国际最为流行的职业人格评估工具——MBTI
1、应用：
MBTI 人格理论的基础是著名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分，后经一对母女Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers 研究并加以发展。
这种理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作，并且有时不能互相理解。这个工具已经在世界上运用了将近30 年的时间，夫妻利用它增进融洽、老师学生利用它提高学习、授课效率，青年人利用它选择职业，组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。在世界五百强中，有80%的企业有MBTI 的应用经验。
2.指标：
四个维度：
MBTI 人格共有四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面。
分别是：   外向（E） 和 内向（I）
感觉（S） 和 直觉（N）
思考（T） 和 情感（F）
判断（J） 和 知觉（P）
如：
我们与世界的相互作用是怎样的？外向（E）和内向（I）
我们自然留意的信息类型？感觉（S）和直觉（N）
如何做决定？思考（T）和情感（F）
做事方式？判断（J）和知觉（P）
每个人的性格都落足于四种维度每一种中点的这一边或那一边，我们把每种维度的两端称作“偏好”。例如：如果你落在外向的那一边，那么就可以说你具有外向的偏好。如果你
落在内向的那一边，那么就可以说你具有内向的偏好。
EI 外向 — 内向
外向：