规章制度
***科技股份有限公司
修订日期：2016年5月17日
文档修订记录：
*变化状态：A——增加，M——修改，D——删除
目录
一、目的 2
二、适用范围 2
第二章 招聘录用 2
一、招聘申请 2
二、录用程序 2
三、入职 2
一、管理规定 2
二、试用期考核 2
三、不符合录用条件 2
四、转正管理 2
第四章 员工异动管理 2
一、升职/降职管理 2
二、调岗/调薪管理 2
三、离职管理 2
第五章 培训开发 3
第六章 考勤管理 3
一、员工出勤 3
二、迟到与早退 3
三、外出 3
四、出差 4
五、旷工 4
第七章 请假管理 4
一、员工请假流程 4
二、员工假期及待遇 4
第八章 绩效管理 5
第九章 奖惩制度 5
一、奖励 5
二、惩罚 5
第十章 薪酬管理 6
一、薪酬结构 6
二、薪酬结算 6
三、薪酬发放 6
第十一章 福利管理 6
一、员工福利项目 6
二、社会保险及住房公积金 7
三、各类补贴 7
四、结婚、生育、员工生日等关怀 7
五、年度体检 7
六、节日礼物 7
第十二章 劳动合同管理 7
第十三章 费用报销管理 7
赵立新言论事件爆发第十四章 附则 7
第一章 总则
一、目的
为规范公司管理，充分调动员工工作的积极性和创造性，促进公司高效运作，使管理工作有章可循，特制定本制度。
二、适用范围
适用于公司总部和分公司（子公司参考本规章制度另行制定）。
第二章 招聘录用
一、招聘申请
1.招聘需求产生后，由各部门leader天净沙秋填写《招聘申请表》，逐级审批后，由人力资源部归档保存。
2.《招聘申请表》批准后，人力资源部在各招聘渠道发布招聘信息。
3．公司鼓励内部推荐，原则上不能推荐近亲属，一旦查实给予严重处罚。特别优秀的走特别审批程序。
二、录用程序
招聘申请—>简历筛选—>面试—>审批—>试用—>正式录用。
三、入职
凡公司招聘录用的新员工，由人力资源部给员工发放《正益移动录用通知书》告知新员工报到相关事宜，报到当日需携带下列资料:
1.身份证原件及复印件3张；
2.一寸彩照片3张；
3.单位离职证明原件；
4．学历，学位及其他资格证书、专业水平、荣誉证书原件及复印件各3张；
5.体检结果：请到就近体检中心进行体检，报到当日需携带体检结果。
第三章 七夕节红包金额发多少试用期管理
一、管理规定
1.劳动合同期限为三年，员工试用期为3—6个月，最多不超过6个月；实习期员工，通过实习期考核且取得毕业证书后，公司与其签订《劳动合同》，实习期不计入劳动合同试用期。
2．试用期为劳动合同期限的一部分，计入员工在公司的劳动合同期限内。在试用期间，公司的规章制度及劳动合同中的所有条款也将适用。
3．每月15日（含15日当天）之前入职的员工，公司为其缴纳社会保险和住房公积金，每月15日后入职的员工，公司于次月为其缴纳社会保险和住房公积金。
4．试用期内员工如发生3.3不符合录用条件中的任何一项，公司立即与员工解除劳动合同。
二、试用期考核
详见《试用期员工考核制度》。
三、不符合录用条件
有下列情形之一的，均被视为试用期内不符合录用条件：
1. 未满18周岁的。
2. 被查实不符合招聘时公示的录用条件的，包括不符合《岗位说明书》、《试用期考核制度》所要求条件的。
3. 在订立劳动合同过程中有其他欺骗、隐瞒或其它不诚实行为的。
4. 不具备政府规定的就业资格或手续的。
5. 无法提供公司办理录用及社会保险所需要的文件证明的。
6. 体检不合格的。
7. 患有精神病或犯有《传染病防治法》规定的和乙类传染病的。
8. 与原用人单位存在竞业限制约定的。
9. 曾经被本公司或关联公司以违纪为由辞退或擅自离职的。
10. 酗酒、的。
11. 被处以行政拘留的。
12. 被判处刑罚，尚未执行完毕的。
13. 被公安机关依法采取刑事拘留、逮捕、取保候审、监视居住措施或者通缉在案的。
14. 隐瞒病史、隐瞒劳动争议，提供的学历、体检证明、离职证明、个人简历、应聘人员登记表等存在不真实信息的。
