摘 要：在现代企业的发展过程中，人力资源扮演着非常重要的角，人力资源的发展为企业提供了更多的发展动力。怎样促进人力资源管理水平的提升，为用人单位培养更多有用的人才是人力资源部门应该积极思考的问题。在企业人力资源管理工作中，招聘与培训是最基本的两个因素，本文主要对人力资源招聘与培训管理的对策进行了分析和探讨，希望为更多的企业提供人力资源管理的方向。冬至祝福语4个字
财务基础知识关键词：人力资源招聘；培训管理；对策
怎么查入户积分 人力资源是一种可以为社会创造文化财富的人文性资源，只是古代人力资源管理一直局限于人事管理上。随着社会的发展，传统的人事管理已经不适应了，现代人力资源管理是一个系统化的工作，通过科学的方法进行招聘，培训，组织以及调配等工作，让每一个人都能发挥出最大的价值和意义。一个企业想要得到长远的发展，对人力资源的招聘是必须的，这也是人力资源培训管理的基础，让企业对人力资源管理的方向有更正确的把握。
一、人力资源管理的招聘管理
现在社会中人才的竞争压力越来越大，而人才是企业发展的基础，企业想要得到发展必须对人才进行招聘和应用，这为之后的培训工作奠定了基础。很多企业获得人力资源的核心都是通过招聘，因此招聘是人力资源管理中的基础。人力资源管理中的招聘主要为企业选拔人才，让企业在市场中的核心竞争力得到提升，但是招聘管理是一件非常非常复杂的工作，特别是在信息技术发展的现代社会中，人才的招聘渠道和招聘流程更为复杂。
（一）招聘渠道
在当前的社会中，招聘渠道越来越多样化，跟传统的招聘渠道相比具有更多的优势，比如网络招聘，校园招聘，电视招聘等，企业在对人才进行招聘的时候主要采用的是网络招聘，校园招聘以及猎头公司三种，这三种招聘渠道的优势都各不同，不同的招聘渠道获得人才也是不一样的。校园招聘招到的人才是比较专业性的，因为很多高校都都具有非常严谨的专业限制，比如英语专业、广告专业、营销专业等，校园招聘为企业提供了选择人才的便利，企业可以根据自身岗位的需求对专业性的人才进行招聘；但是校园招聘也有一定弊端，招聘的人才不具备工作经验，如果是对工作经验有要求的岗位需要对这种招聘渠
道进行考虑。网络招聘为企业提供了更多的选择，企业可以从众多的人才中进行选择，但是这种招聘渠道是适应于企业基层员工的招聘。猎头公司选拔的企业的中高层人才，为企业的发展提供了方向保障。
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