第一章 员工的聘用办法
第二条 招聘信息的发布：公司招聘信息发布的渠道由集团人力资源部统一规划，并由集团人力资源部发布招聘职位。
第三条 初试组织：公司综合事务部在指定邮箱和集团人力资源部提供的信息中挑选简历，电话通知面试者面试时间和地点并组织相关人员给予面试，将推荐复试人员资料报送集团人力资源部。
面试部长自我介绍第四条 复试组织：人员的复试由集团人力资源部组织。
第五条 入职手续办理：员工的入职手续办理原则上由集团人力资源部统一办理，但经人力资源部授权子公司办理的的可由子公司综合事务部将录用人员的简历、学历学位、职称、执业/职业资格证明、身份证、原单位解除劳动合同证明等文件复印件交集团人力资源部备案。
第六条 集团人力资源部授权子公司可自行招聘的岗位，招聘结束后，公司应将拟录用人员简历、学历学位、职称、执业/职业资格证明、身份证、原单位解除劳动合同证明等文件复印件交集团人力资源部备案。
第二章 劳动与人事管理办法
第一条 关于公司人员试用期及劳动合同签订的规定，按照国家相关法律法规及公司公司规章制度执行。
第二条
2．转正后按所聘岗位执行相应岗位工资，享受公司正常福利待遇。
第三条 公司员工工作时间遵从国家规定，因季节变化需要调整工作时间由综合事务部另行通知。
第四条 10月份去哪旅游好周末值班由各部室自行安排报综合事务部，公司员工值班一律实行公司领导带班办法；节假日和特殊要求的值班由综合事务部根据公司各部室人员情况进行统一安排。
第五条 员工婚假、丧假、产假由本人申请，经所在部室负责人及综合事务部负责人同意，公司总经理批准后，报公司人力资源部按国家政策和有关规定审核后休假。特殊情况需延长假期必须经公司领导批准。王安宇个人资料
第六条 公司员工每迟到、早退一次扣发工资20元，工作时间未经领导批准离开工作岗位者，视为擅离职守。无正当原因，迟到、早退、擅离职守超过30分钟或未经准假而不到班者，以旷工论处，旷工计算单位为半天，以半天的整数倍计算。旷工期间停发工资及各项补贴，并罚旷工期间两倍工资，同时取消当月绩效工资。
计算公式为：旷工期间扣罚工资金额=月工资及补贴总额/当月全勤天数*移动冲值卡旷工时间*2
第七条 员工因个人事务，必须亲自处理的，根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给事假，超过当月正常休班时间的事假扣发事假期间工资及补贴。当月个人病事假不超过5天的，仍参与当月考核；当月个人病事假超过5天的，本月不参与考核，取消当月绩效工资。
事病假季度内累计超过十五日，扣发季度绩效工资；季度内累计旷工超过三天，扣发季度绩效工资；全年累计旷工超过5天，扣发年终奖金；全年累计旷工超过十五日，视为自行离职，公司可以与其解除劳动关系。
第八条 公司员工病事假请假规定按照国家有关规定及公司规章制度执行。
第三章 员工培训办法歌曲映山红歌词
第一条 为了引导新招聘员工树立正确的世界观、人生观、价值观，在短时间内了解公司状况，初步掌握所聘专业、岗位的工作性质和任务，必须对新聘员工进行培训 。
第二条 新聘员工培训时间为2-3天。培训内容包括：公司发展的基本情况、经营方针、战略目标、企业精神、规章办法等。
第三条 公司提倡并鼓励员工积极参加各种类型的学习，采取自学和公司组织安排相结合的方式。
第四条 凡参加公司批准的与公司业务或本岗位专业有关的学习、考试并取得相应证书者，
经公司总经理核准后可根据实际情况，凭原始单据予以报销报名、考试及教材费用，培训费用不予报销。
知名旅行社第五条 利用节假日有计划地组织员工外出考察学习，学习归来必须将学习心得形成书面材料，并在相应的会议上互相沟通讨论，以促进学习效果，提高全员素质。
第六条 在公司年度经营计划中同时应包含学习计划，学习计划由综合事务部进行分解、落实。
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