15. 工作态度消极，缺乏团队合作精神，沟通能力不足。
16. 品行不佳，做出有损公司声誉、利益及长期发展的行为。
17. 不能接受企业文化或不能适应公司的管理模式。
18. 试用期内因员工原因不能办理社保转移手续的。
19. 试用期考核成绩（包括月度和转正考核）原则上出现一次D等的（除《试用期考核制度》第四条第2款第2项外）；若出现《试用期考核制度》中的第四条第文章和白百合2款第2项，且是连续出现D等的。
20. 有严重违反公司规章制度的。
21. 本制度规定的其他情形。
四、转正管理
转正申请及审批
1) 在试用期到期前10天，人力资源部会以邮件形式，给拟转正人员发送《述职报告》，新员工应在2个工作日回复邮件。
2) 人力资源专员把《试用期转正考核表》与《述职报告》提交到各级领导审批。审批全部通过后，员工方可转正。
第四章 员工异动管理
一、升职/降职管理
1. 晋升依据：
员工经考核，表现突出，且与相应晋升职位胜任特征匹配的。
龙头节日历2. 降级/降职依据：
员工表现发生本规章制度10.2章节所规定的“中等违纪”行为的。或不能胜任降级/降职的。
3. 员工晋升/降职手续办理
由员工或部门领导提出申请，并填写《员工异动申请表》，经部门领导、人力资源部审核，报总经理批准。人力资源部发布以邮件的形式通知后生效。
二、调岗/调薪管理
1. 正常调岗调薪
公司根据员工能力表现及岗位配置需求，由组织对其进行调岗调薪。
2. 不能胜任调岗调薪
员工经考核不能胜任劳动合同约定的岗位职责，依法对其进行调岗调薪。
三、离职管理
离职包括以下几种情况：辞职、自动离职、辞退、终止劳动关系。
1. 辞职
1 辞职指员工主动提出辞去工作并解除劳动关系。
2 员工辞职，试用期员工须提前3个工作日，正式员工须提前1个月（30天）向部门负责人提出纸质版书面申请，并填写《离职申请表》。部门负责人需了解员工辞职的真正原因，对有发展前途的员工应尽量挽留；如部门负责人同意员工辞职，《离职申请表》由部门负责人审批并注明最后工作日后送交人力资源部进行相应的审批。人力资源部对员工辞职申请进行审查后，将《离职申请表》、纸质版书面申请、面试评价表呈报公司领导审批。待批准后，离职人员方可进行离职交接。在辞职生效后，离职人员必须在通知的日期内到公司办理相关离职手续，并填写《离职交接表》。有效离职者的工资结算及发放均在离职生效日的第2个月的薪金发放日一起发放。员工在正式离职后，发生涉及其个人的业务问题，离职员工有义务和责任回公司协助解决，否则公司有权扣压结算的薪金，直到问题解决为止。
3 员工未能按照公司离职相关规定，办理离职手续的，其本人所涉及的工资等离职手续办完之后结算。
2. 自动离职
下列情况视作自动离职：累计旷工达两天以上；提出辞职但未达正式离职期间而任意缺勤的；不服从公司的工作安排及调动安排。去火的蔬菜
自动离职者一律不予结算工资，并自离职日起停止一切福利待遇，若有携款潜逃或对公司造成严重的名誉损害及经济损失的，公司将追究其法律责任。
3. 辞退
1 员工具下列条件之一的，公司有权给予辞退：
● 双方协商一致的；
● 员工在试用期间被证明不符合录用条件的（“不符合录用条件”以公司规章制度的具体规定为准）；
● 员工严重违反公司的规章制度的（“严重”标准见本制度第10章奖惩制度）；
● 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；（修改严重违纪条款)
● 员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的（因员工向公司提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等情况或者员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。）；
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