，企业应当根据人力资源总体规划，结合生产经营实际需要，制定年度人力资源需求计划，完善人力资源引进制度，规范工作流程，按照计划、制度和程序组织人力资源引进工作。 |
6、《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》规定，企业应当根据人力资源能力框架要求，明确各岗位的职责权限、任职条件和工作要求，遵循德才兼备、以德为先和（ ）的原则。 A、不公开 B、公开 C、公平 D、公正 【正确答案】BCD 【您的答案】 【答案解析】《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》规定，企业应当根据人力资源能力框架要求，明确各岗位的职责权限、任职条件和工作要求，遵循德才兼备、以德为先和公开、公平、公正的原则。 |
7、《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》规定，企业应当根据人力资源能力框架要求，通过（ ）等多种方式选聘优秀人才，重点关注选聘对象的价值取向和责任意识。 A、贿赂 B、公开招聘 C、竞争上岗 D、不公开招聘 【正确答案】BC 【您的答案】 【答案解析】《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》规定，企业应当根据人力资源能力框架要求，通过公开招聘、竞争上岗等多种方式选聘优秀人才，重点关注选聘对象的价值取向和责任意识。 |
8、《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》规定，企业选拔高级管理人员和聘用中层及以下员工，应当切实做到（ ），确保选聘人员能够胜任岗位职责要求。 A、因事设岗 B、以岗选人 C、因人设事 D、因人设岗 【正确答案】AB 【您的答案】 【答案解析】《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》规定，企业选拔高级管理人员和聘用中层及以下员工，应当切实做到因事设岗、以岗选人，避免因人设事或设岗，确保选聘人员能够胜任岗位职责要求。 |
9、《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》规定，企业应当重视人力资源开发工作，建立员工培训长效机制，营造（ ）的文化氛围，加强后备人才队伍建设，促进全体员工的知识、技能持续更新，不断提升员工的服务效能。 A、尊重知识 B、尊重人才 C、关心员工职业发展 D、不尊重人才 【正确答案】ABC 【您的答案】 【答案解析】《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》规定，企业应当重视人力资源开发工作，建立员工培训长效机制，营造尊重知识、尊重人才和关心员工职业发展的文化氛围，加强后备人才队伍建设，促进全体员工的知识、技能持续更新，不断提升员工的服务效能。 |
10、《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》规定，企业应当制定各级管理人员和关键岗位员工定期轮岗制度，明确（ ）等，形成相关岗位员工的有序持续流动，全面提升员工素质。 A、轮岗人员的年龄 B、轮岗范围 C、轮岗周期 D、轮岗方式 【正确答案】BCD 【您的答案】 【答案解析】《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》规定，企业应当制定各级管理人员和关键岗位员工定期轮岗制度，明确轮岗范围、轮岗周期、轮岗方式等，形成相关岗位员工的有序持续流动，全面提升员工素质。 |
三、判断题 |
1、《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》规定，关于人力资源的引进与开发，企业应当根据人力资源总体规划，结合生产经营实际需要，制定年度人力资源需求计划，完善人力资源引进制度，规范工作流程，按照计划、制度和程序组织人力资源引进工作。（ ） Y、对 N、错 【正确答案】Y 【您的答案】 【答案解析】本题说法是正确的。 |
2、《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》规定，关于人力资源的使用与退出，企业应当建立和完善人力资源的激励约束机制，设置科学的业绩考核指标体系，对各级管理人员和全体员工进行严格考核与评价，以此作为确定员工薪酬、职级调整和解除劳动合同等的重要依据，确保员工队伍处于持续优化状态。（ ） Y、对 N、错 【正确答案】Y 【您的答案】 【答案解析】本题说法是正确的。 |
3、《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》规定，公司部分员工可以不遵守公司的基本行为规范，但要遵守国家法律。（ ） Y、对 N、错 【正确答案】N 【您的答案】 【答案解析】公司所有员工都必须遵守公司的基本行为规范，遵守国家法律，遵守公司劳动纪律及公司的一切规章制度。 |
4、为了促进企业加强人力资源建设，充分发挥人力资源对实现企业发展战略的重要作用，根据有关法律法规和《企业内部控制基本规范》，制定本指引（《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》）。（ ） Y、对 N、错 【正确答案】Y 【您的答案】 【答案解析】本题说法是正确的。 |
5、《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》中所称的人力资源，是指企业组织生产经营活动而录（任）用的各种人员。（ ） Y、对 N、错 【正确答案】Y 【您的答案】 【答案解析】本题说法是正确的。 |
6、《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》规定，企业应当重视人力资源建设，根据发展战略，结合人力资源现状和未来需求预测，建立人力资源发展目标，制定人力资源总体规划和能力框架体系，优化人力资源整体布局，明确人力资源的引进、开发、使用、培养、考核、激励、退出等管理要求，实现人力资源的合理配置，全面提升企业核心竞争力。（ ） 队名和口号Y、对 N、错 【正确答案】Y 【您的答案】 【答案解析】本题说法是正确的。 |
7、《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》规定，企业选聘人员不需要实行岗位回避制度。（ ） Y、对 N、错 【正确答案】N 【您的答案】牛仔裤品牌排名 【答案解析】企业选聘人员应当实行岗位回避制度。 |
8、《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》规定，企业确定选聘人员后，可以不签订劳动合同，不用建立劳动用工关系。（ ） Y、对 N、错 【正确答案】N 【您的答案】 【答案解析】企业确定选聘人员后，应当依法签订劳动合同，建立劳动用工关系。 |
9、《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》规定，企业对于在产品技术、市场、管理等方面掌握或涉及关键技术、知识产权、商业秘密或国家机密的工作岗位，不需要与该岗位员工签订有关岗位保密协议，没有保密义务。（ ） Y、对 N、错 【正确答案】N 【您的答案】 【答案解析】《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》规定，企业对于在产品技术、市场、管理等方面掌握或涉及关键技术、知识产权、商业秘密或国家机密的工作岗位，应当与该岗位员工签订有关岗位保密协议，明确保密义务。 |
10、《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》规定，企业应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度，切实做到薪酬安排与员工贡献相协调，体现效率优先，兼顾公平。（ ） Y、对 N、错 【正确答案】Y 【您的答案】 【答案解析】本题说法是正确的。 |
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